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翰威特發(fā)布2009年度武漢城市全面薪酬福利評估結(jié)果

2009-11-06 11:36 4824

上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源咨詢與服務外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度武漢城市全面薪酬福利研究報告顯示,受金融危機影響,武漢市場企業(yè)的調(diào)薪幅度明顯下降,大學生起薪下降。但隨著市場形勢的好轉(zhuǎn),部分企業(yè)已經(jīng)開始重新招聘。翰威特建議,在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下,企業(yè)不應該只被動地應對危機,同時更要為可能到來的經(jīng)濟復蘇做好準備。

-- 調(diào)薪幅度明顯下降

翰威特最新公布的研究報告顯示,有47%的受訪公司因受金融危機影響而凍結(jié)了2009年的調(diào)薪計劃。因此,與2008年相比,整個武漢市場的調(diào)薪幅度明顯下降,僅為3.8%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為3.9%、3.7%、3.6%、3.6%、3.6%和4.4%。但隨著市場形勢的回暖,部分公司開始放松對于下一年調(diào)薪預算的控制。數(shù)據(jù)顯示,2010年武漢市場整體調(diào)薪預算增幅為5.0%。

由于上半年市場不穩(wěn)定,原來一直在節(jié)節(jié)攀升的員工主動離職率呈現(xiàn)出明顯下降的態(tài)勢。翰威特報告顯示,2009年武漢城市的員工主動離職率平均水平為8.8%(2008年為11.8%)。與之相反,企業(yè)出于成本控制的目而采取的裁員措施使得2009年武漢城市的員工非主動離職率明顯上升,為8.6%(2008年為5.4%),這也導致了整體的市場離職率相比2008年略微上升。

-- 大學生起薪下降10%

數(shù)據(jù)還顯示,由于中國大學生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增、市場環(huán)境相對較差,武漢城市2009年的畢業(yè)生起薪下降明顯,相比2008年不同學歷應屆生工資普遍下降10%左右。

-- 應對危機的薪酬福利對策

翰威特的人力資源滾動月報顯示,以武漢主要的機械制造及汽車行業(yè)為例,有超過半數(shù)的公司在2009年上半年實施了控制加班的措施,并有超過30%的企業(yè)暫停了全公司的招聘計劃。不過隨著市場形勢的好轉(zhuǎn),最近幾個月以汽車行業(yè)為代表的部分行業(yè)出現(xiàn)了連續(xù)加班的現(xiàn)象,企業(yè)在招聘凍結(jié)上也有所松動。

值得注意的一點是,雖然企業(yè)普遍謹慎對待招聘,但整個中國市場仍有80%左右的公司有招聘關(guān)鍵人才的計劃。在制造型企業(yè)相對集中的武漢市場,預計2009年全年與生產(chǎn)相關(guān)的職位平均員工增長率為13.2%。

在福利方面,武漢公司開始考慮削減那些周期長、成本較高的福利項目,并轉(zhuǎn)而將削減的這部分成本轉(zhuǎn)移到與員工聯(lián)系更為緊密的短期項目上去,如團體保險及補充醫(yī)療等。

-- 全年呈現(xiàn)兩大主題

從翰威特本次的研究結(jié)果來看,整個2009年的人力資源市場隨時間的推移呈現(xiàn)出兩大主題。上半年受金融危機的影響,企業(yè)為了平穩(wěn)過冬而紛紛采取成以成本控制為主題的人力資源策略;下半年隨著政府救市政策效果的逐步顯現(xiàn)以及最初市場波動的減緩,越來越多的公司開始恢復招聘,在發(fā)展有余力的情況下抄底市場,網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。此外,不少企業(yè)準備加大在培訓費用上的投入,提升關(guān)鍵員工的專業(yè)水平。

翰威特的專家建議,企業(yè)人力資源部門應當注意到相關(guān)人力資源政策變化對員工心理及公司穩(wěn)定所帶來的影響,與員工充分溝通,幫助公司在順利實施政策的同時規(guī)避一定的風險。

關(guān)于翰威特

翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案,幫助企業(yè)預測和解決復雜的人才、福利以及相關(guān)的財務難題。翰威特與企業(yè)一起,設計、實施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來,翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務,在30多個國家擁有超過23,000名員工,在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。

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消息來源:翰威特
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關(guān)鍵詞: 勞動力與人力資源
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