北京2020年3月4日 /美通社/ -- 隨著新消費、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式、新市場不斷涌現(xiàn)，各產(chǎn)業(yè)及區(qū)域發(fā)展背后人才市場又呈現(xiàn)什么樣的變化？人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何？近日，科銳國際發(fā)布2020年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告，透過第三方專業(yè)人力資源機構(gòu)的洞察與研判，解讀2020年的人才趨勢。
這是科銳國際連續(xù)8年發(fā)布《人才市場洞察及薪酬指南》報告，本次《2020人才市場洞察及薪酬指南》覆蓋21個重點行業(yè)及職能，超過50個細(xì)分版塊，包含2000+核心中高端及專業(yè)人才崗位信息，覆蓋10個國內(nèi)重點商圈區(qū)域以及7個海外重點市場，并邀請60+顧問專家點評，基于超過40萬重點崗位人才庫數(shù)據(jù)分析，為雇主和求職者提供新機遇、薪趨勢的專業(yè)化參考。
科技類、研發(fā)類等創(chuàng)新引領(lǐng)的核心人才熱度不減
面對2020開年的疫情大考，科技對于疫情防控的效果得到了有效驗證。工信部近日部署運用新一代信息技術(shù)支撐服務(wù)疫情防控工作，特別提出支持運用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等手段，對疫情開展科學(xué)精準(zhǔn)防控。科技的參與，讓疫情防控有了質(zhì)的提升，同時疫情也為這些科技的發(fā)展按下“加速鍵”。
疫情的突然襲擊促使醫(yī)療專業(yè)人才的需求加大，加之大健康創(chuàng)新藥物大發(fā)展時代來臨，大量新藥進(jìn)入臨床試驗階段，預(yù)計行業(yè)人才需求將再創(chuàng)新高。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示，臨床試驗項目的醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人（CMO/醫(yī)學(xué)總監(jiān)）和項目運營人才（臨床運營總監(jiān)）的爭搶進(jìn)入白熱化，跳槽薪資漲幅達(dá)到30%-50%。
除了醫(yī)療行業(yè)，回顧2019年，5G商用進(jìn)程加速，科創(chuàng)板正式開板，區(qū)塊鏈更被進(jìn)一步上升為國家戰(zhàn)略……高科技行業(yè)對人才的吸引力指數(shù)不斷提高，依舊占領(lǐng)薪酬上漲高地?？其J國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示，在傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新一代信息技術(shù)在重大項目中的快速部署及深度運用的背景下，AIoT復(fù)合型人才、芯片、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、大數(shù)據(jù)相關(guān)人才依然是市場熱門，薪酬均有較大增幅。
精益運營、增長變現(xiàn)、商業(yè)洞察類人才成為需求新方向
2019-2020，外部環(huán)境的復(fù)雜讓企業(yè)分化、人才分化加速上演：醫(yī)藥集采，地產(chǎn)深度調(diào)整，金融監(jiān)管升級，汽車銷量繼續(xù)下滑，新造車勢力熱度褪去……行業(yè)洗牌加劇，整合加速。從整體人才需求來看，中低端崗位趨于飽和，核心關(guān)鍵崗位依然需求旺盛。同時，經(jīng)濟下行帶來的企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展需求，讓優(yōu)化運營、降本增效繼續(xù)成為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵詞，企業(yè)業(yè)務(wù)更為聚焦和專注，人才需求的方向也在發(fā)生變化，精準(zhǔn)、效益、運營這些關(guān)鍵字相關(guān)的人才需求提升。
針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量紅利逐漸消失的窘境，為實現(xiàn)用戶增長，企業(yè)對具備前瞻性、商業(yè)化變現(xiàn)運營思路的高端人才需求提升?？其J國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》指出，在消費品、零售行業(yè)，消費者精準(zhǔn)洞察相關(guān)人才需求提升。地產(chǎn)企業(yè)也更為注重精準(zhǔn)布局，更加注重提升內(nèi)部運營能力，減員增效。企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化、項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的相關(guān)戰(zhàn)略人才招聘需求也增長快速。
回歸理性市場下沉，區(qū)域人才回流加劇
面對一定的下行壓力和風(fēng)險防范，無論是資本市場還是人才市場，昔日泡沫都在回歸理性，盲目高薪挖角的現(xiàn)象得到了抑制，企業(yè)對于人才的評估更加客觀和嚴(yán)格。在一些過去的熱門高薪行業(yè)，比如地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等，平薪和降薪跳槽的現(xiàn)象并不稀奇。從候選人端來看，也會更為注重公司的穩(wěn)定性、雇主品牌，而非高薪，不傾向于選擇去風(fēng)險性較高的企業(yè)。
此外，在政策利好、區(qū)域產(chǎn)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的推動下，二線城市對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的培育和支持增強，企業(yè)對于核心復(fù)合型人才的需求尤為迫切?？其J國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更多往強二線城市布局第二總部，人工智能算法類崗位、產(chǎn)品技術(shù)崗位、信息技術(shù)研發(fā)人員、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員需求繼續(xù)爆棚，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，不少民營企業(yè)加速全球布局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務(wù)崗位需求增加。
作為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100+家分支機構(gòu)，2,200余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域持續(xù)深耕，為企業(yè)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。同時，結(jié)合垂直招聘平臺、人才大數(shù)據(jù)中臺、以及SaaS技術(shù)，持續(xù)對人才市場趨勢做出監(jiān)測和分析。目前，公司已經(jīng)連續(xù)8年發(fā)布人才市場洞察及薪酬指南，對企業(yè)機構(gòu)和求職人員，在產(chǎn)業(yè)投入、崗位配置、以及專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面具有重要的參考意義。
