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上海2021年11月15日 /美通社/ -- 2021年11月12日，由易路人力資源科技（下簡(jiǎn)稱易路）主辦的“數(shù)創(chuàng)新境 因人而易” -2021未來(lái)人力科技趨勢(shì)峰會(huì)在上海麗茲卡爾頓酒店成功舉辦，現(xiàn)場(chǎng)近千人參加，線上直播參會(huì)上萬(wàn)人。本屆易路峰會(huì)演講陣容強(qiáng)大，在上午主論壇中，華興資本創(chuàng)始人包凡先生、華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒先生、上海來(lái)伊份股份有限公司董事長(zhǎng)施永雷先生、德邦快遞高級(jí)副總裁兼首席技術(shù)官殷皓先生分別從數(shù)字經(jīng)濟(jì)、學(xué)術(shù)理論、企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略實(shí)踐等角度進(jìn)行了主題分享。易路董事長(zhǎng)兼CEO王天揚(yáng)先生、易路聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生分別用3個(gè)客戶故事，闡述了“數(shù)創(chuàng)新境”與“因人而易”，易路首席技術(shù)官陸瑋先生在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了“易搭”與“數(shù)據(jù)洞察D-Insight”兩款新產(chǎn)品。
易路董事長(zhǎng)兼CEO王天揚(yáng)先生《迎接數(shù)字轉(zhuǎn)型的下一站》的主題分享中，通過(guò)易路所服務(wù)的3家重量級(jí)客戶故事，詮釋“數(shù)創(chuàng)新境”要義。德邦計(jì)算了難以衡量的，數(shù)字化讓海量的日處理數(shù)據(jù)、龐大的服務(wù)人數(shù)及月獎(jiǎng)金金額運(yùn)算變得實(shí)時(shí)準(zhǔn)確；來(lái)伊份連接了難以觸達(dá)的，數(shù)字化以一個(gè)平臺(tái)覆蓋全場(chǎng)景，讓錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)交互變成可能；中芯國(guó)際洞見(jiàn)了難以察覺(jué)的，數(shù)字化基于大數(shù)據(jù)的行業(yè)職務(wù)薪酬體系讓人才獲取、保留與招聘變得有據(jù)可依。王天揚(yáng)表示，數(shù)字化最大的意義就在于，在不確定中找到我們能更加確定的。6年來(lái)易路從最難最復(fù)雜的薪酬入手，到貫穿每個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的全景數(shù)字化，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景與模式，不斷基于價(jià)值創(chuàng)新。
易路聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生以《數(shù)字化因你而變》，從員工視角，講述了我愛(ài)我家、天貓養(yǎng)車、錦江酒店（中國(guó)區(qū)）中數(shù)字化因人而易的故事。我愛(ài)我家通過(guò)數(shù)字化，打造員工自己能做主的績(jī)效管理方式，我的績(jī)效我做主；天貓養(yǎng)車通過(guò)數(shù)字化“透明車間”，員工我的表現(xiàn)我清楚，管理層我的人才我清晰；錦江酒店通過(guò)“People+錦程人才管理系統(tǒng)”,貫徹集團(tuán)與體系人才發(fā)展計(jì)劃，我的發(fā)展我知道。
承接這些數(shù)字化場(chǎng)景，幫助企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)因人而易的變化，需要的是擁有行業(yè)的最佳實(shí)踐，具備先進(jìn)的產(chǎn)品理念與技術(shù)支撐，易路首席技術(shù)官陸瑋先生在本次峰會(huì)上發(fā)布了兩款產(chǎn)品：易搭和數(shù)據(jù)洞察（D-Insight)。
易搭數(shù)字化平臺(tái)是面向企業(yè)終端用戶的數(shù)字化工作空間。無(wú)需技術(shù)人員的支持，業(yè)務(wù)用戶可以通過(guò)易搭內(nèi)置的上千種業(yè)務(wù)積木（B-Cube)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求敏捷搭建自己想要的數(shù)字化流程。區(qū)別于傳統(tǒng)的低代碼平臺(tái)，B-cube業(yè)務(wù)卡片封裝了來(lái)源于易路People+覆蓋的以及與行業(yè)標(biāo)桿客戶共創(chuàng)拓展的行業(yè)內(nèi)典型或復(fù)雜場(chǎng)景；不同于一般的aPaaS，B-cube流程導(dǎo)航跨越了部門乃至組織的邊界，讓企業(yè)內(nèi)部、外部組織的協(xié)同，不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流程整合輕松實(shí)現(xiàn)；超越了僵化的全模塊系統(tǒng)，易搭通過(guò)元數(shù)據(jù)框架（Metadata Framework - MDF)，拋棄了功能模塊的概念，讓B-Cube可以自由拓展，隨意組合，更加符合VCUA時(shí)代業(yè)務(wù)的快速變化趨勢(shì)。千人千面，化繁為簡(jiǎn)，這也是易路People+ SaaS平臺(tái)能夠服務(wù)眾多中大型標(biāo)桿客戶的核心能力。本次易搭的發(fā)布，讓企業(yè)IT人員和HR關(guān)鍵用戶不需要面對(duì)詰屈聱牙的技術(shù)理論，無(wú)需開(kāi)發(fā)能力，也無(wú)需面對(duì)所謂全模塊而無(wú)所適從，就能輕松搭建“所需即所得”的SaaS應(yīng)用，帶給用戶卓越的操作體驗(yàn)。
易搭工作空間同時(shí)內(nèi)置了基于數(shù)據(jù)洞察 D-Insight 的數(shù)據(jù)卡片，以問(wèn)題驅(qū)動(dòng)而非統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的形式覆蓋了人力成本、人才流動(dòng)、人才效率、人才能力、人才結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展等6大洞察分析主題域，37+內(nèi)置問(wèn)題導(dǎo)向數(shù)據(jù)集。與傳統(tǒng)的人才分析報(bào)表不同，D-Insight只需要用戶選擇希望解決的問(wèn)題，能夠：
峰會(huì)下午分設(shè)“探索HR的實(shí)踐”和“構(gòu)建技術(shù)的力量”兩個(gè)分論壇，分別面向HR從業(yè)者和企業(yè)信息化技術(shù)人員。來(lái)自“一部手機(jī)游云南”app的開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)方騰云的黨支部書記兼首席人力資源官朱紅衛(wèi)先生，Link-U創(chuàng)始合伙人柯斯先生，華為鯤鵬中心CTO劉繼周先生，騰訊樂(lè)享、職行力、派拉軟件的專家代表，易路的技術(shù)專家等都進(jìn)行了精彩的分享。
同時(shí)，本屆峰會(huì)上頒布了21家首屆“新境獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)企業(yè)，以企業(yè)首字母排序，分別是Aden、艾邁醫(yī)療（AffaMed Therapeutics）、貝卡爾特、晨光科力普、CEC中國(guó)電子、德邦快遞、外企德科、飛亞達(dá)、歐艾斯、錦江酒店（中國(guó)區(qū)），建信金科、林清軒、連通公司、裸心集團(tuán)、來(lái)伊份、美樂(lè)家中國(guó)、天味食品、騰云、我愛(ài)我家、新康眾、英恒電子?！靶戮唱?jiǎng)”是由易路聯(lián)合中國(guó)領(lǐng)先的人力資源知識(shí)與思想分享傳播平臺(tái)HRflag聯(lián)合設(shè)立，以中國(guó)人力資源數(shù)字化實(shí)踐領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)為定位?！靶戮场钡摹靶隆痹⒁鈩?chuàng)新、前沿、尖端，而“境”則寓意境界、地位、標(biāo)桿，旨在表彰在人力資源數(shù)字化創(chuàng)新探索中的最佳實(shí)踐，以推動(dòng)人力資源數(shù)字化的可持續(xù)發(fā)展。本屆新境獎(jiǎng)在300多個(gè)入圍項(xiàng)目中，由專家組成的評(píng)審團(tuán)經(jīng)過(guò)對(duì)項(xiàng)目創(chuàng)意性、項(xiàng)目成效、業(yè)務(wù)價(jià)值等多個(gè)維度的嚴(yán)謹(jǐn)調(diào)研后，最終評(píng)選出21家獲獎(jiǎng)企業(yè)。
12月16日，易路未來(lái)人力科技趨勢(shì)峰會(huì)華南站將在廣州舉辦，屆時(shí)可關(guān)注易路官方網(wǎng)站報(bào)名參會(huì)。
