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上海2021年8月17日 /美通社/ -- 易路People+系統(tǒng)無論是產品質量還是用戶口碑都是評分較高的，重要的是易路能夠最大程度地解決我們的業(yè)務需求，可以在數字化的不同階段為我們提供不同的解決方案，所以我們最終選擇與易路合作。
-- AffaMed人力資源副總裁Jennifer
近日，易路與AffaMed Therapeutics（艾邁醫(yī)療）合作的“HRIS People+”正式上線，上線儀式在上海舉行。易路助力AffaMed將預入職、考勤管理、休假管理、核心人力等業(yè)務全部轉到線上，并將移動端的各個功能分散在企業(yè)微信的不同應用中，優(yōu)化了人力管理流程，提升了內部審批效率，改善了員工體驗。
01 公司簡介
AffaMed是一家全球化運營的創(chuàng)新生物醫(yī)藥公司，由康橋資本于2019年投資創(chuàng)立。目前公司重點關注眼科、神經和精神系統(tǒng)疾病領域的創(chuàng)新藥、生物類似藥及高端醫(yī)療器械的臨床開發(fā)和商業(yè)化。通過與數家創(chuàng)新型生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械公司開展深度合作，AffaMed已建立起擁有8個處于臨床開發(fā)階段產品的研發(fā)管線，致力于通過提供創(chuàng)新療法和提高藥品可及性幫助患者獲得高質量的創(chuàng)新型醫(yī)療產品和解決方案。
自成立以來，AffaMed成功打造了近百人的跨國團隊，其中60%以上擁有碩士研究生和博士研究生學歷。公司高管及核心團隊成員曾長期擔任國際醫(yī)藥企業(yè)及中國知名醫(yī)藥企業(yè)的重要研發(fā)和管理崗位，并在新藥臨床試驗、法規(guī)注冊和商業(yè)化領域擁有豐富的項目領導和團隊管理經驗。
02 AffaMed數字化轉型開啟
隨著業(yè)務的發(fā)展，人員數量的迅速增長，公司對人力資源管理的要求越來越高，紙質化的信息收集與管理不足以支撐公司的快速發(fā)展，優(yōu)化審批流程、提升管理效率亟需提上日程。另外，創(chuàng)新藥市場缺口大，公司發(fā)展前景向好，人才的招聘與保留都是公司的重要命題。因此，AffaMed選擇與易路合作，加入了數字化轉型的大浪潮。
經過雙方半年的準備，HRIS People+系統(tǒng)于2021年7月正式上線。AffaMed將預入職、考勤管理、休假管理、核心人力等業(yè)務全部轉到線上，并將移動端的各個功能與企業(yè)微信的不同應用相整合，方便員工理解和使用。
數字化轉型一方面幫助公司優(yōu)化人力管理流程，提升內部審批效率，改善員工體驗。另一方面系統(tǒng)生成的數字化報告分析，能夠幫助人力資源部門和管理層進行整體的人力規(guī)劃，比如系統(tǒng)導出的報告中可以直接看出員工的男女比例、年齡、籍貫、工齡等等，從而幫助管理者分析人員分布及配比是否合理，進而為人才招聘和吸引提供決策依據。
03 易路助力AffaMed開啟數字化之旅
上線儀式中，AffaMed人力資源副總裁Jennifer講道：“人力資源數字化是大勢所趨，公司或早或晚都會加入數字化。人力資源系統(tǒng)的使用無疑會為公司的發(fā)展插上翅膀，讓員工體驗與人力規(guī)劃跟得上公司前進的腳步。在系統(tǒng)的選擇上我們經過謹慎的考察與考量，易路People+系統(tǒng)無論是產品質量還是用戶口碑都是評分較高的，重要的是易路能夠最大程度地解決我們的業(yè)務需求，可以在數字化的不同階段為我們提供不同的解決方案，所以我們最終選擇與易路合作。我們之前的入職、審批、信息填報與收集全部在線下進行，HRIS People+系統(tǒng)上線后，員工可進行線上打卡、線上申請、線上請假等，便利了員工也便利了公司。項目初期我們首先引入預入職、時間管理、核心人力等模塊，不久后，我們也將引入績效考評模塊，為做好人才培養(yǎng)和保留提供數字化支撐。”
易路聯合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生表示：“AffaMed擁有一流的管理團隊，清晰的本土和全球雙向業(yè)務發(fā)展布局，不斷拓展的全球業(yè)務團隊，多年來致力于創(chuàng)新藥物的探索，無論是對患者還是對社會來說都意義重大，易路很榮幸能夠參與這份重要使命的達成?！?/p>
易路以薪酬為核心，打造一站式的人力資源科技與服務平臺，伴隨企業(yè)卓越成長，提升企業(yè)核心競爭力。在之后的合作過程中易路也始終會根據自己的經驗為AffaMed尋求最佳解決方案，為公司人力資源管理插上“數字之翼”，讓人才專注于為患者尋找最佳藥方，助力AffaMed團隊扎實推進戰(zhàn)略實施，助推其不斷實現業(yè)務突破以及人員和組織的擴張。
