翰威特發(fā)布2009年外籍員工薪酬福利研究結(jié)果
上海2010年2月22日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特咨詢（紐約證交所代碼：HEW，一家全球性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司）2009年最新“外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利”報(bào)告發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷了金融危機(jī)后，中國市場對(duì)于外籍員工的管理呈現(xiàn)了和以往不同的趨勢(shì)。
-- 越來越多的公司傾向于在中國本地雇傭外籍員工，而非之前通過海外全球總部、亞太總部直接派遣外籍人員來華。
數(shù)據(jù)顯示，2009年，參與調(diào)研公司提供樣本中，中國本地雇傭外籍員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到52.5%，比2005年樣本量增加了近30%。不少參與公司表示，目前在中國市場雇用外籍員工較以往簡便，不少具有跨國工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)的外籍員工及歸國人員可以通過各種渠道，如獵頭、高校等獲得。并且，在中國本地雇傭這些人員，在成本方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。
-- 外籍員工的薪酬福利制度本土化管理
受金融危機(jī)影響，不少參與公司表示，2009年公司在不同程度上，對(duì)現(xiàn)有外籍員工的薪酬福利制度進(jìn)行了改進(jìn)。有44%的研究參與公司2009年已經(jīng)改進(jìn)了外籍員工的各類薪酬福利政策，有43%的公司有計(jì)劃在將來進(jìn)行此項(xiàng)改革。例如，探親假的縮減、各類津貼的取消等。公司進(jìn)行政策改進(jìn)的主要原因在于成本控制、全盤化考慮公司整體薪酬福利策略等因素。以往，外籍員工薪酬福利制度往往是較特殊的一項(xiàng)，很多中國的人力資源管理人員只有操作、而無管理的權(quán)限。如今，隨著本土雇用外籍員工人數(shù)的不斷增加，越來越多的跨國公司正將管理的權(quán)限下放至中國總部。
-- 09年薪資增長放緩，與中國員工薪酬差距逐步縮小
研究發(fā)現(xiàn)，2009年外籍員工薪資增長較08年總體下降近50%。其中，香港及西方外籍員工薪資增長率較低，分別為2.1%及2.6%；中國雇傭外籍員工薪資增長率較高，達(dá)4.2%。參與研究的公司對(duì)于2010年薪資增長預(yù)期普遍較2009年樂觀，其中歸國人員薪資增長預(yù)測數(shù)據(jù)較高，達(dá)6.2%。
而在固定薪酬及現(xiàn)金總收入方面，西方外籍員工各級(jí)別薪酬普遍較高，其次為香港/新加坡及本地雇傭外籍員工；總體而言，臺(tái)灣員工薪酬水平整體較低。和前幾年比較，外籍員工和中國員工薪酬差異正在逐步縮小，部分職位差異已經(jīng)縮小到10%以內(nèi)。
關(guān)于2009年翰威特外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利研究
2009年翰威特外籍員工、在華雇用的外籍員工和海歸人員薪酬福利研究包括了六大種類，
300多個(gè)崗位的外籍員工薪酬數(shù)據(jù)信息，其中六大種類分別為：西方員工、香港/新加坡員工、中國臺(tái)灣員工、其它亞洲國家員工、在中國雇傭的外籍員工和海歸人員。研究覆蓋的職位包括：高管、總監(jiān)、高級(jí)管理人員、中層管理人員、資深專業(yè)人士/監(jiān)督，專業(yè)人員。
本次研究我們與商會(huì)進(jìn)行合作。177家企業(yè)參加了基準(zhǔn)研究。研究報(bào)告涵蓋了所有的外籍員工的單個(gè)職位薪酬福利信息，和深度市場趨勢(shì)分析。更多詳情，請(qǐng)電子郵件至：even.chen@hewitt.com。
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財(cái)務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個(gè)國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)卓越經(jīng)營。
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