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德勤調(diào)查:新一代管理層認(rèn)為企業(yè)需要鼓勵創(chuàng)新

2013-01-22 19:00 3225
德勤有限公司的“千禧調(diào)查”顯示,78%的世界未來企業(yè)管理層認(rèn)為創(chuàng)新對于業(yè)務(wù)增長是必不可少的。然而,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)進(jìn)入第六年,只有26%的“千禧一代”認(rèn)為企業(yè)管理層做了足夠的工作來鼓勵創(chuàng)新。

- 從而刺激增長、留住人才、造福社會

- 盡管“千禧一代”重視雇主的創(chuàng)新,但只有26%的受訪者認(rèn)為他們目前的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新實(shí)踐

瑞士達(dá)沃斯2013年1月22日電 /美通社/ -- 德勤有限公司(Deloitte Touche Tohmatsu Limited,簡稱 DTTL)的“千禧調(diào)查”(Millennial Survey) 顯示,78%的世界未來企業(yè)管理層認(rèn)為創(chuàng)新對于業(yè)務(wù)增長是必不可少的。然而,隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)進(jìn)入第六年,只有26%的“千禧一代”認(rèn)為企業(yè)管理層做了足夠的工作來鼓勵創(chuàng)新。

德勤全球首席執(zhí)行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示:“體制層面的創(chuàng)新需要充分轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄€機(jī)構(gòu)的意識,從而真正產(chǎn)生和發(fā)展新創(chuàng)意。正當(dāng)我們目前的企業(yè)管理層知道如何以及哪些方面需要創(chuàng)新,未來管理層重視創(chuàng)新的重要性也是顯而易見的,他們不僅是業(yè)務(wù)增長的推動者,還是協(xié)助解決社會最緊迫問題的催化劑?!?/p>

德勤有限公司對18個國家的近5000位“千禧一代”進(jìn)行了調(diào)查。在問到未來領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新及其社會影響的認(rèn)識時,84%的人表示企業(yè)創(chuàng)新對社會有積極影響,65%的人認(rèn)為其公司的創(chuàng)新活動在某種程度上造福了社會。

商業(yè)界被認(rèn)為在孵育造福社會的創(chuàng)新方面起著帶頭作用。近一半(45%)的受訪者認(rèn)為企業(yè)推動著對社會最有積極影響的創(chuàng)新,其次是政府(18%)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)(17%)。

人才是創(chuàng)新的催化劑

創(chuàng)新還是招聘和留住人才的重要組成部分。三分之二的“千禧一代”認(rèn)為創(chuàng)新是令一個企業(yè)成為首選雇主的關(guān)鍵因素。這與很多公司息息相關(guān),吸引著越來越多的“千禧一代”,這些人預(yù)計到2025年將構(gòu)成75%的全球勞動力。[1]

然而,在問及創(chuàng)新條件時,“千禧一代”的回答不盡相同:

  • 39%的受訪者認(rèn)為鼓勵和獎勵創(chuàng)意開發(fā)和創(chuàng)造力是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的必要條件,而只有20%的人表示其企業(yè)目前在按這種方式運(yùn)作。
  • 34%的人表示為員工提供充足的時間學(xué)習(xí)和培養(yǎng)創(chuàng)造力是形成創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)鍵所在,而只有17%的人表示其企業(yè)具備這樣的特點(diǎn)。
  • 32%的人認(rèn)為公開和自由接受挑戰(zhàn)是創(chuàng)新的關(guān)鍵所在,而只有17%的人表示其企業(yè)具備這一點(diǎn)。
  • 42%的人認(rèn)為在整個企業(yè)上下鼓勵創(chuàng)新思維很重要,而只有26%的人表示其企業(yè)具備這一點(diǎn)。

邵思博表示:“隨著嬰兒潮一代(他們當(dāng)中有很多人可能一直沿用老套的方式經(jīng)營企業(yè))開始要辭去領(lǐng)導(dǎo)職位走向退休,企業(yè)正在發(fā)生一個世代的轉(zhuǎn)變。企業(yè)推陳出新、為鼓勵發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造條件的真正機(jī)會來了。如果我們處理得當(dāng)將會獲得巨大收益:可以更好地留住人才、在未來更具競爭力、更積極地影響社會?!?/p>

地區(qū)和行業(yè)不同,對創(chuàng)新的看法也不同

  • 金磚四國的受訪者認(rèn)為他們自己及其公司具有創(chuàng)新性,而日本的受訪者認(rèn)為他們的公司幾乎在創(chuàng)新的各方面都做的比較差。例如,有70%的金磚四國受訪者評價其雇主具有創(chuàng)新性,而只有25%的日本受訪者認(rèn)為如此。
  • 60%左右(62%)的人認(rèn)為自己具有創(chuàng)新性,具體為:印度(81%)、泰國(79%)、南非(78%)、巴西(77%)、日本(24%)。
  • 65%的受訪者認(rèn)為其公司的活動造福于社會,具體為:巴西(83%)、印度(74%)、德國(73%);韓國只有46%的人給出了肯定回答。
  • 被認(rèn)為創(chuàng)新最多的行業(yè)有:科技、媒體及電信 (TMT)(52%),消費(fèi)品和服務(wù)(47%),制造業(yè)(37%)。
  • 被認(rèn)為最需要創(chuàng)新的行業(yè)部門有:教育(27%),電力(18%),國家政府(17%)。

垂詢詳情和查看調(diào)查結(jié)果,請訪問 www.deloitte.com/millennialsurvey 。

關(guān)于德勤千禧調(diào)查:

調(diào)查結(jié)果基于明略行 (Millward Brown) 的一項于2012年11月19日至12月19日期間共進(jìn)行了4982次的在線訪問調(diào)查。16個市場中每個市場大約進(jìn)行了300次訪問,分別為:美國、加拿大、南非、巴西、荷蘭、英國、法國、德國、西班牙、俄羅斯、韓國、印度、澳大利亞、日本、中國和東南亞(新加坡、泰國和馬來西亞)。征募階段的篩選問題確保了所有受訪者均為“千禧一代”,即1982年1月之后出生,接受過高等教育,并且目前有全職工作的人。訪問時長約15分鐘。

關(guān)于德勤

“德勤”泛指德勤有限公司(一家根據(jù)英國法律組成的私人的擔(dān)保有限公司)的一家或多家成員所,及其成員所網(wǎng)絡(luò)。每一個成員所均為具有獨(dú)立法律地位的法律實(shí)體。請參閱 www.deloitte.com/about 中有關(guān)德勤有限公司及其成員所法律結(jié)構(gòu)的詳細(xì)描述。

德勤為各行各業(yè)的上市及非上市客戶提供審計、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財務(wù)咨詢服務(wù)。德勤成員所網(wǎng)絡(luò)遍及全球逾150個國家,憑借其世界一流和高質(zhì)量專業(yè)服務(wù),為客戶提供應(yīng)對較復(fù)雜業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)所需的深入見解。德勤約200000名專業(yè)人士致力于追求卓越,樹立典范。

[1] http://www.forbes.com/sites/85broads/2012/01/23/gen-y-workforce-and-workplace-are-out-of-sync/

消息來源:德勤有限公司
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