深圳2012年8月16日電 /美通社亞洲/ -- 8月5日，全球較大網(wǎng)絡(luò)招聘公司 Monster 發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，第二季度營(yíng)收為2.37億美元，較上年同期的2.70億美元下滑12.2%；凈利潤(rùn)為500萬(wàn)美元，較上年同期的1100萬(wàn)美元下滑54.5%。就在同時(shí)，全球較大的職業(yè)社交網(wǎng)站 LinkedIn 發(fā)布的財(cái)報(bào)則顯示，第二季度營(yíng)收比去年同期的1.21億美元增長(zhǎng)89%，達(dá)到2.282億美元，超過(guò)分析師預(yù)期的2.165億美元。
顯然，在線(xiàn)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方興未艾之際，新舊倆大霸主的對(duì)決格外引人注目。不過(guò)，年初 Monster 裁員7%的動(dòng)作以及此次一上一下的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)似乎已經(jīng)告訴人們：這場(chǎng)對(duì)決的勝負(fù)已經(jīng)不再有懸念，只是時(shí)間問(wèn)題。
傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘：無(wú)解的困境
在人才招聘中，傳統(tǒng)的做法是，企業(yè)使用招聘渠道找到適合的候選人，挑選出來(lái)、聯(lián)系、讓他們對(duì)職位感興趣，然后篩選并進(jìn)入評(píng)估程序。有些企業(yè)也會(huì)請(qǐng)招聘代理商幫忙，例如獵頭公司在定位候選者、審核技能、讓候選者與職位掛鉤上有著更為深厚的經(jīng)驗(yàn)。正是這一需求催生了招聘網(wǎng)站的輝煌十年。國(guó)外的 Monster 成為全球較大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，國(guó)內(nèi)的前程無(wú)憂(yōu)則成為首個(gè)在納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。
然而，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘面臨諸多難以解決的難題。首先，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)入招聘市場(chǎng)，本意是幫助人力資源招聘工作變得更輕松，效率更高，收益更大。但實(shí)際上，目前大多數(shù)企業(yè)碰到的問(wèn)題是簡(jiǎn)歷太多、簡(jiǎn)歷水分太高，適合的簡(jiǎn)歷比例又太低。這導(dǎo)致招聘人員花費(fèi)在簡(jiǎn)歷甄選中的時(shí)間和精力太多。其次，企業(yè)使用在線(xiàn)招聘的目標(biāo)更多是針對(duì)中高端人才，而這些候選人一般很少在招聘網(wǎng)站出沒(méi)。即便留有簡(jiǎn)歷，也是多年未更新的信息。
另一邊，求職人員也對(duì)招聘網(wǎng)站上不少企業(yè)的“假”招聘怨氣頗大。一些企業(yè)掛出的職位并非真招聘，只是作為一種雇主品牌的宣傳工具。投遞簡(jiǎn)歷后石沉大海的現(xiàn)象讓求職者對(duì)傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也慢慢失去了耐心。
顯然，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘雖然解決了職位庫(kù)與人才庫(kù)“大而全”的需求，卻無(wú)法解決企業(yè)招聘管理人員“精準(zhǔn)、高效”招聘的核心訴求，也無(wú)法解決求職人員希望職位信息是最新的這一需求。
職業(yè)社交平臺(tái)的“破壞性”創(chuàng)新
職業(yè)社交平臺(tái)的出現(xiàn)及其推出的招聘解決方案，順應(yīng)了企業(yè)招聘求變的需求。
社交網(wǎng)絡(luò)是將線(xiàn)下的社會(huì)信息（人際關(guān)系等）逐步轉(zhuǎn)移到線(xiàn)上，專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)使人們能夠很容易維持這些現(xiàn)有關(guān)系并建立新的關(guān)系。此外，在當(dāng)今職場(chǎng)上，懂得如何善于借助人際網(wǎng)絡(luò)中他人的能力、經(jīng)驗(yàn)及智慧的職場(chǎng)精英，總是最先取得成功的人。從這個(gè)意義上說(shuō)，人們總是會(huì)致力于拓寬自己的交際圈，并與有能力提拔自己的人建立聯(lián)系。
因此，當(dāng)人們的人脈關(guān)系遷移到網(wǎng)絡(luò)上時(shí)，這些人脈資源便成為企業(yè)招聘管理人員最急需的候選人資源。職業(yè)社交平臺(tái)的招聘解決方案就是基于這一點(diǎn)而飽受企業(yè)的歡迎。
職業(yè)社交平臺(tái)較大的特點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)了最新的職位信息在行業(yè)人脈圈中的精準(zhǔn)、廣泛傳播。同時(shí)，一些被動(dòng)的求職者也由于其人脈關(guān)系的存在而更容易被企業(yè)找到并準(zhǔn)確定位。這恰恰是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站所無(wú)法突破與實(shí)現(xiàn)的。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，求職不再只是把簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)上，而是把興趣、經(jīng)驗(yàn)與交往的圈子展現(xiàn)在招聘方的面前，豐富職業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)更易于得到真實(shí)的展現(xiàn)，招聘者和求職者也可以通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)，在雙方有一定了解的基礎(chǔ)上，招聘成功的概率也隨之提高。
正因?yàn)榇?，職業(yè)社交平臺(tái)已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)人才的較強(qiáng)有力工具，給網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)帶來(lái)了巨大的沖擊，成為創(chuàng)新的“破壞者”。事實(shí)上，二者的企業(yè)模式不同?！奥殬I(yè)社交平臺(tái)并不是一個(gè)招聘網(wǎng)站，招聘只是其中的一個(gè)業(yè)務(wù)。”紅桃網(wǎng) CEO 徐凱祥解釋說(shuō)，“紅桃網(wǎng)的招聘解決方案核心優(yōu)勢(shì)就在于精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了招聘者和求職者信息的精準(zhǔn)匹配，根本上解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘匹配率低、效果差的問(wèn)題。這是職業(yè)社交平臺(tái)的招聘解決方案受到企業(yè)歡迎的重要原因?！?/p>
徐凱祥說(shuō)，紅桃網(wǎng)對(duì)“職業(yè)潛水艇”的吸引力在于，專(zhuān)業(yè)的圈組功能可以讓他們獲得專(zhuān)業(yè)的知識(shí)分享與智慧啟迪，推動(dòng)他們加入這些圈組分享觀(guān)點(diǎn)并建立新的聯(lián)系，始終讓這些職場(chǎng)精英保持更新甚至活躍狀態(tài)。這恰恰是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站所無(wú)法破解的難題。而由于解決了企業(yè)的持續(xù)性需求，職業(yè)社交平臺(tái)的持續(xù)盈利自然也順勢(shì)得到了解決。
從這個(gè)意義上說(shuō)，職業(yè)社交平臺(tái)的前景值得期待。
