紐約2021年5月28日 /美通社/ -- YPO、《金融時報 》和聯(lián)合國婦女署“他為她（HeForShe）”運動新近完成的全球首席執(zhí)行官性別平等研究顯示，職業(yè)道德、建立人際關系的能力和工作熱情是成為商業(yè)領袖的關鍵驅動力。研究報告在今天的HeForShe峰會上發(fā)布，此次研究旨在發(fā)現(xiàn)關于如何晉升至最高職位的開創(chuàng)性見解。
這項調(diào)查于2021年3月10日至22日進行，共有來自106個國家的2079名作為YPO成員的首席執(zhí)行官受訪。此項調(diào)查提供了必要的研究，用以了解領導者在成為首席執(zhí)行官的道路上所面臨的性別特定性障礙，并就如何為未來的領導者消除這些障礙提供可行的見解。
主要結論：
- 總體來看，57%的全球商業(yè)領袖受訪者表示，與5年前相比，其所在公司的性別多元化程度有所提升或明顯提升。
- 與男性相比，女性達到同樣領導層級所需的時間平均要多兩年。
- 反饋顯示，由女性領導的企業(yè)在公司董事會、高級管理層和整個組織中的女性比例更高。女性首席執(zhí)行官報告說，她們所在公司的高級管理人員中有43%是女性，而在男性擔任領導的企業(yè)中，這一比例為26%。從機構層面上看，在女性領導的公司里，48%的員工為女性；在男性領導的公司中，37%的員工是女性。
- 女性首席執(zhí)行官比男性高管更有可能面對“平衡尊重和喜愛度”（30%）以及“克服他人對我的成見”（20%）。與之對比，只有9%的男性首席執(zhí)行官曾經(jīng)需要克服他人的成見。
- 當被問及“與性別相關的文化預期”時，2%的男性受訪者表示面臨這一問題，而女性受訪者中的這一比例為47%。
- 73%的女性受訪者和42%的男性受訪者曾因家庭需要而請假或犧牲職業(yè)發(fā)展機會。
YPO成員受訪者就全體企業(yè)領導者如何創(chuàng)造更公平的職業(yè)前進道路提供了多項關鍵見解，包括：
- 進行偏見培訓
- 把招聘女性作為優(yōu)先事項
- 支持彈性工作安排選項
完整調(diào)查結果請見YPO.org。
