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Adecco集團發(fā)布2018全球人才競爭力指數(shù),中國排名第43位

2018-01-26 17:26 16813
2018年1月22日,Adecco集團、歐洲工商管理學(xué)院和塔塔通信聯(lián)合發(fā)布了《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》。該報告通過衡量一個國家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn),從而評估全球各國的人才競爭力,并為各國的政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。

上海2018年1月26日電 /美通社/ -- 《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》(GTCI)指出,瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位,其次是新加坡和美國。整體而言,排名前列的國家仍以歐洲國家為主,前25名中有15個歐洲國家。今年發(fā)布的報告同樣顯示,排名前十的國家有一些重要共同點和一個關(guān)鍵特征,即具有完善的教育體系,能培養(yǎng)今日勞動力市場所需的社交協(xié)作能力。

Adecco集團發(fā)布2018年全球人才競爭力指數(shù),人才多樣性與競爭力將為未來工作帶來積極影響
Adecco集團發(fā)布2018年全球人才競爭力指數(shù),人才多樣性與競爭力將為未來工作帶來積極影響

《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》由世界一流、規(guī)模較大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD),聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、《財富》世界500強人力資源服務(wù)供應(yīng)商Adecco集團和全球領(lǐng)先的“通信新領(lǐng)域”(A New World of Communications?)提供商之一的塔塔通信(Tata Communications)制定。

報告綜合考慮了68個指標(biāo)(2017年為65個),覆蓋了119個國家和90個城市(2017年分別為118個國家和46個城市)。

今年全球人才競爭力指數(shù)得分較高的仍是高收入發(fā)達國家

  • 今年占據(jù)榜首位置的國家仍是瑞士,其后是新加坡和美國
  • 排名前列的國家仍以歐洲國家為主,前25名中有15個歐洲國家
  • 排名靠前的非歐洲國家有澳大利亞(第11名)、新西蘭(第12名)、加拿大(第15名)、阿聯(lián)酋(第17名)和日本(第20名)等
  • 拉丁美洲在培養(yǎng)女性大學(xué)畢業(yè)生方面處于領(lǐng)先地位(阿根廷排名第5)
  • 非洲的教育投入(和人均GDP相比)很高(博茨瓦納排名第1,萊索托排名第2,塞內(nèi)加爾排名第5),這表明該地區(qū)已經(jīng)正確地意識到了所面臨的挑戰(zhàn),但投資效果有改進空間

中國排名第43位繼續(xù)領(lǐng)跑金磚國家

中國排在2018全球人才競爭力指數(shù)排行榜的第43位,較去年上升了11位,在金磚國家中,仍領(lǐng)先其他4個國家 -- 俄羅斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。研究表明,中國在全球知識技能方面表現(xiàn)突出,尤其體現(xiàn)在人才影響力、新產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)活動等方面,但對全球優(yōu)秀人才的吸引力相對較弱。

全球城市人才競爭力指數(shù)報告中中國有6座城市上榜

排在第一的是北京(第55位),其次是杭州(第66位),接著是上海(第70位)、深圳(73位)、廣州(77位)和天津(第83位)。

全球城市人才競爭力指數(shù) TOP10 榜單

排名

城市

得分

1

蘇黎世(瑞士)

71.0

2

斯德哥爾摩(瑞典)

68.2

3

奧斯陸(挪威)

68.1

4

哥本哈根(丹麥)

67.1

5

赫爾辛基(芬蘭)

66.8

6

華盛頓(美國)

66.5

7

都柏林(愛爾蘭)

66.1

8

舊金山(美國)

63.4

9

巴黎(法國)

63.2

10

布魯塞爾(比利時)

62.7

人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作

除了人才競爭力排名以外,今年的報告還研究了“多樣性競爭力”這一主題。多樣性被區(qū)分為認(rèn)知、身份及偏好(或價值觀)這三個方面。

報告選擇了多樣性(與不同性格、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗與觀點的人合作)這一主題的原因是,它在結(jié)合人才政策與創(chuàng)新戰(zhàn)略中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。關(guān)注員工多樣性能夠創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展、充滿創(chuàng)新意識的未來,讓組織留住人才、培養(yǎng)人才。然而,報告也強調(diào)了多樣性的代價:人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作。

多樣性的挑戰(zhàn)

對2018年報告的深入補充分析揭示了組織、城市與國家實現(xiàn)多樣性的方法。報告顯示,多樣性本身并不是目的,而是只能在包容的文化環(huán)境中才能蓬勃發(fā)展,產(chǎn)生真正的影響。目標(biāo)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能代替文化接納程度與開放性。

全球人才競爭力報告的調(diào)查結(jié)果顯示,多樣性和包容性沒有絕對的模式。例如,由于沒有給女性領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造足夠的機會,瑞士在這一項上的得分和它排名全球第一的綜合得分并不相稱。而北歐國家在合作、對內(nèi)開放、社會流動性和性別平等方面的得分很高,但在對外開放方面則有所欠缺,因此影響了對人才的吸引力。

Adecco集團CEO Alain Dehaze(右三)出席《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》發(fā)布會
Adecco集團CEO Alain Dehaze(右三)出席《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》發(fā)布會

Adecco集團CEO Alain Dehaze指出:“關(guān)注多樣性和包容性對克服我們這個時代的分裂與不平等至關(guān)重要。這意味著培養(yǎng)一種包容的文化,從家庭和學(xué)校開始,反對偏見,培養(yǎng)社會與合作能力,這是發(fā)揮工作威力的關(guān)鍵,能讓未來的工作屬于每一個人?!?/p>

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消息來源:FESCO Adecco 外企德科
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