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悉尼2021年8月7日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的再就業(yè)輔導(dǎo)和人才流動服務(wù)提供商任仕達(dá)RiseSmart（Randstad RiseSmart）今天宣布任命山本和范（Kazunori Yamamoto）為日本區(qū)域主管，Paula Sugawara為日本業(yè)務(wù)總監(jiān)。
Randstad RiseSmart首席執(zhí)行官Dan Davenport表示：“作為全球職業(yè)管理的五大市場之一，我們看到日本對我們的職業(yè)發(fā)展、人才調(diào)配和再就業(yè)輔導(dǎo)解決方案有著強(qiáng)烈的需求?！拔覀冃略龅念I(lǐng)導(dǎo)層成員不僅反映了我們對這一重要市場的承諾，而且也反映了我們對客戶的承諾?？蛻魺o疑將受益于我們領(lǐng)導(dǎo)層的深厚本地知識和經(jīng)驗(yàn)。”
在當(dāng)?shù)亟?jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)教練和簡歷撰寫人的協(xié)助下，RiseSmart已在日本提供了多年的再就業(yè)輔導(dǎo)、人才調(diào)配和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)計(jì)劃。任命山本先生為區(qū)域負(fù)責(zé)人對于RiseSmart在亞太地區(qū)（APAC）的擴(kuò)張來說是一個(gè)重要的里程碑，因?yàn)檫@將實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)專家的本地化領(lǐng)導(dǎo)。任命Sugawaran女士為業(yè)務(wù)主管將使RiseSmart客戶及員工能夠受益于她在日本積累的職業(yè)過渡和輔導(dǎo)方面的重要經(jīng)驗(yàn)。
山本先生在人才流動、人員配置和招聘方面擁有國際經(jīng)驗(yàn)，并曾在美國、上海和東京擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括擔(dān)任日本Right Management董事總經(jīng)理。他將專注于與本地組織建立關(guān)系，并在日本發(fā)展RiseSmart的品牌體驗(yàn)。他領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)由經(jīng)驗(yàn)豐富的教練和簡歷撰寫人組成的團(tuán)隊(duì)，他們在職業(yè)發(fā)展、職業(yè)過渡、高管培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力等方面具有專業(yè)知識。
菅原女士對該地區(qū)的人才流動市場有著廣泛的了解，因?yàn)樗谌毡旧盍?0多年，曾擔(dān)任Lee Hecht Harrison的日本區(qū)主管，建立過自己的咨詢企業(yè)Tokyo Consulting Services，并曾擔(dān)任投資分析師。葆拉擁有克服高管挑戰(zhàn)的第一手經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗诟呒壒芾韺訊徫簧瞎ぷ髁税四?。她是一位合格的高管教練，在東京Coaches Training Institute和International Coach Academy執(zhí)教。 葆拉能講英日兩種語言，是2020年10月出版的《成功女性的5個(gè)C》一書的作者。
Randstad RiseSmart亞太區(qū)董事總經(jīng)理Alison Hernandez表示：“和范和葆拉此前曾與其他頂級提供商合作，對日本人才流動市場有著獨(dú)特的見解。通過RiseSmart的集成平臺、專有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)豐富的教練，我們知道我們可以為日本員工提供支持，讓他們能夠比其他任何人都更快地找到下一個(gè)職位，并通過與其當(dāng)前雇主合作提升的技能來支持他們的成長和發(fā)展。東京是2020年**會的主辦城市，我們的靈感來自奧林匹克座右銘‘更快、更高、更強(qiáng)、更團(tuán)結(jié)’，因?yàn)檫@也反映了Randstad RiseSmart在人才流動方面的獨(dú)特方法?！?/p>
山本先生和菅原女士的加入加強(qiáng)了RiseSmart在亞太地區(qū)支持客戶及其員工的承諾。不久以前，公司剛剛進(jìn)行了其他戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)層的任命，包括任命Sandy Wong為大中華區(qū)總監(jiān)，Tim Neuhaus為東南亞地區(qū)總監(jiān)。Wong女士負(fù)責(zé)中國內(nèi)地、香港和臺灣的持續(xù)增長，并監(jiān)督該地區(qū)的教練團(tuán)隊(duì)和服務(wù)交付。Neuhaus先生常駐新加坡，對馬來西亞、菲律賓、印度尼西亞、越南、韓國和日本的服務(wù)進(jìn)行本地監(jiān)督。
