omniture

上海外服集團(tuán)發(fā)布《2016行業(yè)與國(guó)籍分類薪酬報(bào)告》

消費(fèi)品行業(yè)薪酬水平高于制造業(yè)歐美企業(yè)薪酬漲幅超過日企國(guó)企
上海外服集團(tuán)
2017-03-14 08:45 9327
?日前,國(guó)內(nèi)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服(集團(tuán))有限公司發(fā)布了《2016行業(yè)與國(guó)籍分類薪酬報(bào)告》,依據(jù)企業(yè)的行業(yè)、國(guó)籍和規(guī)模三大維度對(duì)600余家企業(yè)進(jìn)行了薪酬數(shù)據(jù)樣本分析,幫助各類企業(yè)通過精準(zhǔn)薪酬對(duì)標(biāo),找尋自身在市場(chǎng)中的坐標(biāo)定位。

上海2017年3月14日電 /美通社/ -- 日前,國(guó)內(nèi)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服(集團(tuán))有限公司發(fā)布了《2016行業(yè)與國(guó)籍分類薪酬報(bào)告》,依據(jù)企業(yè)的行業(yè)、國(guó)籍和規(guī)模三大維度對(duì)600余家企業(yè)進(jìn)行了薪酬數(shù)據(jù)樣本分析,幫助各類企業(yè)通過精準(zhǔn)薪酬對(duì)標(biāo),找尋自身在市場(chǎng)中的坐標(biāo)定位,從而更加科學(xué)合理地制定和管理企業(yè)薪酬,更加有效有質(zhì)地吸引和保留人才。

在密切關(guān)注薪酬這一顯性人力成本的同時(shí),上海外服此次發(fā)布的薪酬報(bào)告還專門就因勞動(dòng)爭(zhēng)議等日益凸顯的雇傭矛盾而產(chǎn)生的隱性人力成本進(jìn)行了深入解讀,幫助企業(yè)妥善解決薪酬管理中的難點(diǎn)和痛點(diǎn),為企業(yè)薪酬管理提供了全新的視角。

消費(fèi)品行業(yè)薪酬水平高于制造行業(yè)

“隔行如隔山”是行業(yè)化薪酬差異的貼切描述。以員工規(guī)模龐大的零售行業(yè)與制造行業(yè)為例,據(jù)上海外服薪酬報(bào)告顯示,這兩大行業(yè)2016年50分位薪酬數(shù)值差距明顯:消費(fèi)品行業(yè)為312,142元/年,制造行業(yè)為260,556元/年,消費(fèi)品行業(yè)2016年的薪酬水平比制造行業(yè)高出了20%。

2016年消費(fèi)品與制造行業(yè)50分位薪酬水平
2016年消費(fèi)品與制造行業(yè)50分位薪酬水平

而從行業(yè)整體的薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)來看,消費(fèi)品行業(yè)2016年薪酬增長(zhǎng)率為8.11%,比制造行業(yè)的7.28%高出近1個(gè)百分點(diǎn)。

2016年消費(fèi)品與制造行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率
2016年消費(fèi)品與制造行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率

歐美企業(yè)薪酬漲幅超過日企和國(guó)企

在此次發(fā)布的薪酬報(bào)告中,上海外服將同屬一線城市的歐美企業(yè)、日本企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的員工薪酬進(jìn)行了全方位對(duì)比。

在薪酬增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)方面,歐美企業(yè)更具標(biāo)桿引領(lǐng)風(fēng)范,2016年度薪酬平均漲幅達(dá)到了12.5%,是日本企業(yè)(6.73%)和國(guó)有企業(yè)(6.93%)平均漲幅的近一倍。

在薪酬結(jié)構(gòu)配比方面,薪酬固浮比(即薪酬的固定部分與浮動(dòng)部分比值)在三大類國(guó)籍企業(yè)中也呈現(xiàn)出完全不同的格局。2016年,日本企業(yè)固浮比平均比值為84:16;國(guó)有企業(yè)為66:34;歐美企業(yè)為59:41。由此可見,歐美企業(yè)在賦予員工較高薪酬的同時(shí),也更強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)回報(bào)。

日企規(guī)模越大薪酬水平越高

針對(duì)日本企業(yè),本報(bào)告還專門以員工規(guī)模為維度進(jìn)行了薪酬數(shù)據(jù)分析。據(jù)上海外服人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理翟惟清介紹,這主要是因?yàn)樵谌A日企小規(guī)模企業(yè)占比較高,以上海外服的客戶數(shù)據(jù)為參考,人員規(guī)模少于50人的日企占比超過了50%。日企只有對(duì)標(biāo)同規(guī)模企業(yè)薪酬數(shù)據(jù),才能更有效地評(píng)價(jià)并調(diào)整自身的薪酬給付水平。

報(bào)告顯示,日本企業(yè)的規(guī)模大小與薪酬水平呈現(xiàn)出明顯的正比例關(guān)系。按照21-50人、51-100人和100人以上三個(gè)規(guī)模劃分小、中、大型企業(yè)。2016年,大型日企部門經(jīng)理的平均薪酬(223,490元/年)分別比中型日企(190,122元/年)和小型日企(170,648元/年)的同級(jí)別員工高17.55%和30.97%;大型日企擔(dān)當(dāng)?shù)钠骄匠辏?32,161元/年)分別比中型日企(123,724元/年)和小型日企(96,874元/年)的同級(jí)別員工高6.82%和36.43%。

2016在華日企不同規(guī)模典型崗位薪酬水平
2016在華日企不同規(guī)模典型崗位薪酬水平

企業(yè)隱性雇傭成本持續(xù)上升

隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升,近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的數(shù)量也在不斷增加。據(jù)最新的權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2015年全國(guó)審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議812,461件。其中,勞動(dòng)者勝訴的達(dá)287,544件,用人單位勝訴的僅為90,785件,其余則為各自部分獲得支持或成功調(diào)解審結(jié)。從報(bào)告數(shù)據(jù)來看,勞動(dòng)者完勝的案件幾乎是用人單位勝訴案件的3倍。為此,相比于現(xiàn)行的薪酬成本,用于解決摩擦與矛盾的隱性成本正在無(wú)形中大幅提高用人單位的雇傭成本。

此次發(fā)布的薪酬報(bào)告專門針對(duì)隱性雇傭成本進(jìn)行了闡述,不僅列舉了雇傭環(huán)節(jié)中的各項(xiàng)隱性成本內(nèi)容,還結(jié)合員工離職原因?qū)T工離職補(bǔ)償金這一最突出的隱性成本進(jìn)行了專業(yè)的法律說明和全面的統(tǒng)計(jì)分析。

以日企客戶為例,調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,其普通員工、中層員工和高層管理者的非過失性被動(dòng)流動(dòng)率分別為14%,12%和18%。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,這些被動(dòng)離職人群一般都能獲得離職補(bǔ)償金。據(jù)上海外服集團(tuán)調(diào)研,59%的日企是按照N+1(N即員工在本公司的工作年限)的標(biāo)準(zhǔn)來支付離職補(bǔ)償金的,還有29%和12%的日企是按照N和N+2的標(biāo)準(zhǔn)來支付的,可見,這部分成本不可小覷。而與同等規(guī)模的日企相比,其他外資企業(yè)離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)往往更高一些,由此產(chǎn)生的雇傭隱性成本也就更高了。

日企員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)分析
日企員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)分析
消息來源:上海外服集團(tuán)
China-PRNewsire-300-300.png
知消
微信公眾號(hào)“知消”發(fā)布全球消費(fèi)品、零售、時(shí)尚、物流行業(yè)最新動(dòng)態(tài)。掃描二維碼,立即訂閱!
collection