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Adecco 集團(tuán)發(fā)布2018全球人才競爭力指數(shù),中國排名上升11位

2018-01-23 18:35 16396
2018年1月22日,Adecco集團(tuán)、歐洲工商管理學(xué)院和塔塔通信聯(lián)合發(fā)布了《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》。報告指出,瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位,其次是新加坡和美國。

瑞士達(dá)沃斯2018年1月23日電 /美通社/ -- 2018年1月22日,Adecco集團(tuán)、歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)和塔塔通信(Tata Communications)聯(lián)合發(fā)布了《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》(GTCI)。該報告通過衡量一個國家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn),從而評估全球各國的人才競爭力,并為各國的政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。

Adecco集團(tuán)發(fā)布2018年全球人才競爭力指數(shù),人才多樣性與競爭力將為未來工作帶來積極影響
Adecco集團(tuán)發(fā)布2018年全球人才競爭力指數(shù),人才多樣性與競爭力將為未來工作帶來積極影響

報告指出,瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位,其次是新加坡和美國。整體而言,排名前列的國家仍以歐洲國家為主,前25名中有15個。今年發(fā)布的報告同樣顯示,排名前10的國家有一個關(guān)鍵特征,即具有完善的教育體系,能培養(yǎng)今日勞動力市場所需的社交協(xié)作能力。

通過進(jìn)一步研究,報告還發(fā)現(xiàn)了排名最靠前的國家擁有一些共同特點:

  • 靈活的監(jiān)管與商業(yè)環(huán)境
  • 靈活性與社會保護(hù)并重的就業(yè)政策
  • 對內(nèi)對外高度開放

中國排在2018年全球人才競爭力指數(shù)排行榜第43位,較去年上升了11位。在金磚國家中,仍領(lǐng)先其他4個國家 -- 俄羅斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。研究表明,中國在全球知識技能方面表現(xiàn)突出,尤其體現(xiàn)在人才影響力、新產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)活動等方面,但對全球優(yōu)秀人才的吸引力仍然相對較弱。

除了人才競爭力排名以外,今年的報告還研究了“多樣性競爭力”這一主題。多樣性被區(qū)分為認(rèn)知、身份及偏好(或價值觀)這三個方面。報告選擇了多樣性(與不同性格、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗與觀點的人合作)這一主題的原因是,它在結(jié)合人才政策與創(chuàng)新戰(zhàn)略中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。關(guān)注員工多樣性能夠創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展、充滿創(chuàng)新意識的未來,讓組織留住人才、培養(yǎng)人才。然而,報告也強(qiáng)調(diào)了多樣性的代價 -- 人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作。

《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》由世界一流、規(guī)模較大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD),聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、《財富》世界500強(qiáng)人力資源服務(wù)供應(yīng)商Adecco集團(tuán)和全球領(lǐng)先的“通信新領(lǐng)域”(A New World of Communications?)提供商之一的塔塔通信(Tata Communications)制定。報告綜合考慮了68個指標(biāo)(2017年為65個),覆蓋了119個國家和90個城市(2017年分別為118個國家和46個城市)。今年全球人才競爭力指數(shù)得分較高的仍是高收入發(fā)達(dá)國家。

  • 今年占據(jù)榜首位置的國家仍是瑞士,其后是新加坡和美國。
  • 排名前列的國家仍以歐洲國家為主,前25名中有15個。
  • 排名靠前的非歐洲國家有澳大利亞(第11名)、新西蘭(第12名)、加拿大(第15名)、阿聯(lián)酋(第17名)和日本(第20名)等。
  • 拉丁美洲在培養(yǎng)女性畢業(yè)生方面處于領(lǐng)先地位(阿根廷排名第5)。
  • 和人均GDP相比,非洲的教育投入很高(博茨瓦納排名第1,萊索托排名第2,塞內(nèi)加爾排名第5),這表明該地區(qū)已經(jīng)正確地意識到了自己所面臨的挑戰(zhàn),但投資效果有改進(jìn)空間。

該指數(shù)評估了各個國家的政策與做法是否能夠吸引、培養(yǎng)和留住同時具備“技術(shù)/職業(yè)技能”與“全球知識技能(與創(chuàng)新能力、企業(yè)精神及領(lǐng)導(dǎo)力掛鉤)”的人才。

總體排名

國家

評分

 

總體排名

國家

評分

 

總體排名

國家

評分

1

瑞士

79.90

 

9

荷蘭

72.56

 

18

奧地利

68.63

2

新加坡

78.42

 

10

盧森堡

71.64

 

19

德國

67.77

3

美國

75.34

 

11

澳大利亞

71.61

 

20

日本

62.63

4

挪威

74.56

 

12

新西蘭

71.52

 

21

法國

62.61

5

瑞典

74.32

 

13

愛爾蘭

71.38

 

22

愛沙尼亞

61.93

6

芬蘭

73.95

 

14

冰島

70.48

 

23

卡塔爾

61.90

7

丹麥

73.79

 

15

加拿大

69.63

 

24

以色列

61.79

8

英國

73.11

 

16

比利時

69.56

 

25

捷克

60.02

       

17

阿聯(lián)酋

68.88

       

蘇黎世在今年的全球城市人才競爭力指數(shù)報告中排名第一(去年排名第二)。前10名中有8個歐洲城市,2個美國城市。排名靠前的城市表現(xiàn)出一些相似點。就國家而言,隨著時間的推移,GDP水平的提高會使技術(shù)滲透率隨之上升,從而營造出教育、商業(yè)、醫(yī)療及基建質(zhì)量更高的生態(tài)環(huán)境。這一良性循環(huán)進(jìn)一步提高了人才競爭力。此外,一流的大學(xué)也吸引了一批優(yōu)秀的教師與科研人員,為勞動力市場提供了更多的技能型人才。當(dāng)?shù)卣哪芰εc創(chuàng)新意識也能扮演重要角色。密集而有效的信息網(wǎng)絡(luò)在吸引與留住人才方面尤其重要,新加坡、迪拜、阿布扎比和多哈等“智慧城市”的表現(xiàn)已經(jīng)證明了這一點。

中國今年有6座城市上榜,排在第一的是北京(第55位),其次是杭州(第66位),接著是上海(第70位)、深圳(73位)、廣州(77位)和天津(第83位)。

對《2018年全球人才競爭力指數(shù)報告》的深入分析揭示了組織、城市與國家實現(xiàn)多樣性的方法。報告顯示,多樣性本身并不是目的,而是只能在包容的文化環(huán)境中才能蓬勃發(fā)展,產(chǎn)生真正的影響。目標(biāo)與統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能代替文化接納程度與開放性。

然而,全球人才競爭力報告的調(diào)查結(jié)果顯示,多樣性和包容性沒有絕對的模式。例如,由于沒有給女性領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造足夠的機(jī)會,瑞士在這一項上的得分和它排名全球第一的綜合得分并不相稱。而北歐國家在合作、對內(nèi)開放、社會流動性和性別平等方面的得分很高,但在對外開放方面則有所欠缺,因此影響了對人才的吸引力。

“多樣性是創(chuàng)新的重要標(biāo)桿?!睔W洲工商管理學(xué)院(INSEAD)副院長兼創(chuàng)新院長Peter Zemsky強(qiáng)調(diào),“組織領(lǐng)導(dǎo)的框架凸顯了對外合作而不是對內(nèi)合作的重要性。在知識經(jīng)濟(jì)中的信息爆炸刺激下,對企業(yè)的競爭優(yōu)勢而言,利用本地創(chuàng)新機(jī)會比在企業(yè)總部進(jìn)行研發(fā)更加重要。”

Adecco集團(tuán)首席執(zhí)行官 Alain Dehaze 指出:“關(guān)注多樣性和包容性對克服我們這個時代的分裂與不平等至關(guān)重要。這意味著培養(yǎng)一種包容的文化,從家庭和學(xué)校開始,反對偏見,培養(yǎng)社會與合作能力,這是發(fā)揮工作威力的關(guān)鍵,能讓未來的工作屬于每一個人?!?/p>

塔塔通信總裁兼運營總監(jiān) Vinod Kumar 堅信:“隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了越來越多組織機(jī)構(gòu)的要務(wù),由人工智能推動的高度自動化技術(shù)正在逐漸進(jìn)入職場。由于人類和機(jī)器已經(jīng)開始并肩工作,企業(yè)必須將人才與多樣性帶來競爭力的觀點同樣擴(kuò)展到機(jī)器上。當(dāng)我們接受了數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的首要地位后,就再也不會認(rèn)為人才或多樣性僅僅指人類了?!?/p>

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消息來源:FESCO Adecco 外企德科
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