歷峰同事開麥，邀"你"啟"歷"遠航，乘"峰"破浪
上海2024年1月18日 /美通社/ -- 優(yōu)興咨詢2023最具吸引力雇主獎于近日揭曉，歷峰集團憑借卓越實力，榮膺"優(yōu)興咨詢2023最具吸引力雇主獎"。
歷峰始終認為員工是公司最寶貴的財富，也將每個人視為業(yè)務以及非凡作品的核心和靈魂。公司注重人才發(fā)展，關注員工的職場幸福感，并以全方位、多元化的培養(yǎng)方式，激發(fā)員工的潛力上限，助力員工實現(xiàn)自我價值，享受卓越的職業(yè)之旅。
歷峰通過在雇主領域持續(xù)扎根，不斷解鎖乘勢向上的力量，賦能企業(yè)高速增長，也收獲了喜人的成績單：憑借卓越實力，榮膺"優(yōu)興咨詢2023最具吸引力雇主獎"，創(chuàng)造性/活力的工作環(huán)境、支持性別平等和團隊協(xié)作這三大雇主特質(zhì)，還被年輕Z世代人才瘋狂打Call。
本期，優(yōu)興咨詢特別邀請了三位歷峰同事分享職業(yè)體驗，希望他們的故事能幫助"你"更好地啟"歷"遠航，乘"峰"破浪。
Eddy Chu
卡地亞Aspire項目管培生
2022年開啟歷峰之旅
#發(fā)掘無限潛力，成就奢侈品零售管理之夢
提供豐富資源，踏上職業(yè)發(fā)展快通道
2022年，我獲得了卡地亞Aspire項目的"入場券"。這是一個為期兩年、面向全行業(yè)招募優(yōu)秀高潛員工，并致力于培養(yǎng)精品店管理者的項目。公司完善的70-20-10培訓體系，幫助我建立了對公司的全面認知體系：完成了對品牌、作品、企業(yè)文化、合規(guī)等通識化的學習后，又進行了管理技能、領導力的培訓，最后在卡地亞法國總部，與全球所有的Aspire成員一起精進。在公司各部門的輪崗經(jīng)歷讓我領略了與眾不同的職業(yè)風景：一年內(nèi)，我在辦公室的HR、Marketing、Operations、Retail Lab等十幾個部門進行輪崗，快速熟悉了公司的業(yè)務模式和運營機制。兩大Mentor護航同行，讓我不斷升值：店鋪Mentor幫助我做好落地實踐，打好基本功；直線經(jīng)理為我定制職業(yè)規(guī)劃，收獲更高的職業(yè)格局。在項目的最后半年，我將學以致用，在店鋪實戰(zhàn)中鍛煉自己，向管理者的目標進擊。
營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)工作靈感
歷峰的每個小伙伴都具有不同的特質(zhì)，攜手共進、集思廣益是我們推進工作的主旋律。比如當我們上新絲巾時，會舉辦競賽，號召大家發(fā)揮創(chuàng)意，多角度展現(xiàn)產(chǎn)品的美。我們還有一個持續(xù)優(yōu)化項目，利用相應的系統(tǒng)，幫助店鋪解決遇到的困難和挑戰(zhàn)，優(yōu)化運營體系。第一層問題會在區(qū)域內(nèi)進行討論，第二層的問題由公司層級、通過跨部門協(xié)同解決，第三層的問題則會反映至總部獲取方案。在每個月的全國月會上，也會對相應的問題進行公開探討，還會用優(yōu)質(zhì)方案和案例，為大家點亮工作靈感。
"益"起做企業(yè)公民
公司不只重視商業(yè)化的戰(zhàn)略，同時積極踐行著企業(yè)社會責任。例如卡地亞自然保護項目 (Cartier for Nature)自2022年起與中國綠化基金會開展關于三江源雪豹種群的監(jiān)測與棲息地保護；此外我們還有卡地亞"女性創(chuàng)業(yè)家獎"項目，旨在賦能女性初創(chuàng)企業(yè)家，該項目明年還會來到深圳，進行新一屆頒獎典禮。放眼公司內(nèi)部，女性領導人和女性員工在公平的職業(yè)發(fā)展和晉升機會方面也有著長足的空間，她們在追求理想事業(yè)的過程中也可以進一步實現(xiàn)自我價值。
Allison Wang
萬寶龍精品店銷售主管
2016年開啟歷峰之旅
#從射擊運動員到銷冠，光速成長
成功跨界，揮毫書寫變形記
2012年，我成為了陜西省專業(yè)隊的一名射擊運動員。2014年結束運動生涯后，我順利地進入了高端腕表領域，擔當銷售，成功實現(xiàn)了跨界。當時，我所在的店鋪與萬寶龍是"鄰居"，歷峰員工活力飽滿的狀態(tài)、英姿颯爽的自信光芒和萬寶龍品牌自帶的文化底蘊，都成為了吸引我的"磁石"。幸運的是，2016年我如愿以償加入了萬寶龍大家庭，開啟了光速成長，實現(xiàn)了銷售、資深銷售到銷售主管的高質(zhì)量躍遷。
個人價值在團結協(xié)作中閃光
做運動員時，我真誠地對待自己、教練和比賽，始終秉持專注與積極向上的態(tài)度去贏取榮譽，這樣的素質(zhì)也奠定了我在銷售領域出圈的基礎：我擁抱挑戰(zhàn)，突破上限，從2019年到2022年，個人業(yè)績一直穩(wěn)居全國前四。在滿滿成就感的背后，更少不了隊友的團結互助。2021年4月，我簽訂了一個大單團購，當月業(yè)績遠超店鋪平均業(yè)績。當時，辦公室的同事幫忙從海外、運輸訂購作品，店鋪同事與客人溝通訴求、跟進作品包裝、贈送禮品等事宜，最終，大家齊心協(xié)力，為客戶奉上了定制化的體驗。我們攜手創(chuàng)造卓越的案例，每天都在店鋪上演。
解碼創(chuàng)新活力，成就多面自我
創(chuàng)新和活力，是貫穿于我們工作的重要關鍵詞。從2020年開始，線上媒體渠道成為了我們編織資源人脈網(wǎng)、連接客人的新紐帶，通過直播和視頻的干貨分享、線上甄選直送服務、特殊節(jié)日精美禮贈等互動，培育了客戶的忠誠度和黏性。像"書林漫旅"這樣的主題限時活動，則讓顧客體驗了摩登前衛(wèi)的購物空間和啟迪心智的靈感旅程，我們向客人全方位傳遞文字世界所蘊含的非凡魅力時，也打開了更廣闊的視野。與此同時，我還收獲了很多展現(xiàn)多面自我的機會：2020年喜獲萬寶龍五年工作獎，用獲獎感言，鼓勵大家一起長風破浪；擔當2021年萬寶龍年會的主持人，站在C位舞臺，遇見閃閃發(fā)光的自己；參加歷峰好聲音，鎂光頻閃，與小伙伴共享狂歡。
Fiona Zhu
伯爵精品店店鋪經(jīng)理
2011年開啟歷峰之旅
#打破職業(yè)發(fā)展的天花板，綺麗蛻變
搭載王牌項目的早班車，奔赴心之所向
加入歷峰伯爵之前，我在歷峰雙子別墅的Kee Club擔任Reception，積累了豐富的服務高端客群的經(jīng)驗值。2011年11月11日，第一屆歷峰精英學院開啟招募，我幸運地搭上了早班車，掀起了職業(yè)新篇。在為期兩個月的培訓中，公司通過完整的學習體系，幫助我們擴充了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了大家的領導力、創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作能力。管理層還根據(jù)每個人在店鋪的表現(xiàn)，進行考核、反饋和評分。培訓結束后，我以第四的綜合成績，獲得了反選品牌的機會，攜手伯爵起航閃耀的職業(yè)旅程。在12年的時間中我穩(wěn)扎穩(wěn)打，完成了從銷售、資深銷售、銷售主管、助理店鋪經(jīng)理到店鋪經(jīng)理的綺麗蛻變。
做職業(yè)的主人翁，享受滿格成就感
歷峰非常重視人才培養(yǎng)，善于向員工賦能授權。在2021年中國國際進口博覽會期間，我榮幸地被任命為伯爵品牌的"館長"，全方位領導參展事宜。這是一項非常龐雜的任務，我不只要與內(nèi)部各個部門溝通場館搭建、作品陳列、安防等細節(jié)，安排協(xié)調(diào)來自不同城市小伙伴的排班時間，也要與第三方供應商緊密聯(lián)絡，確保作品處于正常的運營狀態(tài)。當品牌正式亮相于這場盛會、充分展現(xiàn)了品牌在高級珠寶及高級制表領域傳承一百四十余年的深厚積淀、卓越工藝造詣及匠心獨具的非凡創(chuàng)意時，一切的辛苦都化為了滿滿的成就感。
升職育娃兩不誤，工作生活很平衡
身處于歷峰平等、公正的氛圍中，我打破"升"與"生"的困境，在職場步步生花，也解鎖妻子和母親的多重身份。在恒隆店鋪工作時，我奔赴伯爵日內(nèi)瓦總部參訪工廠，參觀機器打磨機芯的場面，了解每一件珍貴作品的創(chuàng)造工序，解鎖了機芯組裝這一美妙絕倫的"匠人"體驗。這段旅程讓我充分感受了伯爵超薄制表專長、精湛的寶石鑲嵌工藝的魅力和高級珠寶腕表沉淀多年的深厚造詣，也擴展了我與客人溝通、產(chǎn)生更多共鳴的知識庫。公司提供的子女補充醫(yī)療保險、每年的家庭日活動、定期的聚餐團建，也是我左手搞事業(yè)、右手育娃、平衡工作與生活的"定心丸"。
如果"你"正在尋找一個可以肆意發(fā)揮潛力、釋放價值的樂園，想通過完善穩(wěn)固的職業(yè)階梯拾級而上，在多元、包容、平等的樂園收獲歸屬感和幸福感，加入歷峰集團，讓夢想變現(xiàn)。
