上海2017年12月15日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜 -- 中國(guó)典范雇主頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂。在“深度學(xué)習(xí)，迎接虛擬變成現(xiàn)實(shí)”的主題下，2017 的中國(guó)典范雇主評(píng)選頒出戰(zhàn)略、培訓(xùn)、招聘與保留、校園人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等九大單項(xiàng)獎(jiǎng)。同時(shí)，頒獎(jiǎng)當(dāng)天業(yè)界人士分別圍繞“人才管理，如何在人機(jī)之間騰挪？”、“人才管理，如何讓員工感到被關(guān)愛(ài)？” 與 “人才管理—無(wú)往不勝的核心能力？”三個(gè)議題進(jìn)行了無(wú)憂直播討論。
“中國(guó)典范雇主”是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，2008-2017十年間，吸引了1400家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例2100多個(gè)，成為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請(qǐng)參選的方式進(jìn)行。每年當(dāng)選的典范雇主不僅顯示了中國(guó)人力資源管理的較高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
前程無(wú)憂 CEO 甄榮輝先生致辭表示，前程無(wú)憂快速發(fā)展的20年正是人力資源價(jià)值在中國(guó)被認(rèn)識(shí)、被重視、被依賴的20年，隨著技術(shù)帶來(lái)越來(lái)越多的顛覆性變革和人才重要性不斷提高，前程無(wú)憂和中國(guó)典范雇主們將致力于為下一個(gè)二十年的人才管理創(chuàng)造更大的價(jià)值，助力中國(guó)成為人才大國(guó)。
來(lái)自康明斯的人力資源執(zhí)行總監(jiān)李菁先生、高露潔棕欖的人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理周麗云女士和方太集團(tuán)的人資和文化總監(jiān)蔡江南先生對(duì)于企業(yè)如何利用數(shù)字技術(shù)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，擴(kuò)大市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，人在數(shù)字化時(shí)代的價(jià)值和作用進(jìn)行分享和討論，一致認(rèn)為，企業(yè)的文化是企業(yè)和人才自身發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力，在技術(shù)不斷更新和迭代的時(shí)候更為重要。
艾歐史密斯人力資源總監(jiān)鄭師文女士、浪潮集團(tuán)人力資源總監(jiān)蘇玉玲女士、天合光能首席人力資源官邵陽(yáng)女士則表示，彈性福利策略在典范雇主中的流行，反映了員工日益多元的發(fā)展和關(guān)愛(ài)需求，為每一位員工提供定制化的關(guān)懷已經(jīng)成為員工關(guān)系管理的趨勢(shì)，良好的發(fā)展平臺(tái)加上豐富、個(gè)性化的關(guān)懷策略，將會(huì)激發(fā)員工創(chuàng)造出令人驚喜的業(yè)績(jī)，企業(yè)和員工都會(huì)受益。
博澤中國(guó)人力資源副總裁侯佳倩女士、液化空氣中國(guó)人力資源副總裁吳靜女士、南德意志大中華集團(tuán)人力資源副總裁王衛(wèi)杰先生在典范頒獎(jiǎng)禮的現(xiàn)場(chǎng)接受訪談表示，技術(shù)帶給企業(yè)新的機(jī)會(huì)，也迫使企業(yè)不斷面對(duì)改變帶來(lái)的轉(zhuǎn)型壓力，變化是唯一的常態(tài)，這一時(shí)代下的員工要習(xí)慣于變化，主動(dòng)面對(duì)變化，不斷學(xué)習(xí)和合作，才能勝任工作。三位負(fù)責(zé)人都認(rèn)為數(shù)字時(shí)代不會(huì)讓人才邊緣化，技術(shù)將釋放出人才更多的能力和作用，提供才華施展更大的舞臺(tái)。
中國(guó)正在成為技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的全球中心。前程無(wú)憂首席運(yùn)營(yíng)官簡(jiǎn)思懷說(shuō)，“我們已經(jīng)看到企業(yè)和組織架構(gòu)的巨大改變和調(diào)整，個(gè)人對(duì)工作機(jī)會(huì)和工作方式的思考和選擇在發(fā)生巨大的改變和調(diào)整。2017中國(guó)典范雇主預(yù)見(jiàn)并積極應(yīng)對(duì)變革轉(zhuǎn)型，銳意進(jìn)行數(shù)字技術(shù)革新和商業(yè)模式創(chuàng)新，創(chuàng)造出令人驚喜的產(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，也改變了游戲規(guī)則和生存方式，其管理思想和實(shí)踐足以成為中國(guó)人力資源管理的垂范。”
