上海2019年3月15日 /美通社/ -- 今天，F(xiàn)ESCO Adecco 外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專業(yè)招聘品牌）正式發(fā)布與Adecco德科共同研制的《2019大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場營銷，零售，產(chǎn)品采購與物流，醫(yī)藥，信息科技，工程技術(shù)八大行業(yè)領域的薪資變化與趨勢預測。并展望，由于全球經(jīng)濟成長影響及AI人工智能、Big Data大數(shù)據(jù)、IOT物聯(lián)網(wǎng)、EC電子商務等廣泛運用，會造成人員重新洗牌的新局面，但科技與人才絕非相互取代，而是相輔相成。2019年對求職者和企業(yè)來說，是需要時時檢視的一年，虛心學習，轉(zhuǎn)化思維，才能擁有不被取代的競爭力。
《2019大中華薪資指南》的分析顯示，今年財會人才需求量依然相當高，許多企業(yè)為了打造高效能企業(yè)并擴大規(guī)模，積極邀請有過上市經(jīng)驗的CFO來協(xié)助企業(yè)募集資本與上市。未來財會人才需求量依然不減，只是會呈現(xiàn)較為穩(wěn)定的態(tài)勢。而在銀行金融方面，風險管控與法務人才需求增加；數(shù)位金融服務仍是重要的發(fā)展趨勢，部分大型外商企業(yè)開始改以機器人記賬方式運作，足見醞釀多年的AI對財會金融之影響已然開始。
在行政管理領域，目前的就業(yè)機會呈現(xiàn)更加分散的狀況，過往集中在上海、北京、深圳等一線沿海城市，現(xiàn)在則更平均分布在杭州、蘇州、成都等城市。企業(yè)也期待選用背景更加卓越的人才，未來行政管理工作者，需更具備產(chǎn)品敏銳度、更懂策略。
在市場營銷領域，在B2B比例下降、B2C比例上升、消費者不需要中間商即可采購的態(tài)勢下，企業(yè)積極經(jīng)營社交媒體。此外，隨著自媒體崛起，消費者獲得訊息渠道更多元，企業(yè)因此希望市場人才具備B2B、B2C以及電子商務的經(jīng)驗。同時受AI技術(shù)介入，未來能持續(xù)增長的人才將是掌握技術(shù)并為公司提升效率的人。
在零售領域，由于O2O平臺更加成熟，除了傳統(tǒng)大型零售業(yè)積極進行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，線上零售商也開始往線下發(fā)展。由于消費者越來越追求不同體驗，零售人才若能進一步融會貫通其他行業(yè)知識能力，將會更具優(yōu)勢。無論線上線下，由于國內(nèi)消費力較高，知名品牌依然會創(chuàng)造不少就業(yè)機會。
在產(chǎn)品采購與物流領域，由于物流業(yè)的整體結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，人才需求持續(xù)增加。未來物流業(yè)為了持續(xù)提高運送產(chǎn)能，降低人員需求，將積極整合物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。近年興起的區(qū)塊鏈，由于企業(yè)現(xiàn)階段尚難找到合適人選，因此會呈現(xiàn)人才供給需求的落差。
在醫(yī)藥領域，由于國家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）成為國際醫(yī)藥法規(guī)協(xié)和會（ICH）成員，國際認可中國臨床數(shù)據(jù)，藥品走向國際市場更便捷等因素，器械臨床試驗人才需求增加；此外，研發(fā)、市場營銷、操作人員等相關(guān)醫(yī)藥人才的需求也有望增加。
在信息科技領域，近年快速成長企業(yè)已招聘到足夠多人才，流動率不再如以往高，呈現(xiàn)更加穩(wěn)定態(tài)勢。2019年，信息科技在人工智能領域?qū)⑤^為火熱，國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)將視人才本身條件決定是否任用。
在工程技術(shù)領域，企業(yè)逐漸以機械代替過去勞動密集的輸出?，F(xiàn)階段，企業(yè)多利用工程技術(shù)來提高產(chǎn)能，及強化人員培訓及管理。
除了八大行業(yè)領域的總體趨勢分析，《2019大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的指導薪資范圍，為企業(yè)人力資源管理人員和求職者提供指導。具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網(wǎng)站、微信、微博、領英上公布。
