薪人薪事：保險(xiǎn)中介行業(yè)信息化建設(shè)如何落實(shí)

北京2021年3月8日 /美通社/ -- 近日，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)信息化工作監(jiān)管辦法》，要求保險(xiǎn)中介行業(yè)于1年期間實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，自2021年2月1日起施行。

一、《辦法》解讀

1 、什么是保險(xiǎn)行業(yè)信息化？

簡(jiǎn)言之，就是保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建相匹配的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人員管理等信息系統(tǒng)，進(jìn)行業(yè)務(wù)處理、經(jīng)營(yíng)管理和內(nèi)部控制等方面工作。

2、針對(duì)哪些主體

《辦法》適用主體為在中國(guó)境內(nèi)（包括外資保險(xiǎn)中介）依法設(shè)立的保險(xiǎn)代理人（不含個(gè)人代理人）、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人和保險(xiǎn)公估人。其中保險(xiǎn)代理人包括保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)代理機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)。

二、為何要信息化

《辦法》的發(fā)布，是必然之勢(shì)。

在“數(shù)字中國(guó)”發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，擁抱數(shù)字化變革已是保險(xiǎn)業(yè)的必然選擇，而疫情期間，民眾對(duì)健康管理及風(fēng)險(xiǎn)保障的意識(shí)有了明顯提升，保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也呈現(xiàn)加速變革的整體趨勢(shì)。

對(duì)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)而言，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”不僅僅是當(dāng)前行業(yè)應(yīng)對(duì)政策帶來(lái)的“短期調(diào)整”的應(yīng)對(duì)舉措，更是企業(yè)在中長(zhǎng)期抓住技術(shù)發(fā)展窗口期，構(gòu)建自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要舉措。

《辦法》明確要求保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從人、財(cái)、務(wù)三方面進(jìn)行信息化建設(shè)，那么，企業(yè)該如何落實(shí)政策指導(dǎo)的人力資源信息化建設(shè)？

三、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)如何落地人力資源信息化？

1 、6大模塊數(shù)字化管理

政策要求：《辦法》明文規(guī)定：人員管理系統(tǒng)能夠記錄并管理保險(xiǎn)中介從業(yè)人員的基本信息、入職離職、用工合同、執(zhí)業(yè)登記、人力薪酬、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等情況。系統(tǒng)要具備日志管理功能，且法人機(jī)構(gòu)與分支機(jī)構(gòu)應(yīng)使用同一套信息系統(tǒng)。

薪人薪事對(duì)應(yīng)解決方案：薪人薪事提供包括招聘、組織員工、薪酬考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、分子公司6大模塊的人力資源數(shù)字化管理方案。

系統(tǒng)支持線上招聘、線上入職、并記錄員工全生命周期信息；支持多種打卡方案、OKR/KPI/360等多種績(jī)效考核方案，并關(guān)聯(lián)薪酬實(shí)現(xiàn)一鍵算薪；同時(shí)支持員工定制化培訓(xùn)，提升員工成長(zhǎng)。

同時(shí)薪人薪事系統(tǒng)支持集團(tuán)式管理，總部統(tǒng)籌賬戶可設(shè)置分子公司賬號(hào)，自由劃分權(quán)限、同步信息。

全面解決保險(xiǎn)中介行業(yè)從業(yè)人員的線上化選、用、育、留問(wèn)題。

2、人財(cái)務(wù)一體化管理

政策要求：《辦法》明文規(guī)定：建立相匹配的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和人員管理信息系統(tǒng)，且三者數(shù)據(jù)能夠匹配一致、相互驗(yàn)證。同時(shí)實(shí)現(xiàn)與合作保險(xiǎn)公司的系統(tǒng)、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)互通；也實(shí)現(xiàn)與保險(xiǎn)中介監(jiān)管相關(guān)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接。

薪人薪事對(duì)應(yīng)解決方案：薪人薪事系統(tǒng)擁有超強(qiáng)平臺(tái)對(duì)接能力，目前不僅實(shí)現(xiàn)了和釘釘/飛書(shū)/企業(yè)微信/云之家等移動(dòng)辦公系統(tǒng)的互通；還能直接對(duì)接國(guó)稅平臺(tái)，企業(yè)報(bào)稅繳款一步到位；也和多家銀行、財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通。

同時(shí)，薪人薪事還開(kāi)放Open-API接口，支持對(duì)接其他第三方系統(tǒng)與自研系統(tǒng)，適配性更強(qiáng)。能完美解決保險(xiǎn)中介行業(yè)與合作保險(xiǎn)公司/監(jiān)管單位的對(duì)接問(wèn)題，助力企業(yè)人財(cái)務(wù)一體化管理。

3、銀行級(jí)數(shù)據(jù)安全保障

政策要求：《辦法》明文規(guī)定：保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)重要數(shù)據(jù)采取保護(hù)措施，保障數(shù)據(jù)在收集、存儲(chǔ)、傳輸、使用、提供、備份、恢復(fù)和銷(xiāo)毀等過(guò)程中的安全，合法使用數(shù)據(jù)，嚴(yán)防數(shù)據(jù)泄露、篡改和損毀，保障數(shù)據(jù)的完整性、保密性和可用性。

薪人薪事對(duì)應(yīng)解決方案：薪人薪事系統(tǒng)全方位的安全防護(hù)，以阿里云為安全護(hù)盾，對(duì)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式儲(chǔ)存，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隔離，防止數(shù)據(jù)泄漏和損毀；在數(shù)據(jù)處理上進(jìn)行切片式管理，能按角色配置不同權(quán)限，確保數(shù)據(jù)信息在企業(yè)內(nèi)部也擁有高保密性。

目前薪人薪事已獲得國(guó)家權(quán)威認(rèn)證的公安部等保第三級(jí)，滿足銀保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)中介行業(yè)信息化的安全標(biāo)準(zhǔn)。

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)基于大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供完整的人力資源信息化服務(wù)，還能從多維度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)/招聘流程/人力成本等，助力保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)從業(yè)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

目前薪人薪事已獲得水滴保險(xiǎn)、國(guó)壽、華夏在線等多家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，為其提供全方位/專(zhuān)業(yè)化的人力資源信息化管理。