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紅桃網(wǎng)發(fā)布中國(guó)首份社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果

2012-10-23 09:30 5078
紅桃網(wǎng)首份中國(guó)社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)日益看到了社交招聘所帶來(lái)的巨大價(jià)值,使用社交網(wǎng)絡(luò)作為招聘渠道的企業(yè)也在增加,對(duì)候選人質(zhì)量與數(shù)量的認(rèn)同也在上升。數(shù)據(jù)顯示,社交招聘不僅增加了候選人的來(lái)源與數(shù)量,而且質(zhì)量也大幅上升。

深圳2012年10月23日電 /美通社/ -- 2012年10月18日,職場(chǎng)精英首選的職業(yè)社交平臺(tái)紅桃網(wǎng)公布了中國(guó)首份社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示,社交招聘已經(jīng)成為人力資源管理人員的新的招聘選擇渠道,72%的企業(yè) HR 表示對(duì)社交招聘有初步了解,40%的企業(yè)從社交網(wǎng)站或其他社會(huì)化渠道上成功招聘到了合適的候選人。紅桃網(wǎng)同時(shí)還發(fā)現(xiàn),企業(yè)在使用社交招聘時(shí),超過(guò)50%的企業(yè) HR 對(duì)社交招聘的渠道與方式有積極的評(píng)價(jià)??傮w而言,社交招聘已經(jīng)成為企業(yè)人才戰(zhàn)爭(zhēng)中一個(gè)重要的有力武器和競(jìng)爭(zhēng)手段,低于50%的企業(yè) HR 對(duì)明年的中高端職位招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度。這表明經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下,企業(yè)對(duì)中高端招聘的審慎、保守姿態(tài)。

此次由紅桃網(wǎng)發(fā)起的中國(guó)首份社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查,聯(lián)合了《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《經(jīng)理人》、《第一資源》、《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》、HR bar、中國(guó)人力資源管理網(wǎng)、中國(guó)人力資源經(jīng)理網(wǎng)、HR 沙龍、HR 研究網(wǎng)、China Summit 等專業(yè)機(jī)構(gòu),共回收1201份人力資源和招聘專業(yè)人員的書(shū)面問(wèn)卷。

社交招聘渠道正獲得 HR 的認(rèn)同

社交招聘在中國(guó)已經(jīng)從一個(gè)全新的概念,變成為超過(guò)72%的企業(yè) HR 都了解的招聘渠道。這表明,社交招聘作為一種新的招聘渠道,正贏得企業(yè) HR 的認(rèn)同。

紅桃網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,正在使用社交招聘渠道的企業(yè)雖然只有27%,但已經(jīng)列入計(jì)劃的企業(yè)達(dá)到46%,沒(méi)有計(jì)劃使用社交招聘渠道的企業(yè)不超過(guò)30%。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明,企業(yè) HR 和招聘管理人員對(duì)社交招聘的陌生感已經(jīng)大幅消退,開(kāi)始接受這一全新的招聘渠道與模式。

此外,數(shù)據(jù)還顯示,32%的企業(yè)表示外部推薦招聘成功后會(huì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)推薦人,49%的企業(yè) HR 表示會(huì)視情況而定。這說(shuō)明企業(yè)對(duì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)推薦人持審慎的猶豫態(tài)度,通過(guò)現(xiàn)金報(bào)酬來(lái)推動(dòng)社交招聘的做法,在企業(yè)內(nèi)部仍有一定的上升空間。

社交招聘帶來(lái)的招聘效果

社交招聘正贏得越來(lái)越普遍的接受,這主要緣于其候選人數(shù)量與質(zhì)量的顯著上升。

數(shù)據(jù)還顯示,通過(guò)社交網(wǎng)站或其他社會(huì)化渠道成功招聘到了合適候選人的企業(yè)超過(guò)40%。這也說(shuō)明,企業(yè)HR對(duì)社交招聘渠道的認(rèn)同,很大程度上緣于結(jié)果驅(qū)動(dòng)。

和傳統(tǒng)招聘相比,多數(shù) HR 認(rèn)為,社交招聘比傳統(tǒng)招聘有著更多的優(yōu)勢(shì),65%的 HR 認(rèn)為招聘費(fèi)用更低,57%認(rèn)為招聘流程更短,52%認(rèn)為更容易找到合適人選,43%認(rèn)為員工質(zhì)量更高,24%認(rèn)為更容易適應(yīng)公司價(jià)值。

對(duì)此,中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師劉昕表示,由于社交網(wǎng)絡(luò)大幅擴(kuò)大了候選人的甄選范圍,激活了被動(dòng)求職者,六度人脈大幅提高了企業(yè)找到合適人才的幾率。同時(shí),社交招聘使候選人與企業(yè)更容易實(shí)現(xiàn)適配,和傳統(tǒng)的人才招聘相比,有著更高的效率。此外,社交招聘也提高了企業(yè)的招聘選擇,招聘速度更快,效果更佳。這些因素將促使社交招聘成為企業(yè)招聘渠道的首選。

“社交招聘已經(jīng)成為一個(gè)必選項(xiàng),因?yàn)樾Ч诲e(cuò)?!鄙钲诘禺a(chǎn)大亨卓越集團(tuán)人力資源部胡經(jīng)理說(shuō),“從我們使用紅桃網(wǎng)的效果來(lái)看,不但將紅桃網(wǎng)上的注冊(cè)會(huì)員都動(dòng)員成為招聘者,而且推薦的候選人的來(lái)源、數(shù)量、質(zhì)量均大幅上升?!?/p>

上海儀電控股集團(tuán)人力資源總監(jiān)陳總則認(rèn)為,社交招聘能夠贏得企業(yè) HR 越來(lái)越普遍的接受,主要緣于通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)獲得的候選人數(shù)量與質(zhì)量同比其他渠道,有顯著上升?!皩?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),低成本快速招聘到合適的人才是唯一的目的。”陳總說(shuō),“社交招聘恰恰滿足了企業(yè)的這一需求?!?/p>

紅桃網(wǎng) CEO 徐凱祥表示,此次社交招聘現(xiàn)狀調(diào)查,旨在全面、真實(shí)地反映中國(guó)企業(yè)對(duì)社交招聘模式、渠道的認(rèn)同度,以更好地滿足客戶的需求,從而不斷完善、提高招聘的績(jī)效與競(jìng)爭(zhēng)力。

消息來(lái)源:紅桃網(wǎng)
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