omniture

前程無憂2019女性職業(yè)調(diào)查:數(shù)字時(shí)代 “她”職業(yè)發(fā)展的喜與憂

2019-03-08 13:41 9262
國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂今天發(fā)布2019女性職業(yè)調(diào)查,共有2660位在職人士參與,其中女性占79.3%。

上海2019年3月8日 /美通社/ -- 以數(shù)字化、智能化和自動(dòng)化為標(biāo)志的技術(shù)變革正在影響幾乎所有的行業(yè)和市場(chǎng),當(dāng)近半數(shù)十年前的工作今天已經(jīng)消失或者“變味”的時(shí)候,占職場(chǎng)44.7%的職業(yè)女性面臨怎樣的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)呢?國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布2019女性職業(yè)調(diào)查,共有2660位在職人士參與,其中女性占79.3%。數(shù)據(jù)顯示,54.5%的受訪女性已經(jīng)感覺到數(shù)字化技術(shù)浪潮對(duì)其現(xiàn)有工作內(nèi)容有明顯的影響,37.7%的 女性對(duì)未來的就業(yè)感到焦慮,近似的比例( 31.8%)的女性認(rèn)為自己在未來職場(chǎng)更有勝算,而72.7%的受訪男性認(rèn)同女性在理解、表達(dá)和感知情感方面更具優(yōu)勢(shì)。

尋求職業(yè)晉升,但更渴望多方平衡

國家第六次人口普查顯示,中國女性的就業(yè)率高達(dá)61%,過去10年間,千禧一代開始踏入職場(chǎng), 新生代職業(yè)女性正在努力擺脫傳統(tǒng)社會(huì)角色的束縛并為自己爭取更大的事業(yè)發(fā)展空間。調(diào)查顯示,46.9%的受訪女性認(rèn)為“與同崗位同工種的男性相比,女性表現(xiàn)并不弱。雖然83.5%的受訪女性所在公司中高層管理者(總監(jiān)及副總裁等)男性居多,但超過六成女性對(duì)自己的工作和生活現(xiàn)況表示接受,迫切希望職業(yè)上有突破(授權(quán)重要職責(zé)或快速漲薪)的受訪女性約占21.4%。

78.3%的受訪女性表示現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)有專為女性設(shè)立的一些關(guān)懷設(shè)施和福利,在工作中并沒有感覺被區(qū)別對(duì)待,但是超過三分之一的女性(34.6%)認(rèn)為,無論是工作和家庭都需要很多的注意力,感覺“一年比一年累。一些受訪的女性表示,把份內(nèi)的工作做好,同時(shí)兼顧家庭、孩子和個(gè)人的平衡是較大的成就。

女性理想工作要素
女性理想工作要素

“她”能力成為女性職業(yè)優(yōu)勢(shì)

調(diào)查顯示,超過半數(shù)的男性和大部分女性認(rèn)同,人工智能的迭代式發(fā)展使得我們需要快速學(xué)習(xí)如何變得更具有“情緒智力”,即感知、使用、管理自己和他人情感的能力,女性無疑在此方面有著先天優(yōu)勢(shì)。73.9%的受訪女性認(rèn)為“未來協(xié)同工作是主流,女性人際互動(dòng)及社會(huì)化技能優(yōu)于男性”,72.7%的受訪男性認(rèn)同“AI沒有情緒智力,女性在理解、表達(dá)和感知情感方面優(yōu)于男性”。女性擁有AI無法替代的“她”能力,使得在雇主強(qiáng)調(diào)面向客戶的終端服務(wù)、差異化挖掘、跨界融合創(chuàng)新以及對(duì)人的關(guān)注的大環(huán)境下,女性或?qū)⒏哂懈蟪潭鹊穆殬I(yè)發(fā)揮空間與就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

幾乎所有受訪者都表示,企業(yè)中的女性管理者和技術(shù)專家中女性數(shù)量正在上升。

AI時(shí)代下的女性職業(yè)競爭力&難題
AI時(shí)代下的女性職業(yè)競爭力&難題

工作機(jī)會(huì)不少,職業(yè)發(fā)展不快

但是工作的焦慮并不因?yàn)槌錾穆殬I(yè)表現(xiàn)而減少。78.7%的受訪女性認(rèn)同,由于大量前端、重復(fù)性的工作由女性承擔(dān),在被自動(dòng)化替代的過程中,女性可能會(huì)首當(dāng)其沖。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,中國的城市化進(jìn)程使得多地區(qū)、多城市的服務(wù)業(yè)發(fā)展有很大的潛力,提供了大量的工作機(jī)會(huì),數(shù)字化和智能化的技術(shù)變革也催生了大量面向顧客的服務(wù)性工作機(jī)會(huì),女性的就業(yè)機(jī)會(huì)還將比過去更多,但是也許職業(yè)向上發(fā)展反而會(huì)變得更難。

技術(shù)的變革還有很多的不確定,數(shù)字化和智能化的成本也很高,所以一線的、服務(wù)性崗位并不會(huì)很快消失,但是初中級(jí)的管理(白領(lǐng))崗位收縮最快,女性要想在收入和工作地位上升,卻面臨著不斷收縮的中層。

馮麗娟說,女性的職業(yè)弱勢(shì)其實(shí)在教育端口就已經(jīng)決定,而且越來越嚴(yán)重。中國的優(yōu)質(zhì)教育機(jī)會(huì)越來越向理工方向發(fā)展,要進(jìn)入知名學(xué)府,獲得優(yōu)質(zhì)職業(yè)機(jī)會(huì),數(shù)理化高分幾乎不能避免,會(huì)產(chǎn)生不少優(yōu)秀、女性STEM (科學(xué)、技術(shù),工程、數(shù)學(xué))人才,但是通常男性占比更高。在語言、文字和藝術(shù)專業(yè)占優(yōu)的女性可能憑非理工類優(yōu)勢(shì)在教育和職場(chǎng)上獲得充分的機(jī)會(huì),而這些能力在技術(shù)開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營中并不多余。

消息來源:前程無憂
China-PRNewsire-300-300.png
相關(guān)鏈接:
美通說傳播
美通社專注企業(yè)傳播,為您分享全球范圍內(nèi)市場(chǎng)公關(guān)、品牌營銷、企業(yè)傳播領(lǐng)域的最新趨勢(shì)、動(dòng)態(tài),介紹相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧、案例和工具。
關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
collection