廣州2011年1月4日電 /美通社亞洲/ -- 近日，智尊測評強力推出人力資源咨詢服務業(yè)的“開年大戲” -- “企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀調研”。此調研將針對數(shù)百家企業(yè)開展，并直接從人力資源較高負責人處獲取信息，旨在了解不同行業(yè)、不同區(qū)域企業(yè)的實踐，總結尋找人力資源相關工作對企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)的影響，最終發(fā)掘出一種動態(tài)、前瞻的企業(yè)人才供應管理解決方案。發(fā)起本次調研的智尊測評是中國較早從事專業(yè)人才測評及全方位人力資源管理咨詢服務的機構之一。
調研包括了5大板塊的內容：人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃、招聘及人員配給、學習培訓與職業(yè)發(fā)展、領導力及繼任計劃、人才管理機制，因此也是一次從戰(zhàn)略高度和全局角度對企業(yè)人才管理現(xiàn)狀的完整梳理。參與企業(yè)將免費獲得“企業(yè)人才供應鏈管理現(xiàn)狀概要報告”，同時受邀參加2011年3月份由智尊測評主辦的“人才供應鏈管理較佳實踐暨調研結果分享會”。參與本次調研的“E 路直通車”為：http://www.nQuestion.com/?powerhr，登錄智尊測評官方網(wǎng)站亦可獲得參與通道：www.powerhr.com
談及本次調研發(fā)起的初衷，智尊測評總經理張軍照表示，在智尊測評8年來為企業(yè)提供人力資源管理咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人才供應方面存在4大困局：業(yè)務前瞻性弱導致人才戰(zhàn)略匹配不足；企業(yè)高速成長中頻繁調整戰(zhàn)略方向，而人才供給反應滯后；搜羅人才投入高見效慢，急需外力支援；人才流失導致核心技術流失，難以形成系統(tǒng)性積淀。
“企業(yè)為了應付高速發(fā)展，急需實現(xiàn)高效的人才供應鏈條，但是實踐中困難重重，難以突圍?！睆堒娬毡硎荆亲饻y評認為企業(yè)需要建立一種全新的人才供應管理模式，達到及時、動態(tài)、前瞻的配合企業(yè)高速發(fā)展的形勢，“這就是我們計劃打造的人才供應鏈管理 (Talent Supply Chain Management)，即基于供應鏈的管理思想來實現(xiàn) Just in time 的人才供給模式，以匹配業(yè)務的發(fā)展需求?！?/p>
本次調研結束后，智尊測評將通過峰會的形式，為企業(yè)分享當前企業(yè)人才供給現(xiàn)狀，為企業(yè)管理者帶來市場較佳實踐，并通過提供高效的解決方案，攜手企業(yè)在未來的人才管理中立于不敗之地。
公司簡介：
智尊企業(yè)管理顧問有限公司（“智尊測評”）成立于2002年5月，是中國較早專注于為企業(yè)中高層管理人員選聘、素質提升與領導力發(fā)展提供全方位人才管理服務的專業(yè)人才測評機構之一，智尊測評致力于通過人才管理及測評服務協(xié)助企業(yè)提升管理團隊領導力及人才競爭力，促進企業(yè)組織績效的有效提升，并矢志打造中國人才測評產業(yè)第一民族品牌。歷經八載多的磨礪，智尊測評迄今已為超過80萬人次的精英人才提供過專業(yè)的人才測評服務，并已成功建立起中國本土完備人才測評常模數(shù)據(jù)庫。先后榮膺“中國企業(yè)中高層管理人才測評第一品牌”、“中國人才測評服務客戶滿意首選品牌”、“中國人才測評行業(yè)最具成長性服務機構”等殊榮。智尊測評目前為全球著名心理測量機構 PEARSON 中國區(qū)戰(zhàn)略合作伙伴。
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