上海2022年2月22日 /美通社/ -- 春節(jié)后的首周往往是人才市場整年中企業(yè)集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，對這一時間段的分析并與歷時數(shù)據(jù)比較，可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調。中國領先的人力資源服務商前程無憂連續(xù)第13年分析中國春節(jié)后的人才市場需求動態(tài)，并于近日發(fā)布《2022年春節(jié)后才市供需行情》（以下簡稱《行情》）。
《行情》顯示，2月7日~2月16日期間，在前程無憂（www.51job.com）上的日均社招崗位已超過400萬個。（注：如果一家雇主在前程無憂網站51job.com上發(fā)布招聘信息中同一崗位招聘若干人，51job只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過51job統(tǒng)計數(shù)量)
電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件行業(yè)、機械/設備/重工、互聯(lián)網/電子商務、建筑/建材/工程分居節(jié)后新增職位發(fā)布量前五行業(yè)，2021年同期用人需求量第三的房地產行業(yè)跌出今年排名的前五，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)從2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培訓/院校行業(yè)則跌出今年的前十。
民營企業(yè)提供了超過83.5%的工作機會，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。與此同時，在春節(jié)后尋找新的工作機會的人群也大幅增加，簡歷投遞量較去年同期增加19.4%。
半導體、計算機軟件、機械重工行業(yè)人才需求看漲
根據(jù)前程無憂的行業(yè)分類，在60個大行業(yè)中，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的節(jié)后（2月7日~2月16日期間）新增崗位發(fā)布量（一個崗位可招聘多人）超過6.7萬個，計算機軟件行業(yè)新增超過6.4萬個，機械/設備/重工行業(yè)新增超過6.1萬個，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)和建筑/建材/工程行業(yè)均新增超過4.4萬個，依次分列前五。
浙江、上海等省份已推出千億乃至萬億級的重大項目投資計劃。在此背景下，新老基建帶動電子技術/半導體/集成電路、計算機軟件、機械/設備/重工、建筑/建材/工程行業(yè)的人才需求，在開發(fā)和應用的兩端，從研發(fā)到生產，在人才質量和數(shù)量上都有著較大的增量缺口，節(jié)后招聘職位的發(fā)布量比去年同期增加了30.0%，另一個需求增加較為明顯的行業(yè)是制藥/生物工程。
互聯(lián)網/電子商務行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地產行業(yè)從2021年同期用人需求量的第三位變?yōu)榈銮拔澹逃?培訓/院校行業(yè)則跌出今年的前十。
民營企業(yè)貢獻83.5%的新增招聘職位量，外企需求占比略有上升
2月7日~2月16日期間，在51job.com上新增發(fā)布的所有招聘職位中，民營企業(yè)的招聘職位占比達83.5%，2021年同期這一比例為86.1%，而疫情前的2019年同期這一比例為75.2%。外企、國有企業(yè)分別占節(jié)后新增的11.9%和4.6%。從細分行業(yè)來看，民營企業(yè)在教育/培訓/院校和互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的節(jié)后新增招聘占比最高，分別為96.1%和92.8%，這也是民營企業(yè)占比超過9成的兩個行業(yè)。跨國公司在汽車/零配件、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、電子技術/半導體/集成電路、機械/設備/重工行業(yè)的節(jié)后新增招聘占比明顯高于其他行業(yè)。
北上廣深占節(jié)后新增職位發(fā)布量的51.2%，新一線占比上升
2月7日~2月16日期間，北上廣深四地的新增職位發(fā)布量占總量的51.2%，新一線城市的代表，武漢、成都、杭州、蘇州、南京五地合計的新增職位發(fā)布量占比則為25.5%，已達到北上廣深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影響仍在，近九成的雇主采取了電話、遠程（視頻）面試等方式與候選人交談，但求職對異地求職的安全保障和生活成本仍有較多顧慮。
節(jié)后新增簡歷投遞較去年同期增長19.4%，上海求職者競業(yè)壓力最大
2022年春節(jié)后（2月7日~2月16日期間），投遞簡歷數(shù)前20的行業(yè)共收到簡歷超過3700多萬份，比2021年同期增長19.4%。前20的行業(yè)中，建筑/建材/工程和房地產行業(yè)投遞比最大（求職者在同一行業(yè)內的投遞去重，只統(tǒng)計一次），平均每位求職者在統(tǒng)計期間投遞出7份簡歷。計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路、互聯(lián)網/電子商務行業(yè)以人均投遞6份簡歷，并列位居第二位。投遞職能方面，軟件測試工程師、Java開發(fā)工程師的求職者投遞比最高，平均每位求職者投遞簡歷16份和15份。
地域投遞方面，2月7日~2月16日期間，上海求職者平均每人要投遞出約29份簡歷，位居全國第一，其次依次為：深圳27份、廣州21份、北京21份、成都17份、武漢16份、杭州14份，以上城市的人均投遞簡歷份數(shù)均比2021年同期高出1~2份。前20城中，僅有合肥、佛山、無錫、昆明、常州的人均投遞份數(shù)低于10份。
自動化趨勢逐步改變企業(yè)招聘結構
雖然考慮到局部疫情對于人才流動性的影響，不少雇主在春節(jié)前已經在51job.com上開始招聘。但靠近企業(yè)業(yè)務前端的崗位在節(jié)后仍呈現(xiàn)較大的招聘需求，和往年同期一樣，節(jié)后銷售和銷售管理崗位出現(xiàn)了較大的缺口，覆蓋到各行各業(yè)和各區(qū)域，前20行業(yè)節(jié)后新增發(fā)布職位中銷售人員的招聘總量達到7.6萬個，平均每3個招聘崗位中就有一個為銷售或者銷售管理類工作，這使得銷售成為求職成功率最高的工作。（注：如果一家雇主在www.51job.com上發(fā)布一條信息中招聘10名銷售人員，51job只計為一個空缺崗位，雇主實際用人需求超過 51job 統(tǒng)計數(shù)量）
和往年同期不一樣的是，除了銷售和銷售管理崗位外，2月7日~2月16日期間數(shù)據(jù)顯示，生物工程/生物制藥、Java開發(fā)工程師、軟件工程師、Web前端開發(fā)、質檢員/測試員(QC)等崗位也位居企業(yè)節(jié)后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培訓/課程顧問、店員/營業(yè)員等一線基礎技能崗位。
