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中國人才熱線暑期實習調研 教你如何選實習崗位

2013-08-06 10:00 4916
中國人才熱線《實習情況大調查》顯示:在企業(yè)提供的7500多個實習崗位中,銷售業(yè)務類占52.3%,營銷/推廣類占19.5%,其他類占28.2%。企業(yè)提供的實習工作集中于銷售業(yè)務類和生產(chǎn)其他類崗位;相當一部分大學生的實習工作與專業(yè)懸殊大。

深圳2013年8月6日電 /美通社/ -- 面對就業(yè)市場種類繁多的實習崗位,大學生該如何選擇?什么樣的實習經(jīng)歷能真正的為簡歷加分呢?能真正的為以后的工作打好基礎呢?年輕求職者較認可的招聘網(wǎng)站之一 -- 中國人才熱線對80家企業(yè)200個畢業(yè)生求職者做了《實習情況大調查》。

報告顯示:在企業(yè)提供的7500多個實習崗位中,銷售業(yè)務類占52.3%,營銷/推廣類占19.5%,其他類占28.2%。企業(yè)給大學生提供的實習工作多集中于銷售業(yè)務類和生產(chǎn)其他類崗位,實習崗位數(shù)量充足;另外相當一部分大學生選擇的實習工作與自身的專業(yè)懸殊很大。一些比較容易上手的,簡單化的實習工作是大學生實習首選。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,居前五位的熱門實習崗位分別是推銷員、市場推廣、行政文秘、營業(yè)員和技術維護。實習工作和所學專業(yè)的匹配度不足10%,企業(yè)與實習生的滿意度只有30%。

對大學生來說,暑期實習是正式進入社會的一門必修課,不僅可積累經(jīng)驗,豐富閱歷,將來還會成為簡歷上關鍵的一筆;對企業(yè)來說,從實習生里不僅可以挑選到未來的人才,還可以加大本身雇主品牌的宣傳。

某人力資源總監(jiān)表示:企業(yè)不敢委“重任”給實習生,對大學生的表現(xiàn)也不甚滿意,所以對實習生的使用往往沒有計劃和條理,當然也談不上什么培訓。這種“循環(huán)”也造成了實習生對企業(yè)的貢獻幾近于零。每年都會有不少學?;虍厴I(yè)生前來預約實習崗位,但目的只是為了找企業(yè)開實習證明。不是以職業(yè)規(guī)劃為目的,是為了實習而實習。

而多數(shù)學生表示對于公司安排的實習崗位不滿意;也有抱怨說:“我的專業(yè)成績很不錯,我的實習有具體崗位,可為什么總要我做端茶倒水、打印復印這些沒有技術含量的活兒?”

就此問題,中國人才熱線CEO施瑜認為:暑期實習的目的是為了了解崗位,明確職業(yè)方向,提升自己的各方面能力,進而可以發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣及未來的工作方向。不能為了實習而實習。

中國人才熱線CEO施瑜對大學生實習建議:

一、要擺正心態(tài)

    大學生很多沒有職業(yè)規(guī)劃的概念,剛開始總是喜歡把自己定位太高,其實大多是眼高手低。而要端正和放低自己的心態(tài),從簡單的工作入手,學習從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)和思考,對將來進入職場會很有好處。此外,在實習中還可以發(fā)現(xiàn)自己的不足,在正式進入職場前就有充足的時間去完善。

二、實習是為了未來而準備   

    實習,能學到專業(yè)技能,學習處理人際關系,掌握學校里學不到的內容,把實習當成職業(yè)發(fā)展的一部分。鍛煉“溝通能力、協(xié)作能力、應變能力、快速學習、踏實肯干”等是各大名企都很看重的素質。切忌為了實習而實習,因為那樣純屬浪費時間、精力,還會給實習單位留下不良印象。

三、不同階段的實習側重點應不一樣

    實習較好和專業(yè)結合起來,做到學有所用,學以致用。大一、大二的學生,實習可以以接觸社會、素質儲備為主,這個時期的重點在于培養(yǎng)待人接物、熟悉單位環(huán)境等方面的能力,即使專業(yè)不對口,也能積累工作經(jīng)驗,而進入大三后,則應該明確未來發(fā)展方向,以增強技能儲備為目的尋找實習機會,此時應進入一些有明確招人意向的單位實習,把自己的實習期當作用人單位的試用期來對待,較大限度表現(xiàn)自己,為未來求職做準備?!?/p>

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消息來源:中國人才熱線
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