北京2014年5月7日電 /美通社/ -- 近日，由國內(nèi)較專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團諾姆四達主辦的“2014人才測評師培訓班”上海站完滿落幕。諾姆四達擁有資深的人才測評專家團隊，憑借多年的人才管理與人力資源咨詢經(jīng)驗，通過實戰(zhàn)演繹授課模式，經(jīng)典的標桿案例分享，全面提高企業(yè)HR在人才管理中的實戰(zhàn)應用水平。
人才測評師近年需求量加大
據(jù)諾姆四達研究院發(fā)布的《2013-2014年度人才測評現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示。目前有超過45%的企業(yè)在使用人才測評技術。在未使用過人才測評技術企業(yè)中，有超過70%的企業(yè)表示已有使用人才測評技術的計劃，有超過50%的企業(yè)對人才測評技術缺乏了解，而且公司內(nèi)部缺乏專業(yè)人員。而在已經(jīng)使用過人才測評技術的企業(yè)中，超過90%的企業(yè)表示將繼續(xù)使用人才測評技術。
隨著人才測評技術在人才管理中的作用日益凸顯，企業(yè)對人才測評師的需求也在大幅增長。未來，掌握核心測評技術的專業(yè)人才將成為企業(yè)人力資源管理轉型升級的重要人才。人才測評師作為近年來的一個全新職業(yè)，能夠幫助各類型組織解決人員招聘選拔等問題，運用多種方式做到人職匹配、進行有效職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等，就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間十分看好。
國內(nèi)人才測評師仍然緊缺
人力資源管理越來越受到企業(yè)的重視，為專業(yè)的人才測評師提供了廣闊的就業(yè)前景，但是，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現(xiàn)在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業(yè)性。人才測評結果的信度和效度與很多因素有關，尤其是對于測評結果的解釋，需要人才測評師作進行專業(yè)的解釋或分析，不然就有可能導致對測評結果的誤解。
目前國內(nèi)專業(yè)人才測評師仍然很緊缺，而每年社會對人才測評師的需求量仍在不斷大幅增長。隨著企事業(yè)單位招聘選拔、培訓開發(fā)、績效管理等人力資源管理的轉型升級，以及第三方專業(yè)人才測評機構發(fā)展壯大、各高校教學和就業(yè)輔導發(fā)展等都將加大對人才測評師的需求。目前，取得人才測評師證書的人員全國大概有五、六千人。相比這些數(shù)字，每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。可以說，作為一個新興的行業(yè)，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。
諾姆四達基于十六年的咨詢服務經(jīng)驗和研發(fā)成果，作為人才管理和人力資源咨詢相結合的綜合服務機構，目前已成功舉辦了30多期“人才測評師培訓班”，有幾千人通過了專業(yè)認證培訓，為企業(yè)的發(fā)展提供了重要保障。
作為中國最具專業(yè)和品牌影響力的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達已經(jīng)成為知名企業(yè)的首選合作伙伴，并為神華集團、南方電網(wǎng)、南方航空、寶鋼集團、中糧集團、上海大眾、中國人民銀行、中國建設銀行、中興通訊、奔馳(中國)、吉利集團、法國歐尚、強生(中國)等眾多中外500強和行業(yè)標桿企業(yè)提供了專業(yè)的人才測評與人才管理綜合服務。
