光輝國際研究表明人才缺口可能威脅亞太地區(qū)商業(yè)發(fā)展

--研究表明，到2030年，亞太地區(qū)將面臨4700萬的人才缺口--
--如果人才缺口問題未能得到妥善處理，將可能錯(cuò)失4.238萬億美元的收入--

上海2018年5月24日電 /美通社/ -- 光輝國際（NYSE：KFY）今天發(fā)布的一項(xiàng)全球研究顯示，技能型人才危機(jī)已日趨嚴(yán)重，將進(jìn)而阻礙經(jīng)濟(jì)的增長。如果這一問題得不到妥善解決，到2030年，亞太地區(qū)（APAC）的主要經(jīng)濟(jì)體將受到巨大影響。

研究報(bào)告指出：到2020年，亞太地區(qū)將面臨超過1,230萬人的巨大人才缺口；到2030年，這一缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大到4,700萬人。人才危機(jī)預(yù)計(jì)將導(dǎo)致亞太地區(qū)每年錯(cuò)失4.238萬億美元的收入。 “企業(yè)必須及早采取行動(dòng)，化解這一潛在的人才危機(jī)，才能確保未來的發(fā)展”，光輝國際高級(jí)合伙人王少暉女士表示，“特別是在中國，由于人力成本的逐年快速上升，推動(dòng)了企業(yè)對(duì)自動(dòng)化和人工智能技術(shù)的在各行業(yè)的全面應(yīng)用。用機(jī)器取代人作業(yè)，已然成為一種趨勢(shì)并且將明顯加速，尤其是在制造業(yè)，而操作這些自動(dòng)化設(shè)備需要大量的受過高等教育的技術(shù)型人才?！?/p>

光輝國際研究院最新研究報(bào)告《全球人才危機(jī)的警鐘已敲響》已經(jīng)發(fā)布，預(yù)測(cè)了20個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體在未來三個(gè)重要時(shí)間點(diǎn)（2020年、2025年和2030年）在金融和商業(yè)服務(wù)業(yè)、數(shù)字新媒體行業(yè)和制造業(yè)三大行業(yè)中的人才供需差距情況。

人才危機(jī)為亞太地區(qū)各經(jīng)濟(jì)體及行業(yè)將帶來的重大影響包括：

• 到2020年，亞太地區(qū)將面臨1,230萬個(gè)勞動(dòng)力缺口，而這一數(shù)字在2030年預(yù)計(jì)擴(kuò)大到 4700萬人，亞太地區(qū)每年因此造成的經(jīng)濟(jì)損失將達(dá)到4.238萬億美元。
• 中國首當(dāng)其沖，到2030年可能每年因此損失1.433萬億美元的收入，占亞太地區(qū)未實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的三分之一。
• 亞太地區(qū)受沖擊較大的行業(yè)為金融和商業(yè)服務(wù)業(yè)，到2030年將有370萬個(gè)勞動(dòng)力缺口，如果勞動(dòng)力短缺問題沒有得到解決，亞太地區(qū)年經(jīng)濟(jì)損失預(yù)計(jì)超過4,396.2億美元。
• 中國和日本的制造業(yè)與數(shù)字新媒體行業(yè)將面臨巨大人才缺口（到2030年缺口將達(dá)到共計(jì)320萬），該地區(qū)在全球的主導(dǎo)地位將遭到威脅
• 中國制造業(yè)的主導(dǎo)地位岌岌可?！?030年，中國將面臨100萬的勞動(dòng)力缺口并且將遭到714.3億美元的損失。
• 印度是20個(gè)經(jīng)濟(jì)體中唯一一個(gè)可能出現(xiàn)人才過剩的國家，到2030年預(yù)計(jì)將有過剩勞動(dòng)力2.453億人。

這項(xiàng)研究揭示了一個(gè)全球范圍的潛在危機(jī)，即可用的勞動(dòng)力供應(yīng)和商業(yè)發(fā)展需求之間存在著巨大的不匹配性，這將導(dǎo)致，到2030年人才短缺對(duì)全球年收入所造成的損失將高達(dá) 8.452 萬億美元，相當(dāng)于德國和日本國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的總和。

光輝國際高級(jí)合伙人王少暉女士說道：“人才是組織成功的較大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而優(yōu)秀技能型人才已經(jīng)呈現(xiàn)緊缺趨勢(shì)，如果這場(chǎng)人才危機(jī)不能得到化解，中國乃至亞太地區(qū)的主要市場(chǎng)和行業(yè)的增長都將受到嚴(yán)重影響。中國的企業(yè)必須及早采取行動(dòng)以應(yīng)對(duì)人才危機(jī)隱患，才能確保未來的發(fā)展。面對(duì)如此嚴(yán)重的人才缺口危機(jī)，對(duì)中國的基礎(chǔ)教育和社會(huì)教育提出了極為迫切的人才轉(zhuǎn)型和升級(jí)要求，以培養(yǎng)出更多的適應(yīng)未來需要優(yōu)秀人才。對(duì)中國企業(yè)而言，做好策略性的、動(dòng)態(tài)的人力規(guī)劃以及對(duì)人才庫的全面了解變得至關(guān)重要?！?/p>

* 來自光輝國際研究院《全球人才危機(jī)的警鐘已敲響》的研究

光輝國際《全球人才危機(jī)的警鐘已敲響》報(bào)告建立在經(jīng)濟(jì)模型基礎(chǔ)之上，此模型由光輝國際、Man Bites Dog和牛津分析公司聯(lián)袂設(shè)計(jì)并由牛津分析公司進(jìn)行研究。研究通過模擬未來三個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)（2020年、2025年和2030年）勞動(dòng)力供求之間的差距，預(yù)測(cè)迫在眉睫的人才隱患。研究對(duì)數(shù)據(jù)和商業(yè)智能進(jìn)行深度分析，揭示20個(gè)主要發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家及地區(qū)人才缺口程度并提供了完整的應(yīng)對(duì)方法。研究的20個(gè)國家和地區(qū)包括：美洲（巴西、墨西哥、美國）、歐洲、中東和非洲（法國、德國、荷蘭、俄羅斯、沙特阿拉伯、南非、阿聯(lián)酋、英國）和亞太地區(qū)（澳大利亞、中國、中國香港、印度、印度尼西亞、日本、馬來西亞、新加坡、泰國）。

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