廣州2011年4月8日電 /美通社亞洲/ -- “你真的是管理的料嗎？來測測自己的職業(yè)興趣傾向吧！”這是最近倍智人才與世界經理人聯(lián)合推出的人才微測評系列第一期。通過短短1分鐘，十幾道測試題就可以快速掃描答題者職業(yè)素質 DNA。參與測試的用戶在答題后紛紛留言表示這種人才微測評的形式實用性很強，也很有意思。
據世界經理人網站統(tǒng)計，第一期人才微測評“你真的是管理的料嗎？”（在線測評地址 http://www.ceconline.com/quiz_6000000220.HTM）上線一周內約有數千人參與，同時在倍智人才新浪官方微博（http://t.sina.com.cn/talebase01）上一發(fā)布也即刻得到大量轉發(fā)，反響十分熱烈。人才微測評開發(fā)者倍智人才認為，專業(yè)的人才測評工具目前雖然已經得到了很多企業(yè)的認可與應用，但是普及度還有待提高。專業(yè)的人才測評分類復雜，題量也很大，做起來耗時耗力。為了讓職場人士與人才測評來一場親密接觸，倍智人才特意開發(fā)出這套兼具科學性與趣味性的人才微測評系列，基于倍智人才旗下智尊測評專業(yè)人才測評系統(tǒng)，提煉出短小精悍的測試題，將原本需要半小時以上的測試，濃縮為1分鐘，為職場人士判斷自己的職業(yè)素質 DNA 提供一定的參考，并在答題結束后即刻給出相應的職業(yè)發(fā)展參考意見。
人才微測評第一輯將推出10期，每一期圍繞一個職業(yè)關鍵測評指標進行，這10個指標分別是：職業(yè)興趣、溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力承受力、責任心、團隊合作、主動性、計劃能力、邏輯推理能力、應變能力。第一期職業(yè)興趣測評“你真的是管理的料嗎？”共有18道題，分別圍繞興趣指標、能力指標、個性指標三個維度，來判斷答題者是否適合從事管理型的工作。倍智人才認為，每個人都有自己獨特的職業(yè)興趣，只有將職業(yè)興趣與工作結合起來才能發(fā)揮自身的較大價值。
倍智人才旗下智尊測評是專業(yè)的人才測評品牌，擁有三大人才測評序列：智甄、智鑒、智翔，并細分為51個人才測評產品。智尊測評已經為企業(yè)開展9年的人才測評專業(yè)服務，并完成近200萬人次精英人才的測評，是目前國內最為成熟、信效度較高的人才測評工具。
倍智人才
倍智人才作為企業(yè)人才供應鏈體系建設專家，是中國企業(yè)人才供應鏈解決方案第一品牌，致力于幫助中國企業(yè)打造人才供應鏈以實現可持續(xù)發(fā)展。倍智人才管理咨詢有限公司的前身是智尊企業(yè)管理顧問有限公司（智尊測評）。智尊測評成立于2002年，是中國較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領導力發(fā)展，并提供全方位人才管理咨詢服務的專業(yè)顧問機構之一。隨著金融資本的注入，行業(yè)權威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團隊的集體加盟，倍智人才在智尊測評的基礎上成立，致力于中國企業(yè)人才供應鏈的打造，利用專業(yè)智慧，幫助企業(yè)實現業(yè)績倍增。
更多信息，請訪問倍智人才網站：www.talebase.com 。
智甄、智鑒、智翔
“智甄”管理人才測評系統(tǒng) -- 基于對各行業(yè)優(yōu)秀管理人員長期的跟蹤和深入了解，針對現有管理者“重業(yè)務、輕管理”的特點，全面測評管理素質并提供實用用人建議和管理方式，幫助企業(yè)挑選和培養(yǎng)“能夠駕馭未來的高潛質人才”。
“智鑒”應屆生測評系統(tǒng) -- 針對85后“職場新人類”的特點，從“汰劣”和“擇優(yōu)”兩個角度幫助企業(yè)從眾多應屆畢業(yè)生中準確識別適合企業(yè)發(fā)展要求的新鮮血液。
“智翔”專業(yè)人員測評系統(tǒng) -- 提煉八大序列（銷售/市場/研發(fā)/技術/客服/行政后勤/人力資源/財務）明星績優(yōu)者的專業(yè)素質 DNA，定制化開發(fā)測評產品，幫助企業(yè)識別能夠在關鍵價值鏈環(huán)節(jié)構建組織核心競爭力的頂尖專業(yè)人才。
