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智尊測(cè)評(píng)傳真經(jīng),校招相馬有高招

2011-08-17 10:52 6654
 

智尊測(cè)評(píng)“校招直通車(chē)”校園招聘完整解決方案分享會(huì),全國(guó)巡講第一站成功舉辦

廣州2011年8月18日電 /美通社亞洲/ --智尊測(cè)評(píng)于2011年8月12日在廣州嘉逸國(guó)際酒店舉辦大型校園招聘解決方案分享會(huì),邀請(qǐng)上百家知名企業(yè)參加此次“校園直通車(chē)”培訓(xùn)課程。據(jù)教育部相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2011年7月,中國(guó)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)671萬(wàn)。業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè),2012年中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)高峰仍將持續(xù)。面對(duì)成千上萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,企業(yè)如何才能在茫茫人海中找到合適的人選?

優(yōu)化招聘流程,科學(xué)甄選潛力股

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,效率無(wú)疑是重要的制勝因素之一。因此,企業(yè)可以借助科學(xué)準(zhǔn)確的人才測(cè)評(píng)工具快速高效地解決許多選聘難題。

據(jù)智尊測(cè)評(píng)高級(jí)顧問(wèn)陳琪老師介紹,理才 e 招是一款穩(wěn)定高效的招聘管理系統(tǒng),不僅可以減輕招聘人員的工作量,提高簡(jiǎn)歷識(shí)別的準(zhǔn)確度和效率,而且可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)招聘工作的集中化管理,降低企業(yè)的招聘成本。理才 e 招通過(guò)解決海量簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)給招聘工作帶來(lái)的困擾,降低招聘強(qiáng)度、提高招聘效率,同時(shí)還能夠建立企業(yè)人才庫(kù),幫助企業(yè)快速、高效招聘到合適的人才。

人才測(cè)評(píng)工具能夠?yàn)槠髽I(yè)擇取出部分合格人選,那么又如何在招聘中考慮到應(yīng)聘者能力和興趣的統(tǒng)一?這就需要企業(yè)深入了解85后職場(chǎng)新人類(lèi)的特性,才能在招聘過(guò)程中更好地實(shí)現(xiàn)人企匹配。

85后 show 出自我,職場(chǎng)新人類(lèi)角色漸變

智尊測(cè)評(píng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),面對(duì)個(gè)性鮮明的85后群體,HR 們顯然有些準(zhǔn)備不足,往往很難把握年輕人的求職新思維。隨著85后、90后應(yīng)屆生群體逐步走向職場(chǎng),企業(yè)面對(duì)的應(yīng)屆畢業(yè)生群體特征正在發(fā)生著翻天覆地的變化。研究表明,85后群體更追求“工作和生活的平衡”,厭惡“等級(jí)森嚴(yán)”,渴望“平等自由”,希望“享受工作、不被工作奴役”,重視個(gè)人價(jià)值的提升等等。對(duì)于獨(dú)立、自我的新生代應(yīng)屆生,職業(yè)興趣與工作有效結(jié)合才能使應(yīng)屆生為“自我興趣”全力以赴、追求卓越。因此在招聘過(guò)程中關(guān)注85后職業(yè)價(jià)值訴求、職業(yè)興趣與崗位要求匹配,將成為企業(yè)促使新生代職業(yè)力量未來(lái)敬業(yè)樂(lè)業(yè)的前提。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論之沙漠求生記

智尊測(cè)評(píng)資深顧問(wèn)林毅章老師為大家講解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,該面試法是運(yùn)用松散型群體討論的形式,快速誘發(fā)人的特定行為,并通過(guò)這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來(lái)判斷被評(píng)價(jià)者個(gè)性特征的人事方法。

林毅章老師通過(guò)沙漠求生記的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論題在現(xiàn)場(chǎng)做了一個(gè)小小的互動(dòng),學(xué)員們各顯神通,討論得熱火朝天,在討論的過(guò)程中,能夠觀(guān)察出學(xué)員中分析和思維能力較強(qiáng)的成員。企業(yè)可以運(yùn)用該面試法讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論,來(lái)檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力,洞察力等的技巧,非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力,以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格,以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

智尊測(cè)評(píng)資深顧問(wèn)林毅章老師還運(yùn)用案例為學(xué)員們講述行為事件訪(fǎng)談的特點(diǎn),這是一種基于過(guò)去行為,通過(guò)追問(wèn)式的深度挖掘來(lái)考察候選人素質(zhì)或勝任力的面試方法。

校園招聘完整解決方案分享會(huì)(廣州站)圓滿(mǎn)結(jié)束,學(xué)員們受益匪淺。

客戶(hù)感言

TCL 集團(tuán):參加此次分享會(huì)幫助我們解決了許多招聘中遇到的疑惑。深入了解了85后職場(chǎng)新人類(lèi)的特性,讓我們可以把握應(yīng)聘者的興趣和職業(yè)傾向,從而能夠地在校招期間更好地招聘到較佳人選,實(shí)現(xiàn)人企匹配。同時(shí),我們對(duì)人才測(cè)評(píng)軟件很感興趣,許多功能都很有針對(duì)性,能夠提高招聘的效率,期待與智尊測(cè)評(píng)進(jìn)一步的合作。

赫基國(guó)際:我認(rèn)為該次課程的實(shí)用性較強(qiáng),能夠有針對(duì)性地講解校園招聘的各種方法和技巧,為我們解決許多困惑。其中講師還深入講解了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和行為事件訪(fǎng)談的特征和技巧,有助于企業(yè)更加高效地做好校招工作,同時(shí)提高企業(yè)的招聘效率。

關(guān)于倍智人才

倍智人才作為企業(yè)人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)專(zhuān)家,是中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈解決方案第一品牌,致力于幫助中國(guó)企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。倍智人才管理咨詢(xún)有限公司的前身是智尊企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司。智尊企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2002年,是中國(guó)較早專(zhuān)注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,并提供全方位人才管理咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)之一。隨著金融資本的注入,行業(yè)權(quán)威專(zhuān)家以及國(guó)際著名跨國(guó)咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的集體加盟,倍智人才管理咨詢(xún)有限公司在智尊的基礎(chǔ)上成立,致力于中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造,利用專(zhuān)業(yè)智慧,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增。

消息來(lái)源:倍智人才
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