揭示亞洲企業(yè)對金融風(fēng)暴的應(yīng)對情況
2009年亞太地區(qū)高管薪酬將呈總體下降趨勢，基于對經(jīng)濟(jì)形勢的預(yù)期企業(yè)持悲觀或謹(jǐn)慎態(tài)度
香港2009年3月31日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特2008/09亞太地區(qū)高管薪酬與長期激勵熱點(diǎn)調(diào)研顯示亞洲企業(yè)對高管薪酬普遍持謹(jǐn)慎或悲觀的態(tài)度。通過對亞洲312家本土企業(yè)和跨國公司的研究，結(jié)果顯示，高管薪酬下降的主要原因來自于浮動獎金削減和長期激勵價(jià)值減少。
根據(jù)2008年12月至2009年1月進(jìn)行的問卷調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)亞洲企業(yè)普遍受到金融風(fēng)暴重創(chuàng)。近9成的受訪企業(yè)表示其2008年12月31日的股價(jià)低于上年同期，其中更有三分之一的企業(yè)股價(jià)下跌幅度達(dá)到了50%甚至更高。
基本薪酬的上調(diào)幅度較往年有了顯著的下降，亞洲企業(yè)平均薪酬增幅相比去年下降了25-50%甚至更多。其中受影響最嚴(yán)重的是新加坡和澳大利亞，薪酬平均增幅只有0-3%，且有30-40%的企業(yè)實(shí)施了薪酬凍結(jié)。
翰威特亞太地區(qū)高管薪酬與公司治理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 Shekhar Purohit 認(rèn)為：“隨著通貨緊縮愈演愈烈，除非經(jīng)濟(jì)形勢能在短期內(nèi)得到扭轉(zhuǎn)，否則對基本薪酬的凍結(jié)甚至削減將呈現(xiàn)上升態(tài)勢。”
企業(yè)浮動獎金發(fā)放的情況更為糟糕，15%的受訪企業(yè)表示將停止發(fā)放獎金，近八成的受訪企業(yè)的獎金發(fā)放將低于目標(biāo)水平。有五分之一的受訪企業(yè)的獎金發(fā)放甚至?xí)陀谀繕?biāo)水平的一半。此外，將近30%的受訪企業(yè)將重新制定獎金激勵計(jì)劃以配合經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。
盡管超過30%的參與者指出公司有50%以上的期權(quán)已經(jīng)是“潛水期權(quán)”，但大部分的受訪企業(yè)（84%）仍選擇繼續(xù)執(zhí)行原定的期權(quán)計(jì)劃，而不打算對期權(quán)進(jìn)行重新定價(jià)或以現(xiàn)金等其他方式補(bǔ)償期權(quán)縮水的價(jià)值。Shekhar 認(rèn)為“這符合廣義上的以績效定薪酬原則，并保持了員工的收益與股東利益的一致性?！?/p>
根據(jù)行業(yè)分析，結(jié)果表明參與企業(yè)中，制造業(yè)的高管薪酬受到了最嚴(yán)重的沖擊，金融服務(wù)業(yè)緊隨其后，而金融風(fēng)暴對參與本調(diào)研的高科技企業(yè)影響相對較小。
調(diào)研結(jié)果顯示，2009年預(yù)計(jì)授予的長期激勵價(jià)值將遭受大幅削減，超過半數(shù)的受訪企業(yè)表示，它們將調(diào)整長期激勵計(jì)劃參與資格，和/或下調(diào)新授予的長期激勵價(jià)值。多數(shù)企業(yè)表示它們不打算補(bǔ)償減少的長期激勵價(jià)值，最多只對部分喪失價(jià)值進(jìn)行補(bǔ)償。此外，越來越多的企業(yè)選擇在長期激勵計(jì)劃中設(shè)置基于績效的授予或歸屬條件。
本次調(diào)研向我們揭示了亞太地區(qū)的高管薪酬將在2009年呈現(xiàn)顯著下降，首當(dāng)其沖的就是對短期獎金和長期激勵的削減。
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