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掌握職業(yè)發(fā)展節(jié)奏 女性工作自由度增大

2018-03-08 18:13 17221
中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布了“女性工作十大關(guān)鍵詞”,雖然和男性一樣,薪酬水平最為女性看重,但是工作環(huán)境、寬容的企業(yè)文化,甚至上班距離也成為女性選擇工作時不可不考慮的重要條件。

- 前程無憂發(fā)布女性工作十大關(guān)鍵詞

上海2018年3月8日電 /美通社/ -- 中國的兩孩政策讓女性離職場越來越遠還是更近?技術(shù)變革讓女性更有職業(yè)機會還是更難找到合適工作?中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 今天發(fā)布了“女性工作十大關(guān)鍵詞”,雖然和男性一樣,薪酬水平最為女性看重,但是工作環(huán)境、寬容的企業(yè)文化,甚至上班距離也成為女性選擇工作時不可不考慮的重要條件。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),女性更追求在職業(yè)發(fā)展上的主動權(quán)和進退自由度,關(guān)注工作業(yè)績更關(guān)注生活質(zhì)量。

3503名女性求職者參與了前程無憂為期一周調(diào)查。

女性工作十大關(guān)鍵詞
女性工作十大關(guān)鍵詞

自由進退比工作更重要

“那家公司的洗手間讓我受不了,我果斷地選擇放棄,雖然工資還可以?!?/span>

“請個保姆的工資和我的工資都差不多了,和老公商量了,最后決定我辭職在家?guī)Ш⒆樱咽杖肴拷唤o我,我上班的時候他不肯的?!?/i>

“我決定生老二的時候請經(jīng)理吃了頓飯,經(jīng)理是男的,他很能接受。他幫忙在其他部門安排一個不太緊張的工作給我,孩子出生兩年后,我希望重新回到銷售部,多掙點奶粉錢,他又把我調(diào)回來。我運氣不錯。現(xiàn)在幾家公司挖我這個top sales,我當然拎得清,沒跳槽?!?/i>

此次調(diào)查中,“薪資水平”以65.4%占據(jù)榜首緊隨其后“職業(yè)發(fā)展”以64.0%占據(jù)次位(兩者實際差不多),女性渴望實現(xiàn)財務(wù)自由,希望雇主提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)計劃。但是在調(diào)查訪問中發(fā)現(xiàn),職業(yè)女性更關(guān)注在職業(yè)發(fā)展上并不單一追求工作上的不斷進階。女性的關(guān)注點和興趣點遠遠多于男性,比如工作、人際關(guān)系、家人和子女教育等,女性對工作的投入程度有明顯的波段特性。女性更希望雇主提供的發(fā)展機會和工作安排能關(guān)照到她們的不同工作目標,或者以工作為重,或者以興趣為重,或者以家庭成員為重,能給予工作中的女性更多理解和寬容。

如果不能如愿,在辭職跳槽方面女性的果斷并不輸于男性。來自前程無憂 51job.com 的數(shù)據(jù)支持顯示,2017年求職的男性和女性比為56:44,但是當年裸辭中男女性比為37:63,女性占明顯多數(shù)。

值得注意的是,在因為家庭原因不得不放棄工作時,女性往往成為“首選,這顯示女性在職業(yè)機會的數(shù)量和質(zhì)量上仍然不如男性,但是前程無憂首席人力資源專家馮麗娟有另一種解讀是:女性在職業(yè)發(fā)展上可選擇積極進取或者平淡平庸,在處處競爭激烈,搶奪注意力的時代,女性在“相夫教子”上的投入和成功也并非容易,有著很高的社會價值和經(jīng)濟價值,但是男性的職業(yè)之路通常只能是一條筆直向上的攀爬之路,壓力之下,女性的解脫和解決方法可能更多些。

基于企業(yè)人才不足的情況,女性離開職場之后再回來也比過去容易得多。

努力工作以享受生活

“有難度的工作才顯示出水平,我不喜歡做誰都可以做的工作,所以我換了份工作,出差多了,眼界也開了。

我好像和女老板有緣分,換了3份工作,老板都是女的。她們很精英的樣子,打扮精致,穿得體面,吃啊玩啊都很懂得,相處也不難,我希望我以后也要這樣?!?/i>

“我們公司對女性領(lǐng)導(dǎo)比例有明確規(guī)定的,還有女性熱線,找個人談?wù)労⒆?、問問工作啊并不難。公司里的男性對我們都比較客氣。其實,男女平等就是對女性較好的照顧?!?/i>

“Work hard, play hard” 是很多工作女性的當前狀況。本次調(diào)查顯示,受訪的女性對彈性工作時間并不太敏感,只有29.2%的女性希望工作的難度/強度低些。只有13.8%的受訪女性表示,求職時比較重視工作給予的權(quán)力大小和企業(yè)內(nèi)的地位。

很多女性在調(diào)查中留言:努力工作的目的是可以有更高的生活質(zhì)量和精神滿足。工作女性普遍認為,權(quán)力越大,職責(zé)越大,工作時間也越久,所以很多女性表示,她們愿意努力工作,但是工作之余,她們也不離開休假、旅游、健身和約會等。

馮麗娟表示:“技術(shù)大勢之下,企業(yè)的組織越來越扁平化,職務(wù)級別不高收入不低的現(xiàn)象并不少見,且越來越普遍。此外,兼職和在家工作的機會增多,有一技之長的女性可以較容易獲得高薪。但是職權(quán)與薪酬仍然密切相關(guān),高薪者多數(shù)情況下工作時間長于收入低的人?!?/span>

馮麗娟同時表示:“雖然沒有數(shù)據(jù)證明對女性員工的照顧關(guān)懷與企業(yè)的經(jīng)營績效有密切關(guān)聯(lián),但由于女性在家庭消費上的決定權(quán)日益強大,雇主越來越重視女性員工的好惡和工作滿意度。贏得女性員工喜愛的雇主也更容易贏得女性顧客?!?/span>

消息來源:前程無憂
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