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中國(guó)人才熱線發(fā)布白領(lǐng)跳槽心態(tài)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告

2014-01-03 16:30 5394
中國(guó)人才熱線關(guān)于年底白領(lǐng)跳槽心態(tài)做了一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,結(jié)果顯示:2013年年底,25.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)跳槽,33.5%的白領(lǐng)表示正在尋找新工作,30.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,但還沒(méi)行動(dòng),僅10.6%的白領(lǐng)明確表示目前沒(méi)有跳槽打算。

年關(guān)將至,你打算跳槽嗎?

深圳2014年1月3日電 /美通社/ -- 年關(guān)將至,辛苦了一年的白領(lǐng)即將迎來(lái)新的一年,白領(lǐng)們對(duì)來(lái)年的工作有什么期望呢?是否跳槽的心都在蠢蠢欲動(dòng)?近日,中國(guó)人才熱線關(guān)于年底白領(lǐng)跳槽心態(tài)做了一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,結(jié)果顯示:2013年年底,25.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)跳槽,33.5%的白領(lǐng)表示正在尋找新工作,30.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,但還沒(méi)行動(dòng),僅10.6%的白領(lǐng)明確表示目前沒(méi)有跳槽打算。

將近9成的白領(lǐng)都有跳槽的意向,在如此龐大的跳槽群體中,他們大多是基于什么心態(tài)選擇跳槽的呢?

“我收到了來(lái)自獵頭的電話,一家創(chuàng)業(yè)板上市公司有個(gè)不錯(cuò)的職位,薪水高出目前的50%,且是管理型崗位,如果面試成功,我當(dāng)然會(huì)跳槽了?!币晃粡氖翴T工作的網(wǎng)友表示。

“我跟領(lǐng)導(dǎo)之間性格不合,我們經(jīng)常對(duì)同一件事情的想法有著天壤之別,這讓我很不開(kāi)心,所以我選擇了跳槽到另外一家我覺(jué)得更開(kāi)心更適合我的公司?!眲偖厴I(yè)一年的90后網(wǎng)友表示。

據(jù)調(diào)查顯示,在2013年白領(lǐng)最看重的新工作因素中,排前三的分別是“薪酬”、“發(fā)展空間”、“公司福利”,占比分別為36.3%、28.6%和25.4%,薪酬為白領(lǐng)跳槽的首要原因。而“企業(yè)性質(zhì)”、“地理位置”、“公司品牌”相對(duì)來(lái)說(shuō)所占比重較少。

另外,員工年齡段不同,跳槽的原因也不盡相同。50%以上的90后員工跳槽原因是公司管理風(fēng)格或企業(yè)文化不適合自己,需要選擇一份與自己興趣個(gè)性相投的工作;而80后員工則更多的是考慮職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等;70后員工比較注重薪資水平以及穩(wěn)定性。

中國(guó)人才熱線市場(chǎng)總監(jiān)閆立偉認(rèn)為:不論是何種原因跳槽,都有一定的風(fēng)險(xiǎn),尤其對(duì)于剛畢業(yè)的90后來(lái)說(shuō),跳槽前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行整理和重新設(shè)定很重要。而有時(shí)所謂的“個(gè)性差異”、“觀點(diǎn)差異”,其實(shí)可以通過(guò)溝通來(lái)解決。過(guò)于頻繁的跳槽經(jīng)歷,從另一個(gè)方面來(lái)看,也意味著個(gè)人定位不清、職業(yè)規(guī)劃不明且忠誠(chéng)度較低。從目前總體市場(chǎng)來(lái)說(shuō),雖然人才流動(dòng)性增大確實(shí)存在,但企業(yè)依然不會(huì)輕易接受跳槽過(guò)于頻繁的求職者。

消息來(lái)源:中國(guó)人才熱線
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