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德勤:在加速轉(zhuǎn)型的世界中成長,千禧一代和Z世代對未來感到憂慮

德勤調(diào)查揭示“變動中的一代”:在加速轉(zhuǎn)型的世界中成長,千禧一代和Z世代對未來感到憂慮
Deloitte Global
2019-05-20 12:00 7053
德勤于今日發(fā)布的《2019年千禧一代調(diào)查》中指出,面對持續(xù)影響科學(xué)技術(shù)和社會領(lǐng)域的顛覆性力量,千禧一代和Z世代對傳統(tǒng)商業(yè)機構(gòu)感到失望,對它們的商業(yè)動機持懷疑態(tài)度,同時,也對經(jīng)濟和社會進程感到悲觀。
  • 千禧一代和Z世代對經(jīng)濟、媒體和政府的信心下降
  • 千禧一代與社交媒體的關(guān)系復(fù)雜,對隱私和網(wǎng)絡(luò)安全心存擔(dān)憂
  • 因受到經(jīng)濟或其他限制,千禧一代延遲追求或甚至改變其人生目標(biāo)
  • 千禧一代對企業(yè)的觀感持續(xù)趨向負面

請注意:敬請觀看將于美國東部夏令時今天上午9:30從紐約市現(xiàn)場直播的德勤直播活動,屆時將討論德勤千禧一代調(diào)查的最新見解。

紐約2019年5月20日 /美通社/ -- 德勤于今日發(fā)布的《2019年千禧一代調(diào)查中指出,面對持續(xù)影響科學(xué)技術(shù)和社會領(lǐng)域的顛覆性力量,千禧一代和Z世代對傳統(tǒng)商業(yè)機構(gòu)感到失望,對它們的商業(yè)動機持懷疑態(tài)度,同時,也對經(jīng)濟和社會進程感到悲觀。調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管全球經(jīng)濟增長、擴張和機遇并存,年輕一代對世界形勢及自身定位持謹慎態(tài)度,但仍不失希望,并相信自身作為消費者和勞動力的價值。

德勤全球首席人才官Michele Parmelee表示:“從10年前的經(jīng)濟衰退到第四次工業(yè)革命,千禧一代和Z世代成長在一個獨特的時期,連接、信任、隱私、社會流動性和工作方面都在這時期出現(xiàn)重大變動。時代催生的不確定性體現(xiàn)在他們對企業(yè)、政府、領(lǐng)導(dǎo)層的個人看法,以及對積極的社會變革的需求上。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須繼續(xù)正視這兩代人最為關(guān)注的議題,否則在競爭愈加激烈的市場中,將面臨失去人才的風(fēng)險?!?/p>

 “變動中的一代”對事業(yè)的抱負不亞于上一輩:超過一半受訪者期望高薪致富。但他們對人生目標(biāo)的優(yōu)先順序有了變化,或可以說是“顛倒”了。生育孩子和其他傳統(tǒng)的成年“成功標(biāo)志”不再是他們的優(yōu)先追求。相比買房置業(yè)(49%),他們更熱衷于周游世界(57%);相比生兒育女(39%),他們更樂于服務(wù)社區(qū)(46%)。

從他們個人對氣候變化和環(huán)境等問題的諸多憂慮,以及他們選擇消費品、服務(wù)、甚至雇主時考慮的因素可以看出,他們希望能夠改變現(xiàn)狀。

樂觀經(jīng)濟情緒、對機構(gòu)的信任度和社會流動性繼續(xù)動搖

受訪者對經(jīng)濟改善的預(yù)期降至六年來的最低水平。只有26%的受訪者預(yù)計他們國家的經(jīng)濟狀況在未來一年會有所好轉(zhuǎn),低于一年前的45%。

受訪者視收入不均和失業(yè)為當(dāng)今世界面臨的最大挑戰(zhàn),這可能也是他們對經(jīng)濟感到悲觀的因素。三分之二的千禧一代認為有些人在追求成就時未能獲得公平待遇。受訪者認為,政府對改善社會流動性負有最主要的責(zé)任,但他們不認為政府視之為首要任務(wù)。

受訪者對政治和宗教領(lǐng)袖的印象欠佳,這與過往的調(diào)查結(jié)果一致。73%的受訪者表示政治領(lǐng)袖未能對世界產(chǎn)生積極影響,三分之二的人表示宗教領(lǐng)袖也是如此。約45%的千禧一代表示,他們絕對不相信政治或宗教領(lǐng)袖是可靠的信息來源。但是,受訪者仍然相信政府最有能力解決全世界最緊迫的挑戰(zhàn)。

不斷演變的技術(shù)和媒體環(huán)境凸顯了隱私和網(wǎng)絡(luò)安全問題

一如對政府和宗教機構(gòu)的觀感,千禧一代和Z世代對媒體的信任程度偏低。43%的受訪者表示傳統(tǒng)媒體對世界造成了負面影響,27%的受訪者表示對媒體作為可靠信息來源的信任度為零。千禧一代和Z世代通過其他方式收集信息,對社交媒體影響的擔(dān)憂也普遍存在。71%的千禧一代對使用數(shù)字化裝置和社交媒體感到相當(dāng)積極或非常積極。但是,64%的受訪者認為減少使用社交媒體可令自己的身體更健康,41%的受訪者更希望可以完全停止使用社交媒體。

盡管認識到社交媒體的危害,但總體而言,受訪者還是傾向擁抱科技,但當(dāng)涉及網(wǎng)絡(luò)安全時,他們則持懷疑的態(tài)度。79%的受訪者擔(dān)心會淪為網(wǎng)絡(luò)欺詐的受害者,78%的人對企業(yè)之間共享個人數(shù)據(jù)表示擔(dān)心。還有一個比較意外的發(fā)現(xiàn)是,四分之一的千禧一代會因為公司保護數(shù)據(jù)失責(zé)而終止購買或使用該公司的產(chǎn)品或服務(wù)。

企業(yè)必須適應(yīng)價值觀驅(qū)動的消費者和員工

千禧一代對企業(yè)的觀感持續(xù)趨向負面,55%的受訪者表示企業(yè)對社會有積極影響,低于2018年的61%。部分原因在于,受訪者認為企業(yè)只關(guān)注自身的商業(yè)目標(biāo),而不考慮對社會造成的后果。企業(yè)必須努力提高在這方面的聲譽,因為千禧一代正在用實際行動證明:42%的受訪者因認為公司的產(chǎn)品或服務(wù)對社會和/或環(huán)境有積極影響,而開始購買該產(chǎn)品或服務(wù),或增加有關(guān)的消費;38%的受訪者因認為產(chǎn)品或服務(wù)對社會和/或環(huán)境有負面影響,而終止購買該產(chǎn)品或服務(wù),或減少有關(guān)的消費。

關(guān)于技術(shù)對勞動力的影響,49%的千禧一代認為新技術(shù)將增加他們的工作量,46%的人認為工作性質(zhì)的變化增加了他們找工作或換工作的難度,70%的人認為他們可能只具備一些或少數(shù)在工業(yè)4.0時代獲得成功所需的技能。千禧一代認為,企業(yè)最有責(zé)任培訓(xùn)員工,以應(yīng)對不斷變化的挑戰(zhàn),而Z世代(大多還在上學(xué)或剛畢業(yè))認為學(xué)術(shù)界應(yīng)負起這個責(zé)任。商界和學(xué)術(shù)界可借此機會,通過加強合作來解決未來的勞動力挑戰(zhàn)。

在多元化和包容性方面,千禧一代留在當(dāng)前工作崗位的意愿,與公司在多元化和包容性等指標(biāo)上的表現(xiàn)呈現(xiàn)出很強的相關(guān)性。此外,大多數(shù)千禧一代表示,他們在選擇雇主時,“非?!被颉跋喈?dāng)”重視性別和種族多元化和包容性。

Parmelee指出“千禧一代和Z世代對科技的角色感覺矛盾,他們希望企業(yè)能幫助他們適應(yīng)新常態(tài)。為了吸引和留住年輕員工,企業(yè)應(yīng)加強其多元化和包容性,尋找新的方式將這些世代融入企業(yè)社會影響力計劃,并著重開展新技能培訓(xùn),確保人才做好迎接未來的準(zhǔn)備?!?/p>

MillZ Mood Monitor

作為德勤針對千禧一代和Z世代開展的調(diào)查的一部分,德勤還推出了一種名為“MillZ Mood Monitor”的新工具,旨在跟蹤受訪者每年對主要政治、個人、環(huán)境和社會經(jīng)濟話題的樂觀指數(shù),并根據(jù)他們就經(jīng)濟、社會/政治、個人、環(huán)境和商業(yè)情緒的回答進行打分。

在首個Mood Monitor中,千禧一代獲得39分,Z世代獲得40分(滿分100分)。分數(shù)因?qū)ι虡I(yè)環(huán)境和自然環(huán)境的總體正面觀感而有所提高。盡管在過去幾年中出現(xiàn)了大幅下降,但55%的千禧一代和Z世代受訪者仍相信為企業(yè)對社會產(chǎn)生了積極影響。兩個群體中約半數(shù)人認為保護地球健康的努力將取得成效,而不到30%的人對此表示懷疑。

不過,對經(jīng)濟和社會/政治形勢的懷疑阻礙了分數(shù)的提高。在這兩個群體中,鑒于男性普遍對經(jīng)濟前景比較樂觀,并較傾向同意企業(yè)對廣泛社會構(gòu)成積極影響,因此男性的樂觀指數(shù)均高過女性。

欲了解更多信息和查看2019年千禧一代調(diào)查的完整結(jié)果,請點擊此處閱讀報告。

編者按:本新聞稿中的數(shù)據(jù)和意見包括兩代人的集體見解,在某些情況下相互獨立,并已被引用。

調(diào)查方法

2019年報告基于在42個國家接受訪問的13,416名千禧一代的看法。該調(diào)查中包含的千禧一代出生于1983年1月至1994年12月之間。該報告還包括來自10個國家3009名Z世代受訪者的回答。Z世代受訪者出生于1995年1月至2002年12月之間。樣本總?cè)藬?shù)達16,425人,是德勤全球八年來完成的最大規(guī)模的千禧一代和Z世代調(diào)查。今年的調(diào)查擴大到了更加多元化的參與者群體,其中31%的人沒有全職工作,34%的人沒有專科或大學(xué)學(xué)歷。

消息來源:Deloitte Global
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