沈陽(yáng)2019年1月16日電 /美通社/ -- 1月15日，遼寧省政協(xié)第十二屆委員會(huì)第二次會(huì)議在沈陽(yáng)隆重開(kāi)幕。遼寧省政協(xié)委員、李錦記醬料集團(tuán)董事李惠雄，圍繞留住和吸引青年人才等問(wèn)題，為遼寧省的改革發(fā)展及全面振興建言獻(xiàn)策，履行政協(xié)委員的神圣職責(zé)。
留住和吸引人才：多措并舉，引才聚才
我國(guó)提出“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”，并且多次強(qiáng)調(diào)人才的重要性，提出“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。”當(dāng)前遼寧省振興老工業(yè)基地最關(guān)鍵的是人才，最緊缺的也是人才，青年人才的引進(jìn)和培養(yǎng)要放在更加突出的位置。
李惠雄先生在《關(guān)于遼寧留住和吸引青年人才的對(duì)策建議》的提案中，對(duì)于留住和吸引人才也提出了自己的建議：“遼寧正迎來(lái)新一輪全面振興的歷史機(jī)遇，相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)采取各種方式、方法和途徑吸引青年人才，并創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境，制定各類(lèi)人才培養(yǎng)措施，為老工業(yè)基地振興提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。”同時(shí)，李惠雄先生還認(rèn)為，要讓青年人才在遼寧“落地生根”，揮出較大優(yōu)勢(shì)，就要切實(shí)解決青年人才住房、補(bǔ)貼、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，防止青年人才二次流失；針對(duì)不同層次人才，要分類(lèi)制定有針對(duì)性、有吸引力的留人政策，通過(guò)靈活有效的人才支持政策，使青年人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。
家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展: 分析年輕一代特性，助推下一代培養(yǎng)
李惠雄先生今年關(guān)注的焦點(diǎn)，除了自己熟悉的人才培養(yǎng)及發(fā)展方向外，他還提交了關(guān)于助推遼寧省家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的提案。
改革開(kāi)放40年以來(lái)，第一代企業(yè)家開(kāi)拓了家族事業(yè)，如今企業(yè)面臨著進(jìn)一步擴(kuò)展以及可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。家族企業(yè)年輕一代正長(zhǎng)大成人，越來(lái)越多的家族企業(yè)也面臨著代際傳承問(wèn)題。如何在傳承中將家族企業(yè)二代培養(yǎng)成“創(chuàng)二代”，助推家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為改革開(kāi)放40年經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的又一重大課題。對(duì)于如何助推家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，李惠雄先生有自己的想法。
李惠雄先生在提案《關(guān)于助推家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的建議》中提出：“家族企業(yè)接班人的培養(yǎng)，重要的是準(zhǔn)確把握年輕一代的‘脈搏’，以最新的大數(shù)據(jù)為支撐，分析這個(gè)群體的特點(diǎn)、價(jià)值取向、成長(zhǎng)規(guī)律以及在傳承等方面遇到的各種問(wèn)題。此外，要鼓勵(lì)和扶持家族企業(yè)群體自身成立的組織，讓企業(yè)家面對(duì)面進(jìn)行代際之間溝通，發(fā)掘出企業(yè)家和二代接班人之間內(nèi)心深處的真實(shí)想法，分享心得體會(huì)，形成代際共鳴，為家族企業(yè)年輕一代接班打下良好基礎(chǔ)。”
百年傳奇李錦記：思利及人，人才興業(yè)
李錦記集團(tuán)創(chuàng)立于1888年。經(jīng)過(guò)131年的發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為有200多款產(chǎn)品，暢銷(xiāo)全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的醬料品牌。作為一家傳承百年的家族企業(yè)，李錦記正在創(chuàng)造一個(gè)華人家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的神話，家族企業(yè)能夠興旺發(fā)達(dá)并持續(xù)傳承，取決于建立了什么樣的文化基因。李錦記在長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的“務(wù)實(shí)誠(chéng)信、永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)精神、思利及人、造福社會(huì)、共享成果”的文化基因，早已深深根植于李錦記的處事經(jīng)商之道中，這種基因在李錦記家族傳承的過(guò)程中，代代相傳，不斷豐富，成為家族永續(xù)、基業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ)和保障。
李錦記家族有一個(gè)宏愿：延續(xù)李錦記家族，為中華民族創(chuàng)造歷史，成為家族企業(yè)典范?！凹易宓难永m(xù)”會(huì)帶動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展，“為中華民族創(chuàng)造歷史”會(huì)放大這個(gè)延續(xù)的意義和價(jià)值，而“成為家族企業(yè)的典范”則要求李錦記一代更比一代強(qiáng)。要實(shí)現(xiàn)這些夢(mèng)想，就必須要有一個(gè)強(qiáng)大的家族精神，更需要聚集各種各樣的人才。李錦記倡導(dǎo)“人才興業(yè)”的理念，一些細(xì)節(jié)可以清晰地窺見(jiàn)李錦記的“留人”、“育人”的哲學(xué)。
每年，李錦記都會(huì)舉辦“創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日”活動(dòng)，在創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日晚會(huì)上，李錦記特別設(shè)立了“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)”的頒發(fā)環(huán)節(jié)，由家族成員親自為員工頒獎(jiǎng)，以感謝和嘉獎(jiǎng)多年來(lái)與公司風(fēng)雨同路的員工。受獎(jiǎng)勵(lì)的員工中不乏為李錦記服務(wù)10年、15年、20年，甚至是45年的資深員工。
此外，李錦記也一直致力于為中餐行業(yè)培養(yǎng)人才。自2011年起，李錦記設(shè)立了“希望廚師項(xiàng)目”，每年通過(guò)全額資助經(jīng)濟(jì)上有困難的有志青年學(xué)習(xí)廚藝，讓他們掌握一技之長(zhǎng)，8年來(lái)已經(jīng)走出了一條“扶志+扶智”的精準(zhǔn)扶貧公益之路。截至目前，李錦記已經(jīng)投資千萬(wàn)，資助了641名經(jīng)濟(jì)有困難的青年學(xué)習(xí)中餐，其中319名已順利畢業(yè)并走上共走崗位，開(kāi)始帶領(lǐng)家脫貧致富。
李錦記還通過(guò)在全國(guó)4所重點(diǎn)職高院校中餐烹飪專(zhuān)業(yè)設(shè)立“李錦記企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”，激發(fā)青年廚師學(xué)習(xí)熱情，鼓勵(lì)他們向更深入、更精細(xì)的方向發(fā)展與創(chuàng)新；通過(guò)舉辦“李錦記青年廚師中餐國(guó)際大賽”、協(xié)辦“世界廚王爭(zhēng)霸賽”、“中國(guó)廚師節(jié)”等大型賽事，為廚師提供廚藝交流及切磋的平臺(tái)，拓展廚師視野，同時(shí)提升中華廚藝界的專(zhuān)業(yè)水平。
今年，李惠雄先生帶來(lái)的兩個(gè)提案，一個(gè)是圍繞“人才”，一個(gè)是圍繞“家族傳承”，這兩者之間的關(guān)系也是相輔相成。李惠雄先生表示：“感謝遼寧省相關(guān)政府部門(mén)對(duì)于我的信任，能夠當(dāng)選政協(xié)委員我感到十分榮幸。李錦記創(chuàng)立至今131年來(lái)，事業(yè)能夠不斷發(fā)展壯大，得益于各級(jí)政府及社會(huì)各界的扶持與關(guān)愛(ài)。李錦記對(duì)遼寧的感情很深厚，并一直與遼寧省各方保持密切合作。未來(lái)我們希望能夠繼續(xù)盡自己的綿薄之力，為遼寧老工業(yè)基地的振興、為國(guó)家的精準(zhǔn)扶貧助力，也希望李錦記能夠繼續(xù)與各方攜手，凝心聚力，共創(chuàng)遼寧發(fā)展的新時(shí)代！”
