深圳2012年9月17日電 /美通社/ -- 隨著人們對社交網(wǎng)絡(luò)招聘的了解和普及，社交網(wǎng)絡(luò)正成為中高端人才招聘的重要渠道。國外的研究結(jié)果顯示，通過社交網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)可以拓寬招聘的搜索范圍，找到更合適的候選人，這是其他傳統(tǒng)渠道所不能比擬的。同時，候選人質(zhì)量更高。在招聘過程中，瀏覽候選人簡歷帶來的成本降低也有顯著增加。
從LinkedIn的模式來看，借助社交基因破解傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘單向招聘的難題，在美國甚至歐洲已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的一個新趨勢。全球職業(yè)社交巨頭LinkedIn第二季度營收比去年同期的1.21億美元增長89%，達到2.282億美元，超過分析師預(yù)期的2.165億美元。而傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭Monster第二季度營收為2.37億美元，較上年同期的2.70億美元下滑12.2%，凈利潤為500萬美元，較上年同期的1100萬美元下滑54.5%。新舊巨頭財務(wù)數(shù)據(jù)的一上一下，似乎印證了網(wǎng)絡(luò)招聘市場正面臨重新洗盤的格局。
中國企業(yè)在使用社會化招聘中的現(xiàn)狀是怎樣的？對這種新出現(xiàn)的中高端人才招聘模式認同度如何？經(jīng)濟困難時期企業(yè)在未來1年內(nèi)的中高端招聘職位需求處于什么狀態(tài)？
職場精英首選的職業(yè)社交網(wǎng)站紅桃網(wǎng)，聯(lián)合中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所，發(fā)起“2012年中國社交網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀調(diào)查”，并得到了包括中國經(jīng)營報、網(wǎng)絡(luò)報道、HR bar、中國人力資源管理網(wǎng)、中國人力資源經(jīng)理網(wǎng)、HR沙龍、HR研究網(wǎng)等媒體的支持。
紅桃網(wǎng)CEO徐凱祥在解釋這一調(diào)查初衷時表示，希望通過這次調(diào)查，全面了解企業(yè)對社交招聘的需求，將有助于職業(yè)社交網(wǎng)站更好地滿足企業(yè)提升招聘效率的期望值。
據(jù)紅桃網(wǎng)介紹，本次調(diào)研以線下問卷訪談為主，線上為輔?！皩τ诰€上回收的調(diào)查問卷，我們都通過電話溝通，就問卷的細節(jié)性問題進行了探討?！毙靹P祥解釋說，“同時，這次調(diào)研對象僅限于企業(yè)HR，非HR填寫的問卷視為無效。”
截止9月12日，紅桃網(wǎng)累計回收有效問卷超過1000份，其中線下填寫的問卷占幅超過80%?！罢{(diào)研報告將翔實反映中國企業(yè)的社交招聘現(xiàn)狀，對企業(yè)HR是一個切實可行的借鑒。”徐凱祥說。
