打破人才難題，薪人薪事發(fā)布“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源解決方案”

北京2021年8月19日 /美通社/ -- 據(jù)《2021-2025年中國大健康產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測報告》，中國消費(fèi)升級以及國民對健康問題的關(guān)注度日益提升，大健康行業(yè)已經(jīng)迎來春天。^[1][2][3]

近年來，“服務(wù)+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來源。主要制藥和醫(yī)療服務(wù)公司的總收入中，2%-3%來自“服務(wù)+”模式。隨著業(yè)務(wù)模式向“平臺即服務(wù)”和“數(shù)據(jù)即服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，“讓數(shù)據(jù)說話”將成為醫(yī)療健康行業(yè)創(chuàng)新的新源泉。

為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)化服務(wù)，薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案，順應(yīng)國內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，助力醫(yī)療健康行業(yè)順利完成HR部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點(diǎn)痛點(diǎn)，陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

一、搭建在線企業(yè)大學(xué)，助力培訓(xùn)降本增效

醫(yī)療健康行業(yè)需要具備核心專業(yè)能力的人才，對員工專業(yè)性、行業(yè)知識要求高，以此支撐業(yè)務(wù)正常流轉(zhuǎn)與運(yùn)行。當(dāng)然，這種高級人才的稀缺，不僅為招聘帶來了很多困難；另一方面，對人才的培養(yǎng)、留存也是一個重要需求。只有提升員工滿足感、成就感，降低企業(yè)人才離職風(fēng)險才是最終保持企業(yè)業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的剛需。

薪人薪事的培訓(xùn)板塊，具備10余種培訓(xùn)場景，包括：新員工培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)、考試測評、知識營銷、客戶/渠道培訓(xùn)等，可以適配企業(yè)不同的場景需求，降低47%的培訓(xùn)成本。

尤其在醫(yī)療健康行業(yè)，需要從業(yè)人員具備一定的資格認(rèn)證，企業(yè)可以通過薪人薪事的培訓(xùn)模塊，對企業(yè)員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)：

• 系統(tǒng)快速生成試卷，AI智能判卷，提升考評效率；
• 系統(tǒng)適配多種學(xué)習(xí)場景，也可支持多端學(xué)習(xí)，管理者/員工可以在薪人薪事員工端APP、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠€平臺，隨時隨地學(xué)習(xí)；
• 系統(tǒng)可實(shí)時跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，并與員工福利、績效、職級等考核聯(lián)動，作為支撐數(shù)據(jù)。

通過薪人薪事培訓(xùn)模塊，企業(yè)和員工可以通過低成本獲得超值性價比的回報：

1. 支持新員工/資格認(rèn)證/崗位技能等課程，滿足多場景培訓(xùn)需求；
2. 在線聽課、考試，無需場地差旅費(fèi)用，降低培訓(xùn)成本；
3. 科研、生產(chǎn)人員按崗位計劃自助學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更有針對性；
4. 員工可在線自由學(xué)習(xí)，高效充電，讓人才成長更快。

二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

由于醫(yī)療健康行業(yè)對人才專業(yè)性有很高的要求，也給招聘部門帶來不少壓力，常常是投入了較高的招聘成本，但往往得不到預(yù)期效果，在努力培養(yǎng)高級人才降低流失率的同時，提升招聘效率也是行業(yè)的迫切需求。

薪人薪事針對醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題，通過“AI管理+激勵”和“小圈子招聘”組合拳，推出內(nèi)推和裂變招聘的新型招聘方式，結(jié)合階梯獎勵的“營銷玩法”，鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工激活個人人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)有員工的優(yōu)質(zhì)資源推薦優(yōu)質(zhì)候選人，實(shí)現(xiàn)“全員招聘”的新模式，幫助企業(yè)解決對高級人才的迫切需求。

除此之外，薪人薪事還提供了全鏈條的“人才庫”服務(wù)。傳統(tǒng)的人才庫僅關(guān)注人才信息留存，而薪人薪事通過“云儲存+及時多端觸達(dá)”的方式，在解決在線管理信息的基礎(chǔ)上，還提供標(biāo)簽篩選、多端觸達(dá)等方式，幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)高端稀缺人才；在日常招聘管理上，薪人薪事還可托管30+招聘平臺、面試管理等工作，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數(shù)智化管理，招聘周期可縮短1/2。

三、靈活管理科研、生產(chǎn)等多崗位激勵方案

醫(yī)療健康行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部崗位角色在管理中存在著許多差異性。例如：研發(fā)人員目標(biāo)感強(qiáng)，重視激勵與認(rèn)可，更適合彈性自由的管理方式；生產(chǎn)人員工作時間相對固定，為了保證生產(chǎn)線告訴運(yùn)轉(zhuǎn)，需要嚴(yán)格的排班和薪資方案。

薪人薪事?lián)碛?00+種管理方案，其中包括考勤、薪酬、績效、職級、員工服務(wù)等多種人力資源管理方式，幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事，針對科研、生產(chǎn)等多個崗位，組織不同類型的管理方案：

績效：基于不同層級/業(yè)務(wù)/項(xiàng)目，創(chuàng)建多個OKR方案，自動生成目標(biāo)地圖，實(shí)時進(jìn)行進(jìn)度更新，自動進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警；系統(tǒng)預(yù)設(shè)海量考核模版，企業(yè)可以根據(jù)不同崗位進(jìn)行篩選，一鍵派發(fā)，AI評定。

考勤薪酬：企業(yè)可以通過系統(tǒng)，針對不同部門，制定不同的考勤考核方案，顆粒度精細(xì)到個人；同時，考勤數(shù)據(jù)可以直接同步到薪酬板塊，系統(tǒng)智能算薪，并且，薪酬板塊與稅務(wù)、社保平臺聯(lián)動，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，一鍵報稅；

職級體系：企業(yè)可根據(jù)需求，靈活搭建職級體系，為員工的晉升，成長給予最規(guī)范化的管理。

薪人薪事 為企業(yè)節(jié)省50%人力成本

某知名生物科技公司真實(shí)應(yīng)用案例，該公司在疫情期間，自主研發(fā)新冠檢測試劑盒，試劑應(yīng)用全國；國內(nèi)疫情平息后，繼續(xù)馳援全球抗疫，目前物資往來70余個國家。

管理難題：

• 人才招聘、管理要求高，靠外部引進(jìn)高級管理和技術(shù)人才，校招、社招引進(jìn)中堅力量，重視人才留存；
• 隨著公司不斷壯大，公司更加重視信息化建設(shè)，旨在用信息化系統(tǒng)服務(wù)替代基礎(chǔ)工作；
• 總部在北京，全國擁有5個分部，經(jīng)銷商覆蓋全國，日常的審批、報銷等工作量大，線下處理周期長。

使用薪人薪事功能：

1. 線上審批：薪人薪事?lián)碛袕?qiáng)大的審批功能，招聘審批、假勤申請、入轉(zhuǎn)調(diào)離、報銷等均可在線審批流程、自選審批人、微信/App通知、一鍵催辦，讓業(yè)務(wù)響應(yīng)更快速，審批更省心。
2. 智能算薪：薪人薪事薪酬板塊與員工、考勤板塊相互聯(lián)動，系統(tǒng)可自動調(diào)取員工的工作城市、崗位、職級和社保、考勤信息，實(shí)現(xiàn)了自動精準(zhǔn)算薪。整年下來，系統(tǒng)費(fèi)用遠(yuǎn)低于薪酬人員的加班費(fèi)。
3. 對接：薪人薪事可直接打通A公司的考勤系統(tǒng)，自動讀取考勤數(shù)據(jù)，同步至薪人薪事薪酬板塊自動算薪。除此之外，薪人薪事還可生成考勤報表，并生成團(tuán)隊(duì)成員每天的考勤統(tǒng)計表，幫助業(yè)務(wù)leader及時了解員工近況，做好團(tuán)隊(duì)管理。

使用效果：

目前，薪人薪事人力資源云系統(tǒng)已服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏全式金、迪瑪克、瑞爾口腔等知名醫(yī)療健康企業(yè)?；谠卺t(yī)療健康行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事推出了“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助醫(yī)療健康類企業(yè)更好的信息化建設(shè)。

作為依靠“數(shù)據(jù)驅(qū)動 人效提升”的數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時，與客戶一同進(jìn)步，更加深入醫(yī)療健康行業(yè)HR工作場景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。