上海2020年5月18日 /美通社/ -- 德科集團(tuán)近日宣布攜手行業(yè)巨頭成立人力資源服務(wù)行業(yè)聯(lián)盟，并通過(guò)敦促企業(yè)、工會(huì)和非政府組織加入以及爭(zhēng)取政府部門(mén)支持，積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情新常態(tài)，為員工安全回歸職場(chǎng)提供幫助。在收集與分析了13個(gè)國(guó)家和地區(qū)5大行業(yè)的400多個(gè)企業(yè)實(shí)例后，聯(lián)盟發(fā)布了“安全復(fù)工指南”(A Practical Guide to a Safe Restart：Best Practice for Organization)
新冠肺炎疫情下，全球各國(guó)家與地區(qū)實(shí)施的全部或部分封鎖措施，已經(jīng)影響超過(guò)27億名員工，占全球勞動(dòng)力的81%，僅在歐洲就有5,800萬(wàn)個(gè)職位受到威脅，預(yù)計(jì)將導(dǎo)致1.95億個(gè)工作機(jī)會(huì)流失。美國(guó)也出現(xiàn)相似情形，受波及程度最高的是藝術(shù)、娛樂(lè)、住宿和食品行業(yè)員工。而針對(duì)德國(guó)經(jīng)濟(jì)的估算表明，停工一周會(huì)導(dǎo)致年度GDP額外損失約0.5%，這意味著就業(yè)人數(shù)進(jìn)一步下降，員工的收入大幅減少。此外，一項(xiàng)針對(duì)2,079名全球企業(yè)高管的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管許多政府采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)救措施，但全球復(fù)蘇仍只會(huì)緩慢抬頭。
作為全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)航者和勞動(dòng)力市場(chǎng)專(zhuān)家，疫情期間德科集團(tuán)的工作重點(diǎn)一直致力于確保員工的福祉和安全，幫助客戶(hù)管理人力資源以及在環(huán)境急速變化時(shí)做出迅速反應(yīng)。在短時(shí)間內(nèi)德科集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了虛擬運(yùn)營(yíng)模式，全球80%的員工居家辦公，通過(guò)在IT和數(shù)字領(lǐng)域的投資開(kāi)展遠(yuǎn)程招聘等業(yè)務(wù)。
同時(shí)，德科集團(tuán)攜手Randstad和Manpower Group成立人力資源服務(wù)行業(yè)聯(lián)盟，幫助企業(yè)和員工在疫情新常態(tài)下安全地回到工作場(chǎng)所，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)重回正軌。在分析了13個(gè)國(guó)家和地區(qū)在運(yùn)輸和物流、汽車(chē)、制造和生命科學(xué)、建筑以及食品5大行業(yè)中的400多個(gè)企業(yè)實(shí)例后，聯(lián)盟發(fā)布了“安全復(fù)工指南”，旨在為企業(yè)如何在保障員工健康與安全的前提下復(fù)工提供建議與實(shí)用指南。
白皮書(shū)指出，企業(yè)制訂清晰的操作指南成為員工安全返回工作場(chǎng)所必不可少的重要一環(huán)。并且需要制定一項(xiàng)涵蓋三個(gè)領(lǐng)域的行動(dòng)計(jì)劃，包括對(duì)危害進(jìn)行識(shí)別與控制，讓員工參與到復(fù)工計(jì)劃的制訂中，并且協(xié)同實(shí)施、評(píng)估與調(diào)整。
另一方面，在中國(guó)，北京外企服務(wù)集團(tuán)（FESCO）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、政府和國(guó)資委疫情防控工作的部署要求，以對(duì)員工生命安全和身體健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，落實(shí)做細(xì)各項(xiàng)防控工作。并且在復(fù)工復(fù)產(chǎn)按下“快進(jìn)鍵”之前，就超前謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作，精準(zhǔn)研判疫情催生的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，推動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)型，助力客戶(hù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，并在一季度實(shí)現(xiàn)服務(wù)員工數(shù)量同比增加16.8萬(wàn)人，增幅10.8%。
作為北京外企服務(wù)集團(tuán)和德科集團(tuán)的合資公司，外企德科（FESCO Adecco）堅(jiān)決貫徹集團(tuán)和屬地各項(xiàng)疫情防控工作要求，科學(xué)防控、精細(xì)管理，運(yùn)用釘釘智能工作平臺(tái)，動(dòng)態(tài)化科學(xué)化決策現(xiàn)場(chǎng)辦公比例，嚴(yán)防嚴(yán)控，拉起復(fù)工“防護(hù)安全網(wǎng)”，對(duì)客戶(hù)企業(yè)復(fù)工數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和排摸，除了繼續(xù)提供各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，還及時(shí)跟進(jìn)和解讀最新政策變化，為客戶(hù)提供政策支持與有價(jià)值的參考依據(jù)；通過(guò)人力資源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新的先行者 -- “人力家”實(shí)現(xiàn)客戶(hù)體驗(yàn)的全面升級(jí)。同時(shí)，外企德科旗下員工福利品牌FAFULI，開(kāi)通新型冠狀病毒肺炎綠色理賠通道，并為有需要的客戶(hù)尋求防疫物資，共克時(shí)艱。
