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倍智人才 CEO 許鋒:為人才產(chǎn)業(yè)整合夢想而創(chuàng)業(yè)

2011-03-03 10:24 5342

廣州2011年3月3日電 /美通社亞洲/ -- 近日,前怡安翰威特大中華區(qū)副總裁許鋒離職,隨后創(chuàng)建倍智人才管理咨詢有限公司的消息一經(jīng)發(fā)出便引起業(yè)界紛紛猜測,疑其與之前怡安對翰威特并購而導(dǎo)致內(nèi)部權(quán)力分配不均有直接關(guān)系。(新浪財(cái)經(jīng)新聞鏈:http://finance.sina.com.cn/roll/20110302/05499454885.shtml )許鋒事后聲稱,怡安并購翰威特并非導(dǎo)致他離職的導(dǎo)火索,外界僅僅憑借時間上的先后關(guān)系,就簡單的理解為因果關(guān)系。一位知情人在微博上稱:“(許鋒)離開是事實(shí)但是其實(shí)只與夢想實(shí)現(xiàn)有關(guān),跟管理咨詢行業(yè)的變化趨勢和商業(yè)模式的重塑有關(guān)?!?/p>

創(chuàng)業(yè)計(jì)劃由來已久

許鋒表示,他想做一番事業(yè)的想法早在寶潔時就已經(jīng)埋下了種子,但真正萌生創(chuàng)業(yè)的想法并感覺應(yīng)該提上日程的時間應(yīng)該是2009年底。在國務(wù)院發(fā)展研究中心的一次高端論壇上,他強(qiáng)烈的感覺到,在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,新興產(chǎn)業(yè)將迎來巨大的發(fā)展機(jī)遇。

“2010年是我的本命年,人生重大轉(zhuǎn)型的時機(jī)到了,覺得應(yīng)該是做點(diǎn)事的時候了。”許鋒說。2010年上半年,他一直都在和朋友進(jìn)行商業(yè)模式的探討,到年中的時候,基本的雛形就已經(jīng)在他的腦海中形成了。2010年7月12日,原翰威特的員工們突然獲悉翰威特被怡安收購的消息。與此同時,許鋒做出了離職創(chuàng)業(yè)的決定。

并非傳言中 “單飛”

許鋒表示他并非“單飛”。當(dāng)他的創(chuàng)業(yè)想法和一批志同道合的人一拍即合,倍智人才的成立就可謂是“水到渠成”?!盁o論是各方的朋友、同行、志同道合者,還是資本市場都看到我們商業(yè)模式未來巨大的市場空間,帶著整合人才產(chǎn)業(yè)的目標(biāo),所以談得很順利。”許鋒表示。

許鋒談及的志同道合者中主要包含了如下一些團(tuán)隊(duì):從怡安翰威特追隨許鋒一同出來創(chuàng)業(yè)的六名同事;在人力資源測評和咨詢領(lǐng)域已有9年專業(yè)積淀的智尊測評公司團(tuán)隊(duì);來自微軟的一支 IT 技術(shù)團(tuán)隊(duì);來自深圳的神秘投資人;同時,還有與倍智人才達(dá)成戰(zhàn)略合作的人力資源領(lǐng)域上下游機(jī)構(gòu)等。

傳統(tǒng) HR 管理的終結(jié)者

許鋒表示,這一群為人才產(chǎn)業(yè)整合夢想而走到一起的團(tuán)隊(duì)也吹響了中國人才管理革命的集結(jié)號。

現(xiàn)今的中國人力資源市場,幾乎百分百的企業(yè)面臨人才短缺,其中,超過80%的企業(yè)依靠獵頭和招聘網(wǎng)站招聘,但是有效率卻不足30%。事實(shí)表明,企業(yè)目前的人才供給模式存在著很大的局限性。許鋒認(rèn)為,是到了為快速發(fā)展以及轉(zhuǎn)型中的企業(yè)提供幫助,解決其人才供給如何做到“Just In Time”的時候了。

“我們引入供應(yīng)鏈的思想,打造企業(yè)的人才供應(yīng)鏈,通過系統(tǒng)的人才管理服務(wù),優(yōu)化人才管理 IT 及網(wǎng)絡(luò)平臺,對上下游的人才供給渠道進(jìn)行戰(zhàn)略整合,共同來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。”許鋒表示,“因此倍智人才將會開啟一場人才管理革命,終結(jié)目前人力資源管理服務(wù)分散而又低效的局面。”

許鋒

倍智人才管理咨詢有限公司總裁。具有十多年的人力資源工作和咨詢經(jīng)驗(yàn),尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、薪酬績效管理、組織變革與變革管理等方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任怡安翰威特大中華區(qū)副總裁,華信惠悅咨詢公司副總經(jīng)理、首席顧問,寶潔公司人力資源部經(jīng)理,美晨集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職。中山大學(xué)嶺南學(xué)院 MBA 人力資源課程特聘客座教授、中山大學(xué)人力資源管理博士、中山大學(xué)嶺南學(xué)院 MBA、廣東省人力資源管理協(xié)會理事。

倍智人才

倍智人才管理咨詢有限公司前身是智尊咨詢管理顧問有限公司。智尊企業(yè)管理顧問有限公司成立于2002年,是中國較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,并提供全方位人才管理咨詢服務(wù)的專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)之一。隨著金融資本的注入,行業(yè)權(quán)威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團(tuán)隊(duì)的集體加盟,倍智人才管理咨詢有限公司在智尊的基礎(chǔ)上成立,致力于中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造,利用專業(yè)智慧,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績倍增。

消息來源:倍智人才
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關(guān)鍵詞: 勞動力與人力資源
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