深圳2023年10月30日 /美通社/ -- 10月26日，第十一屆企業(yè)社保發(fā)展論壇在深圳順利舉辦。
本次論壇，眾合云科集團出海品牌「HiWork」重磅發(fā)布，眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CGO張軼分享了企業(yè)出海領(lǐng)域的思考和實踐，并邀請與會嘉賓與「HiWork」一起共繪中國企業(yè)出海藍圖。
張軼分享道，中國企業(yè)出海的三大優(yōu)勢，一是強供應(yīng)鏈，二是商業(yè)認知，三是中國人民對于美好生活的向往。中國企業(yè)的出海，不僅為世界帶來質(zhì)優(yōu)價美的商品，也通過更接地氣的營銷和管理將我們美好、高效、便利的工作生活方式與更多國家、更多受眾達成共識，并持續(xù)向其邁進。
當出海成為越來越多中國企業(yè)的選擇，「HiWork」將通過技術(shù)以及多年沉淀的"know-how"助力出海企業(yè)搭建人力資源及薪酬體系，實現(xiàn)新的增長。
在「HiWork」看來，出海只是起點，全球化是終點，本地化是貫穿始終的重點。
1.出海起點：軟服一體 + 極致薪酬
中國企業(yè)出海20年，從加入WTO到舉辦奧運會再到數(shù)字經(jīng)濟出海，越來越多企業(yè)在全球化的經(jīng)營浪潮中找準了自己的方向，實現(xiàn)了階段性的成就。數(shù)據(jù)顯示，當下在中國有72萬家企業(yè)在嘗試，已經(jīng)嘗試或者計劃出海，其中有88%，也就是64萬企業(yè)在商務(wù)部備案了跨境電商資質(zhì)。企業(yè)出海，蔚然成風。
作為持續(xù)關(guān)注出海領(lǐng)域的科技企業(yè)，眾合云科發(fā)現(xiàn)在人力資源管理和薪酬方面，出海企業(yè)一是要解決的是如何將繁雜的跨國管理流程信息化數(shù)據(jù)化，二是針對contractor（類似國內(nèi)的自由職業(yè)者）如何提升發(fā)薪時效，降低發(fā)薪成本。
張軼介紹，眾合云科是全中國最大的全直營PEO專業(yè)雇主服務(wù)機構(gòu)，在發(fā)展過程中，眾合云科將自身技術(shù)積累和服務(wù)能力濃縮為"軟服一體"+"極致薪酬"。
眾合云科旗下51社保在全國搭建起覆蓋130+城市的直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，并通過自研SaaS系統(tǒng)鏈接客戶企業(yè)和公共系統(tǒng)，形成線上無縫絲滑的經(jīng)辦信息流，真正意義上實現(xiàn)"軟服一體"。旗下海握科技服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，面對數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)者高時效、高并發(fā)的薪酬需要，我們實現(xiàn)秒級到賬，讓客戶享受"極致薪酬"的服務(wù)體驗。
回到出海本身，眾合云科希望將國內(nèi)本土積累的技術(shù)經(jīng)驗投入到全球化的服務(wù)當中，正式將海握科技品牌正式升級為「HiWork」，為全球數(shù)字工作者提供工作機會、薪酬服務(wù)、福利保障。「HiWork」已聯(lián)動5大全球知名服務(wù)商，搭建覆蓋全球150個國家和地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并支持100種全球支付貨幣結(jié)算，助力中國企業(yè)出海揚帆遠航。
2.長風破浪，搭建企業(yè)出海合規(guī)架構(gòu)
如果說發(fā)現(xiàn)企業(yè)出海增長引擎需要戰(zhàn)略眼光，那實現(xiàn)本土化合規(guī)經(jīng)營則更需要專業(yè)化的支持和可落地的實踐。
眾合云科CFO蘇瑜介紹到，在走出去的長路上，主體設(shè)立和人員落地這是兩大跨國經(jīng)營的門檻，是出海企業(yè)首先要解決的問題；其次，外匯管理可能是很多企業(yè)在國內(nèi)業(yè)務(wù)中完全不曾涉及的領(lǐng)域，會成為出海企業(yè)需要面臨的第二個難題；第三則是應(yīng)對和解決不同監(jiān)管，訴訟以及仲裁環(huán)境下潛在的商業(yè)糾紛和勞動糾紛。
在發(fā)展過程中，眾合云科招募吸納對于出海領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗的實戰(zhàn)專家和外部智囊。張軼介紹，未來我們會有系列的專題課程，邀請內(nèi)外部專家進行出海領(lǐng)域的分享，助力企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
3.勞動無疆，以專業(yè)助力企業(yè)出海
除了合規(guī)問題，全球化經(jīng)營同樣需要面對人才供應(yīng)、用工合規(guī)、文化差異等一系列問題。
眾合云科人力資源副總裁林枚介紹，對于出海企業(yè)HR，人才供應(yīng)是其面臨的第一大難題。海外團隊的本土人才招聘、雇傭，外派人才的語言、簽證、遷移落地、住房等等都需要提早預案；用工合規(guī)和文化差異方面，用工標準、形式、薪酬、福利、假勤、價值觀、宗教信仰、社交禮儀……都要予以尊重并嚴格執(zhí)行。
「HiWork」通過聯(lián)動專業(yè)的第三方服務(wù)商降低信息鴻溝，并通過服務(wù)商N對1的模式，提升容錯率，保障方案穩(wěn)定性，讓出海企業(yè)聚焦主業(yè)，更快增長。
張軼表示，「HiWork」鏈接全球的交付網(wǎng)絡(luò)，并依托自身積累的技術(shù)和管理經(jīng)驗幫助大家管控全球交付供應(yīng)商，我們也借助自身在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的積累，開拓海外達人體系和華人商會組織資源。在將來，我們會將我們看到的信息分享給大家，我們也愿意和更多志同道合的伙伴共建企業(yè)出海的人力資源服務(wù)鏈條。
海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。「HiWork」希望能和諸多優(yōu)秀的品牌一道攜手出海，最終遙遙領(lǐng)先。
