北京2022年6月29日 /美通社/ -- 人力資源管理領域有個名詞叫"人效黑洞效應"，是指當企業(yè)人效達到或超過50W時，便可以吸引更多優(yōu)秀人才，為公司帶來更高的人效。這個反復迭代的過程，就叫人效黑洞效應。
在當前危機之下，企業(yè)要獲得增長，更要注重人效。
因此，薪人薪事歷時90天，研發(fā)、迭代了36個人效硬核功能，并升級為新一代HR SaaS組織人才管理平臺。經過內測客戶票選，薪人薪事在6月28日舉辦《盛夏煥薪 · 精進增長》2022夏季線上發(fā)布會，面向所有企業(yè)客戶，重磅推出7款最受客戶歡迎的人力資源產品，以助力企業(yè)提升人效，在危機中獲得增長。
居家辦公管理
面對突如其來的居家辦公，薪人薪事幫助企業(yè)實現(xiàn)快速審批報備-定位打卡-日志跟蹤-自動核算補貼工資，4步助力企業(yè)從容應對不確定的居家辦公，還可以每天報備體溫，隨時關心員工健康。
校招全家桶
秋收季節(jié)校招就是重中之重，Z時代的年輕人們注重企業(yè)品牌與職場體驗。因此，薪人薪事推出"校招全家桶"，在項目管理-雇主品牌-宣講與簡歷收集-面試錄用-人才庫5大關鍵環(huán)節(jié)，提升校招效率與智能體驗。
高效移動辦公
企業(yè)要高效運營，關鍵就是消除卡點。薪人薪事通過日程安排和工作分類，智能生成每位員工的會議安排、審批催辦、簡歷處理、新人工作進度等關鍵事項日程表。
通過內測數(shù)據(jù)顯示，使用了薪人薪事的企業(yè)，僅一個"審批推薦"，就會讓審批效率提高36%。
影子賬號權限
在制造、連鎖等勞動力密集型行業(yè)中，頻繁的入轉調離伴隨著龐大的權限隱患。但在薪人薪事系統(tǒng)中，企業(yè)可以將權限綁定在"人、崗位、角色"等多種維度。一旦條件變化，權限將自動調整，就像影子一樣如影隨形，有效規(guī)避權限隱患。
同時，薪人薪事還能幫助企業(yè)完成權限的標準化、規(guī)范化管理，避免相同崗位不同權限、一人一議的情況。在賬號登陸時，薪人薪事也采用了人臉和指紋技術，更高效更安全。
薪酬儀表盤
薪人薪事可實時呈現(xiàn)企業(yè)人工成本的關鍵數(shù)據(jù)及趨勢，包括：總人工成本、人均成本、調薪情況、固浮比等實時數(shù)據(jù)，以及與行業(yè)CR值對比。
除此以外，薪人薪事還給出了薪酬結構和預算中的異常事項、隱含風險和智能提醒，真正做到儀表做得準，精確看成本；盯好儀表盤，企業(yè)跑得穩(wěn)。
人才全景檔案
在組織發(fā)展中，每次正確的"選、用、育、留"都是組織的進步，而每次的錯誤決定都會給企業(yè)造成巨大的損失。薪人薪事人才全景檔案，提供更充分的信息，提高決策準確率。
通過薪人薪事"人才全景檔案"，企業(yè)可以從候選人入職，就建立員工在企業(yè)的全生命周期檔案，不錯過一個重要環(huán)節(jié)。同時手機端還可隨時"搜索查詢"，在每個關鍵決策時刻，提供充分的信息參考。
51維診斷體系
管好了錢和人，還有一個重要的事情：管好戰(zhàn)略方向。
通過"51維診斷體系"，企業(yè)可以看到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)指標以及與行業(yè)數(shù)據(jù)的對比，獲得目前最亟需改進的方向。同時，這些指標和數(shù)據(jù)將會自動沉淀，不需要專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員再維護。
除此之外，薪人薪事樣板間還為企業(yè)提供行業(yè)標桿企業(yè)的分析方法，以供企業(yè)快速借鑒，精進增長。
危機與機遇，只差一個增長。
發(fā)揮人才效能、提升組織效率、精進企業(yè)決策，薪人薪事已備好人力資源7大硬核產品，與你共享增長。
