omniture

中國人才熱線CEO施瑜作客深圳電視臺《非常財經(jīng)觀察》欄目訪談

2013-09-28 11:00 10479
中國人才熱線CEO施瑜受邀作客深圳財經(jīng)生活頻道《非常財經(jīng)觀察》欄目,節(jié)目中關(guān)于廣東企業(yè)是否應(yīng)按照政府提供的標(biāo)準(zhǔn)漲薪等相關(guān)話題進(jìn)行了評論。

深圳2013年9月28日電 /美通社/ -- 9月24日,中國人才熱線CEO施瑜受邀作客深圳財經(jīng)生活頻道《非常財經(jīng)觀察》欄目,針對廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》中提出的,廣東企業(yè)是否應(yīng)按照政府提供的標(biāo)準(zhǔn)漲薪等相關(guān)話題進(jìn)行了評論。

從電視臺民眾調(diào)查顯示:今年55.84%的人表示沒有漲工資,僅11.86%的人漲幅在4%-10.5%之間,而91.88%的人對自己的工資現(xiàn)狀不滿意。就此調(diào)查結(jié)果,施瑜認(rèn)為:這個數(shù)據(jù)客觀、真實的反映了職場人士的薪資現(xiàn)狀。目前中國薪資存在的是結(jié)構(gòu)性的問題,很多行業(yè)薪資偏低,比如教師、制造等行業(yè),政府應(yīng)該對弱勢行業(yè)多些關(guān)懷和調(diào)整,遠(yuǎn)比總體評估更有意義。

對于漲薪指導(dǎo)線的可實施性,施瑜認(rèn)為:中國人才熱線也曾在企業(yè)中做過調(diào)查,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資漲幅大多超過10%,其他很多行業(yè)的漲幅一般不超過5%,有的行業(yè)甚至不漲薪。企業(yè)會根據(jù)市場及經(jīng)營狀況調(diào)整漲薪策略,確實沒有辦法統(tǒng)一按照政府的指導(dǎo)價來進(jìn)行。

談到政府是否應(yīng)該給企業(yè)薪資進(jìn)行指導(dǎo)線時,施瑜認(rèn)為,國外政府也會給相應(yīng)的指導(dǎo)線,會從CPI、通貨膨脹等多方面綜合考慮。我們的政府也應(yīng)將指導(dǎo)價背后的邏輯和計算方法透明化,否則企業(yè)和員工都不知道這個漲幅的內(nèi)涵。只有具備充分的說服力,才能讓企業(yè)心服口服,也才更具有指導(dǎo)意義。

同時施瑜也表示:企業(yè)要留住和吸引人才,一方面需要制定完善的薪酬機(jī)制,另一方面,企業(yè)文化、團(tuán)隊氛圍,給予員工足夠的歸屬感和安全感也同樣重要。

消息來源:中國人才熱線
China-PRNewsire-300-300.png
全球TMT
微信公眾號“全球TMT”發(fā)布全球互聯(lián)網(wǎng)、科技、媒體、通訊企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)、財報信息、企業(yè)并購消息。掃描二維碼,立即訂閱!
關(guān)鍵詞: 電視 勞動力與人力資源
collection