北京2019年12月23日 /美通社/ -- GHRC數(shù)字人力·預(yù)見(jiàn)未來(lái)2019年全球人力資源管理大會(huì)由摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka主辦，特別合作單位是福布斯中國(guó)，戰(zhàn)略合作單位是上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院。大會(huì)以全球視野為背景，邀請(qǐng)70位HR專(zhuān)家、世界500強(qiáng)企業(yè)高管進(jìn)行主題分享，深入挖掘行業(yè)業(yè)務(wù)和管理特性，為人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供全新的思路與可行性建議。與此同時(shí)，會(huì)上公布了“2019中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐TOP 100”、“中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐TOP 100”、“2019中國(guó)人力資源最佳管理團(tuán)隊(duì)”、“特別獎(jiǎng)：2019中國(guó)用戶(hù)體驗(yàn)最佳實(shí)踐”四大權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)名單，代表著中國(guó)目前企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型與發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要和未來(lái)趨勢(shì)。
激活員工，釋放組織發(fā)展原動(dòng)力
當(dāng)外部資本放緩，市場(chǎng)面臨不確定性，企業(yè)紛紛尋求內(nèi)部增長(zhǎng)的動(dòng)力，以期待激活組織從而激勵(lì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。大會(huì)上各行各業(yè)的管理專(zhuān)家各抒己見(jiàn)，共同尋求未來(lái)發(fā)展原動(dòng)力。
Moka聯(lián)合創(chuàng)始人&CEO趙歐倫認(rèn)為，應(yīng)該讓更有活力的以創(chuàng)造者為本的組織，去應(yīng)對(duì)數(shù)字化時(shí)代更快速的變化。他從觀察到的人力資源領(lǐng)域10大關(guān)鍵詞，總結(jié)出迎接不確定性，組織必須有活力。并且結(jié)合工作實(shí)際，趙歐倫介紹了未來(lái)Moka招聘管理系統(tǒng)將如何以科學(xué)技術(shù)賦能企業(yè)發(fā)展得更好。
北大縱橫管理咨詢(xún)有限公司高級(jí)副總裁馬順老師，擁有15年管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，為國(guó)內(nèi)外100多家企業(yè)與機(jī)構(gòu)提供過(guò)咨詢(xún)服務(wù)，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管控、人力資源、企業(yè)文化有深入研究。他從社會(huì)層面、管理層面、技術(shù)層面闡述了人力資本主義時(shí)代的本質(zhì)變化，并提出了人力資本主義時(shí)代下HR如何實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，從HR頂層設(shè)計(jì)、組織崗位管理、人才招募、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、共享服務(wù)和員工關(guān)系與文化等八個(gè)層面為HR指明了方向。
數(shù)字化也對(duì)組織和人才提出了新的挑戰(zhàn)。中國(guó)人民大學(xué)教授、“華為六君子”之一的孫健敏老師認(rèn)為，數(shù)字化的轉(zhuǎn)型倒逼了企業(yè)組織管理轉(zhuǎn)型，也推動(dòng)了企業(yè)人才的轉(zhuǎn)型。同時(shí)他提出了數(shù)字化時(shí)代下的人本管理觀點(diǎn)，他認(rèn)為有效的企業(yè)管理，是使員工在達(dá)成組織目標(biāo)的同時(shí)能保持健康的心態(tài)，實(shí)現(xiàn)組織盈利與員工幸福的雙贏局面。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工得到的關(guān)心、尊重和價(jià)值感與企業(yè)的盈利同等重要。
Moka聯(lián)合創(chuàng)始人&CTO李國(guó)興帶來(lái)主題演講：“體驗(yàn)與效能，組織能力數(shù)字化提升路徑”，從體驗(yàn)與效能的角度，暢談組織能力的數(shù)字化提升路徑。從人才招聘的維度，結(jié)合國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展，闡述了數(shù)字化如何賦能組織發(fā)展，Moka招聘管理系統(tǒng)建議做數(shù)字化選型時(shí)，一定要關(guān)注系統(tǒng)的體驗(yàn)與效能，只有數(shù)字化系統(tǒng)被全員使用起來(lái)，才能在業(yè)務(wù)決策中發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值。Moka招聘管理系統(tǒng)是一款用戶(hù)體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，將新科技與HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度結(jié)合，為HR帶來(lái)媲美C端互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的交互體驗(yàn)，也正因如此備受HR們的推崇。
拜耳（中國(guó)）是實(shí)踐人力資源數(shù)字化的先鋒企業(yè)。薪酬總監(jiān)錢(qián)鵬和他的團(tuán)隊(duì)在組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，引入營(yíng)銷(xiāo)方式和數(shù)字化工具，并獲得了卓有成效的管理。本次大會(huì)中錢(qián)鵬老師帶著他沉淀多年的方法論，分享“激活組織：HR如何引爆1到100萬(wàn)的裂變”。詳細(xì)揭秘拜耳在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，如何使用營(yíng)銷(xiāo)手法，并獲得從1到100萬(wàn)的增長(zhǎng)。
同樣關(guān)注人力資源運(yùn)營(yíng)的還有GSK中國(guó)人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)徐剛帶來(lái)主題演講“HR運(yùn)營(yíng)如何應(yīng)對(duì)環(huán)境的快速變化”。在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)環(huán)境下，HR運(yùn)營(yíng)一定要能夠應(yīng)對(duì)變化。徐剛老師從全面重視員工體驗(yàn)、敏捷HR持續(xù)改進(jìn)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略決策、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)和KPI轉(zhuǎn)向OKR的閉環(huán)管理詳細(xì)闡述了HR運(yùn)營(yíng)的時(shí)代特點(diǎn)。同時(shí)為HR自身如何應(yīng)對(duì)變化提出了職業(yè)發(fā)展建議。
四大行業(yè)分會(huì)場(chǎng)，把握行業(yè)脈搏
2019年全球人力資源管理大會(huì)上，分設(shè)集團(tuán)化、互聯(lián)網(wǎng)、教育、零售四大行業(yè)分會(huì)場(chǎng)，管理專(zhuān)家、行業(yè)翹楚就行業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)，展開(kāi)尖峰對(duì)話。
對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)而言，組織能力的挑戰(zhàn)來(lái)自于外部的大環(huán)境變更，與如何讓集團(tuán)型組織更為敏捷與高效能。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題是風(fēng)口收緊，組織如何精細(xì)化運(yùn)作。在互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)場(chǎng)，嘉賓們帶來(lái)了人才運(yùn)營(yíng)的新玩法，探討了企業(yè)側(cè)的招聘新洞見(jiàn)。
教育行業(yè)一直以來(lái)備受重視，因其行業(yè)特性受政策影響大，而技術(shù)革命和市場(chǎng)變革也正讓教育行業(yè)的企業(yè)們經(jīng)歷著快速的變化與激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
零售行業(yè)處在數(shù)字化浪潮的風(fēng)口浪尖，經(jīng)歷了沖擊與轉(zhuǎn)型之后，已經(jīng)沉淀了成熟的實(shí)踐方法。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐，以業(yè)務(wù)增長(zhǎng)為導(dǎo)向
隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)明顯增多。本次大會(huì)揭曉了“2019中國(guó)人力資源信息化最佳實(shí)踐TOP 100”、“2019中國(guó)招聘管理信息化最佳實(shí)踐TOP 100”、“2019中國(guó)人力資源最佳管理團(tuán)隊(duì)”、“特別獎(jiǎng)：2019中國(guó)用戶(hù)體驗(yàn)最佳實(shí)踐”四大權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)名單。
在本次獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審上，超過(guò)1000家企業(yè)提交了參評(píng)申請(qǐng)。與以往不同的是，今年參評(píng)的企業(yè)普遍更關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)帶來(lái)的增長(zhǎng)結(jié)果。正如評(píng)審專(zhuān)家廖文卓所言，企業(yè)最終的目的是追求利潤(rùn)、創(chuàng)造價(jià)值。例如，制造行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠降低產(chǎn)品的不良生產(chǎn)率。所以，是否能創(chuàng)造價(jià)值是衡量企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的標(biāo)準(zhǔn)。
本次評(píng)選出的獲獎(jiǎng)企業(yè)均表現(xiàn)出了“以業(yè)務(wù)增長(zhǎng)為導(dǎo)向”的特點(diǎn)?；驈?qiáng)化了雇主品牌的覆蓋范圍，或因效率的提升降低了招聘成本，或因規(guī)范了人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，提升了門(mén)店的運(yùn)營(yíng)能力。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家們都非常樂(lè)意看到這樣的變化，標(biāo)志著數(shù)字化在業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略層面的落實(shí)。
本次有摩卡研習(xí)社聯(lián)合Moka舉辦的GHRC 數(shù)字人力·預(yù)見(jiàn)未來(lái)2019全球人力資源管理大會(huì)在北京、上海、杭州、深圳四城同時(shí)舉行，四城聯(lián)動(dòng)、異常熱鬧。吸引了超1000家企業(yè)，3000位人力資源從業(yè)者到場(chǎng)參會(huì)，可謂行業(yè)年度最盛大的聚會(huì)。當(dāng)人們滿懷熱情與期待，誰(shuí)還會(huì)懼怕寒冬呢？
