上海2022年3月21日 /美通社/ -- 三年連續(xù)招聘無差評，依規(guī)繳納員工社保、提供員工培訓(xùn)……中國人力資源服務(wù)商前程無憂日前為設(shè)立靠譜雇主的推薦制度，經(jīng)過多維度的嚴(yán)格考察后，首批近3000家企業(yè)受邀成為“優(yōu)選雇主”。
隨著企業(yè)的招聘行為日益密集頻繁，求職者對雇主的認(rèn)知要求越來越高，前程無憂表示，希望能借這一舉措開啟和企業(yè)端、求職端的合力探索，建立雇主的“招聘信用”標(biāo)準(zhǔn)，令求職者在數(shù)百萬招聘信息中有更多的搜索工具和判斷依據(jù)。受邀的企業(yè)會被標(biāo)注“優(yōu)選”標(biāo)簽，將接受更多關(guān)注。“優(yōu)選雇主”是一個動態(tài)觀測和推薦制度，企業(yè)也會因?yàn)椴划?dāng)被取消“優(yōu)選”。與此同時，前程無憂將和求職端用戶就“什么維度和透明度符合求職者信息知曉要求”等展開深度討論，新一批優(yōu)選雇主名單也已在評估中。
“優(yōu)先雇主”的標(biāo)準(zhǔn)兼顧了企業(yè)的人才投入、人才管理質(zhì)量等業(yè)內(nèi)視角和求職用戶、員工的體驗(yàn)評價。首批入駐的“優(yōu)選雇主”經(jīng)過了較為嚴(yán)格的考量——它們均在國內(nèi)已經(jīng)營多年，通過了企業(yè)實(shí)名認(rèn)證，在最近的三年里持續(xù)在51job 和應(yīng)屆生求職網(wǎng)等平臺上進(jìn)行社招和校招，達(dá)到零投訴；結(jié)合多家企業(yè)征信平臺的信息，并就雇主在員工培訓(xùn)和社保繳付等方面進(jìn)行多方了解，甚至包括多個優(yōu)秀雇主榜單等信息進(jìn)行交叉驗(yàn)證，甄選出第一批2787家優(yōu)選雇主。
網(wǎng)站和社交平臺多聚焦在信息發(fā)布主體資質(zhì)的審核，比如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照有效期，經(jīng)營場所真實(shí)性，企業(yè)銀行賬戶和法人代表身份確認(rèn)等。但是求職者對于至少要朝九晚五相處的雇主不只是“真實(shí)存在”的要求，如何深入且相對客觀地了解雇主？這不僅求職者的要去，也是雇主有效匹配人才的必要。前程無憂憑借自身的多元業(yè)務(wù)，對雇主持續(xù)的追蹤能力，就企業(yè)合法用人，對員工的盡責(zé)關(guān)愛等予以多角度觀察。這一評估和推薦制度也是目前較為多見的個人對雇主留言點(diǎn)評之外的全新嘗試。
事實(shí)上，關(guān)于用人企業(yè)的主體資質(zhì)和信息內(nèi)容的審核手段，目前已經(jīng)較為充分，但是很多不當(dāng)甚至傷害求職者權(quán)益的行為發(fā)生在具體的招聘錄用過程中，難以預(yù)見和判定。比如通過微信QQ等對候選人提出收費(fèi)要求，以面試名義要求候選人進(jìn)行實(shí)際銷售，甚至在未確認(rèn)錄用的前提下，對候選進(jìn)行背景調(diào)查等等。隨著就業(yè)方式的多樣和靈活，“雇主信用”對求職者的意義日益突顯。
首批“優(yōu)選雇主”中多見500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和民營企業(yè)，這是出色的人才管理支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)收益和增長的最好證明。但是前程無憂也表示，中國的人力資源管理水平非常不均衡，特別是疫情之下，中國中小企業(yè)在人才吸引和保留方面壓力陡增，86%的雇主投票“人難招”為2022年三大經(jīng)營挑戰(zhàn)之一。小部分雇主招聘意圖不端之外，不少招聘中被詬病的行為本非有意，其實(shí)質(zhì)是雇主缺乏求職者視角，招聘流程和工具設(shè)計使用不盡合理，雇主口碑的打造缺乏技巧和持續(xù)用心所致。
“選雇主”的引入，希望能在引導(dǎo)雇主關(guān)注求職者體驗(yàn)，規(guī)范招聘行為，幫助提升員工能力，提升中國人力資源管理水平方面產(chǎn)生積極重用。今天的企業(yè)高度依賴員工的技能，而員工和求職者也在選擇尊重個體，幫助實(shí)現(xiàn)個人價值和感受到工作樂趣的負(fù)責(zé)任雇主。無論規(guī)模、類型和行業(yè)，企業(yè)只有投資于人，才能繼續(xù)前行。前程無憂表示，將繼續(xù)匯同多方對雇主評價體系進(jìn)行更多的討論和完善，“優(yōu)選雇主”是一個動態(tài)認(rèn)定的過程，企業(yè)也可能因?yàn)橄嚓P(guān)原因去掉這一標(biāo)簽，新一批優(yōu)選企業(yè)的推薦也在準(zhǔn)備中。
