omniture

海外華人歸國(guó)意愿調(diào)查報(bào)告

凱業(yè)必達(dá)特針對(duì)海歸華人進(jìn)行了歸國(guó)意愿的調(diào)查,總體看來(lái),中國(guó)對(duì)海外華人的吸引力較大,七成受訪者愿意歸國(guó),但另一方面,我們也可以看到,國(guó)內(nèi)的生活質(zhì)量與工作習(xí)慣確實(shí)仍讓部分海外華人卻步。

上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞,長(zhǎng)久以來(lái)都被大眾認(rèn)為是人才、高薪、高層次的代名詞,以致近十年來(lái)海外留學(xué)人數(shù)不斷成倍增長(zhǎng),幾乎年年都創(chuàng)歷史新高。但同時(shí),我們又看到,不論是回國(guó)找工作的海歸,還是希望招聘海歸人才的企業(yè),都面臨著各自的問(wèn)題。海歸們面對(duì)國(guó)內(nèi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)與模糊的規(guī)則,頗有“英雄無(wú)用武之地”之感,或只能“退而求其次”;而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來(lái)中國(guó)就業(yè)。為了幫助兩者之間更有效的溝通,達(dá)到雙贏目的,凱業(yè)必達(dá)特針對(duì)海歸華人進(jìn)行了歸國(guó)意愿的調(diào)查,分析了其歸國(guó)意愿強(qiáng)弱、歸國(guó)動(dòng)因與阻力、歸國(guó)方向、與就業(yè)考量等方面的因素。

一、樣本基本信息

本次調(diào)查問(wèn)卷的目標(biāo)對(duì)象是中高端海外華人,這樣的定位是由該人群的特殊性與中國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先,中高端海外華人的特殊性主要體現(xiàn)在其工作經(jīng)驗(yàn)和全球視野。這類人群擁有在海外相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)與生活經(jīng)歷,與留學(xué)生以及國(guó)內(nèi)的相對(duì)應(yīng)人才相比,對(duì)于在中國(guó)就業(yè)的問(wèn)題可能會(huì)有不同的考量。其次,這類人群也是目前中國(guó)政府與企業(yè)亟需招募的。中高端海外華人在海外求學(xué),并將多年所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際,經(jīng)過(guò)多年沉淀,獲得更具操作性的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、擁有更為廣闊的全球化視角。對(duì)比中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多企業(yè)正處于積極融入世界市場(chǎng)的階段,因而這些擁有海外工作背景的人才,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)的升級(jí)發(fā)展意味著巨大的資源。

從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看,本次問(wèn)卷的樣本特性為:男性 - 59.5%,女性 - 38.6%(其余為 pass);年齡段分布情況:25-35:67.9%,35-45:17.9%;45-55:14.2%;學(xué)歷背景:bachelor:29.1%,master degree:64.6%,doctor:6.3%。所有受訪者都已有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn),3-5年工作經(jīng)驗(yàn)有51.9%,5-10年14.7%,10年以上工作經(jīng)驗(yàn)占33.3%。部分已獲取美國(guó)國(guó)籍:約33%。總的來(lái)說(shuō),實(shí)際獲得的樣本數(shù)據(jù)滿足了預(yù)設(shè)條件,對(duì)于數(shù)據(jù)的分析具有一定的代表性。

二、歸國(guó)意愿:

七成海歸華人愿意歸國(guó)

從總體數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看:超過(guò)七成受訪者是有歸國(guó)意愿的,但還是存在相當(dāng)大的顧慮,其中45%的人需要進(jìn)一步更為周全的考慮;另外也有近20%的受訪者只是將歸國(guó)作為不能留居海外后的第二選擇。其中,碩士受訪者與總體水平一致,為68%;博士稍低,近半數(shù),為49.2%;具體分析這一選擇的結(jié)果可以從正反兩方面來(lái)看。

海外華人歸國(guó)意愿
海外華人歸國(guó)意愿

追求家庭團(tuán)聚與歸屬感成中高端海歸歸國(guó)重要?jiǎng)右?/strong>

一方面,從內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素和定居海外的難點(diǎn)來(lái)看,驅(qū)使受訪者作出歸國(guó)決定的前三大因素分別是:“歸國(guó)照顧親人,贍養(yǎng)老人”(32.5%)、“親友大部分都在中國(guó),回到國(guó)內(nèi)更有歸屬感”(27.9%)和“中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速”(16.1%);其他相對(duì)較高因素還有:歸國(guó)就業(yè)更有優(yōu)勢(shì);留居海外的可能性較少,但占比相對(duì)稍低,分別為14.2%與8.2%。

細(xì)分來(lái)看,海外華人自我定位歸國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì),選擇最多的仍是語(yǔ)言能力,其次較為突出的是“對(duì)多樣文化的包容能力”這一選項(xiàng),在可選擇前三項(xiàng)這樣的問(wèn)題設(shè)置下,占比始終很高。與前幾問(wèn)的回答相符,受訪者認(rèn)為定居海外的難點(diǎn),“難以融入海外社會(huì),沒(méi)有歸屬感”高居榜首;緊隨其后的是“國(guó)外經(jīng)濟(jì)仍處于恢復(fù)期、工作機(jī)會(huì)較少”,以及“越來(lái)越緊縮的移民政策”。

就這一部分的問(wèn)題來(lái)看,大多數(shù)海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國(guó),與家人朋友相聚,尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數(shù)選擇“若歸國(guó),會(huì)將子女帶在身邊,一家?guī)卓诠餐睢币彩窍嘤∽C的。對(duì)于這些工作多年后的海外華人來(lái)說(shuō),工作只是生活的一部分,他們追求的是通過(guò)工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。

國(guó)內(nèi)生活質(zhì)量與工作方式令海歸人士卻步

與之相對(duì)的,造成受訪者不愿回國(guó)最集中的問(wèn)題是:國(guó)內(nèi)生態(tài)環(huán)境較差,不適宜長(zhǎng)久定居;更引人注意的是,提到回到中國(guó)工作,大部分人第一反應(yīng)會(huì)是“人山人海,大排長(zhǎng)龍,浮躁焦慮”。

對(duì)海外中高端華人人才這一稀缺資源,我們還看到一個(gè)值得注意的現(xiàn)象。已擁有5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的碩博學(xué)歷受訪者,對(duì)歸國(guó)更多持偏向保留或待看的態(tài)度。他們認(rèn)為自己在海外發(fā)展已有了一定的基礎(chǔ),不愿意隨意改變目前的生活方式,并擔(dān)心自己對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系、生活習(xí)慣、文化氛圍會(huì)較難適應(yīng)。

三、歸國(guó)方向與就業(yè)顧慮

在歸國(guó)之后的發(fā)展方向來(lái)看,大部分受訪者會(huì)選擇就業(yè),占總數(shù)的73%,另有17%會(huì)考慮自主創(chuàng)業(yè),較少部分擁有科研項(xiàng)目,僅為7%。在就業(yè)所選擇的行業(yè)中,熱門(mén)擇業(yè)行業(yè)有:銀行與金融、銷售與營(yíng)銷行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、信息技術(shù)IT行業(yè)等,見(jiàn)圖2。

行業(yè)吸引力:金融行業(yè)繼續(xù)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷  營(yíng)銷、制造與IT業(yè)緊隨其后

海外華人歸國(guó)就業(yè)方向行業(yè)分布
海外華人歸國(guó)就業(yè)方向行業(yè)分布

單獨(dú)分析選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)的受訪者們,他們?cè)敢饣貒?guó)創(chuàng)業(yè),但是除了直接的政府投資,也希望能夠獲得融資、稅收、補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠政策的扶持。創(chuàng)業(yè)者對(duì)于中國(guó)的市場(chǎng)既有信心,又有擔(dān)憂。中國(guó)的市場(chǎng)巨大、可挖掘的潛力也還有很多;但目前市場(chǎng)規(guī)則較為模糊紊亂,監(jiān)管力度不夠。

一線城市憑借生活質(zhì)量的保證與科教文衛(wèi)的發(fā)展  繼續(xù)深受海歸人士青睞

除此之外,對(duì)于歸國(guó)后的生活就業(yè)地選擇:北、上、廣這類的一線城市還是海外華人的首選。過(guò)半數(shù)受訪者(59.6%)會(huì)選擇這類城市就業(yè),其他城市的選擇則明顯偏低:東南沿海地區(qū)的二線城市占23.6%;其他二、三線城市則為16.7%。這樣的選擇與一線類城市在海外華人的眼中“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速(21.6%)、生活質(zhì)量較高(33.3%)、科教文衛(wèi)發(fā)展較好(25.9%)”有著密切的正相關(guān)聯(lián)系;當(dāng)然也與目前的引才政策,所涉及的城市范圍及推廣程度有關(guān),這一選項(xiàng)也有著12.3%的占比。這些數(shù)據(jù),對(duì)于二三線城市如何在引才歸國(guó)方面迎頭趕上,有著不小的借鑒作用。

對(duì)就業(yè)顧慮的分析,可從幫助企業(yè)嘗試改善提高吸引人才、留住人才的主客觀兩方面來(lái)看??陀^條件方面,“全外資企業(yè)或中外合資企業(yè)”對(duì)海外華人的吸引力仍遙遙領(lǐng)先,各站51.3%與35%。這與受訪者將“企業(yè)體制的完善”、“企業(yè)理念與對(duì)社會(huì)的影響力”、以及“良性的工作環(huán)境”這些因素作為選擇就職企業(yè)的首選關(guān)鍵因素有很大關(guān)系。他們也更樂(lè)意選擇“顧問(wèn)(47.2%),根據(jù)具體項(xiàng)目的需要決定是否回國(guó)或工作時(shí)間比較靈活一些”與“全職”(41.6%)的就職形式。這樣的就職方式,也能反映出,海外華人對(duì)于國(guó)內(nèi)的生活環(huán)境,以及工作方式的印象都還持很大的保留意見(jiàn)。

從海外華人在就業(yè)的主觀意愿方面來(lái)看,企業(yè)如果希望吸引,甚至留住這類中高端的海外人才,則可以著重關(guān)注這些緯度:提供的薪酬收入(76%)、從工作中能獲得的滿足感(50%)、晉升機(jī)會(huì)(46.6%)、工作流程是否順暢(38.6%)、獲得培訓(xùn)、教育、個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)(36%)、清晰的職業(yè)上升軌跡(34%)。

薪酬收入仍為首要考量標(biāo)準(zhǔn)   

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,薪酬收入不論在歸國(guó)就業(yè)考慮因素中,還是影響工作滿意度的變量因素中,都是海外華人的首要考量標(biāo)準(zhǔn)。在囊括了薪酬、行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)、就業(yè)地、家人朋友圈等12個(gè)歸國(guó)考慮因素中,薪酬收入的選擇率平均高于其他因素的選擇兩倍以上,為34.16%。而在影響工作滿意度的變量選擇中,薪酬收入也是拋開(kāi)了其他選項(xiàng),以81.9%的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)高居榜首。

如果按受訪者的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行細(xì)分篩選,則可以看到:擁有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者,期望年薪主要在30-40萬(wàn)之間;5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者,期望薪資則有明顯提高,與10-15年工作經(jīng)驗(yàn)者一致,以50-65萬(wàn)年薪為主。15年以上工作經(jīng)驗(yàn)者就更高了,四成期望年薪在80萬(wàn)以上。

按工作經(jīng)驗(yàn)細(xì)分,受訪者期望薪酬
按工作經(jīng)驗(yàn)細(xì)分,受訪者期望薪酬

那么,目前國(guó)內(nèi)企業(yè)又是否在薪資方面,針對(duì)這些中高端海外人才的期望薪酬,做到了相應(yīng)地調(diào)整匹配呢?實(shí)則不然,往往國(guó)內(nèi)企業(yè)由于不了解國(guó)外招聘市場(chǎng)與相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,常會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有能力吸引或留住候選應(yīng)聘者的情況。在凱業(yè)必達(dá)曾經(jīng)的案例中就有過(guò),招聘企業(yè)要求候選人擁有碩士學(xué)歷,5年工作經(jīng)驗(yàn),3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),所提供薪資為35-45萬(wàn)。但我們也可以看到,這樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于這類海外人才的心理預(yù)期,最終,招聘企業(yè)只能與有意向招募的人才失之交臂。由此可見(jiàn),了解海歸華人歸國(guó)就業(yè)心態(tài)與衡量指標(biāo)的重要性。

四、歸國(guó)政策與環(huán)境

海外華人對(duì)歸國(guó)引才政策了解平平

之前的一些問(wèn)題,可以幫助企業(yè)與中國(guó)政府了解到在海外的華人就歸國(guó)和創(chuàng)業(yè)方面的顧慮;而這一部分對(duì)歸國(guó)政策與環(huán)境的分析,則可以幫助政府了解目前引才政策的推廣力度和內(nèi)容涉及范圍是否確實(shí)讓海外的華人們感受到了祖國(guó)需要他們的誠(chéng)意與熱情。

約66%的受訪者對(duì)中國(guó)目前的歸國(guó)政策“并不太了解,也不知道通過(guò)什么渠道可以獲得這類信息”,剩余部分受訪者大多數(shù)也是處于“通過(guò)門(mén)戶網(wǎng)站”或者“與朋友閑聊普通了解”的階段,各占18%與9%。并且,過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為,目前的政策受惠對(duì)象集中在高端人才,尤其是攜有科研項(xiàng)目的人才,對(duì)其他大部分的海外華人并不具備更廣泛的適用性。另外,具體針對(duì)科研政策,大部分的評(píng)價(jià)也并不高,對(duì)于科研項(xiàng)目獲得的途徑透明性、政策制定管理層的能力,受訪者也提出了質(zhì)疑,而對(duì)引才政策的內(nèi)容也認(rèn)為存在不斷豐富的空間。

五、總結(jié)

通過(guò)此次對(duì)海外華人歸國(guó)意愿的調(diào)查,對(duì)于海外華人在歸國(guó)意愿、歸國(guó)動(dòng)因與顧慮、歸國(guó)方向與就業(yè)考量等方面有了一個(gè)初步的了解??傮w看來(lái),中國(guó)對(duì)海外華人的吸引力較大,七成受訪者愿意歸國(guó)。除去常被提及的經(jīng)濟(jì)因素,個(gè)人的歸屬感、家庭團(tuán)聚成為中高端海外華人的重要?dú)w國(guó)動(dòng)因;但另一方面,我們也可以看到,國(guó)內(nèi)的生活質(zhì)量與工作習(xí)慣確實(shí)仍讓部分海外華人卻步。

具體在歸國(guó)方向與就業(yè)考量上,金融行業(yè)對(duì)海歸人才的積聚力仍無(wú)其他行業(yè)可取代;同樣情況的還有北、上、廣等一線城市展現(xiàn)的強(qiáng)大吸引力,行業(yè)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育的基礎(chǔ)為海外華人提供了生活質(zhì)量的保證。在就業(yè)考量方面,薪酬收入繼續(xù)蟬聯(lián)就業(yè)首要考量指標(biāo),海外華人的期望薪酬可對(duì)有海外招聘需求的企業(yè)提供參考作用。

最后,本報(bào)告對(duì)國(guó)家政府的引才政策做了簡(jiǎn)單的推廣效果與目標(biāo)對(duì)象反響的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。受訪者普遍認(rèn)為引才政策面對(duì)的受眾標(biāo)準(zhǔn)較高,因而對(duì)中國(guó)引才政策了解不多,也希望能夠有更多維度的優(yōu)惠政策出臺(tái)。希望通過(guò)此份報(bào)告,幫助相關(guān)政府部門(mén)可以更有針對(duì)性地調(diào)整政策內(nèi)容,吸引更多海外人才。

消息來(lái)源:凱業(yè)必達(dá)(上海)網(wǎng)絡(luò)信息有限公司
China-PRNewsire-300-300.png
美通說(shuō)傳播
美通社專注企業(yè)傳播,為您分享全球范圍內(nèi)市場(chǎng)公關(guān)、品牌營(yíng)銷、企業(yè)傳播領(lǐng)域的最新趨勢(shì)、動(dòng)態(tài),介紹相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧、案例和工具。
關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
collection