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科技溫馨 以人為本
上海2018年11月28日電 /美通社/ -- 近期，中國(guó)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服發(fā)布了新一代HCM SaaS產(chǎn)品 -- Ctalent，通過(guò)一站式服務(wù)幫助各類企業(yè)提高人力資源管理效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)人力資本的持續(xù)增值，引領(lǐng)HCM SaaS新潮流。
作為中國(guó)本土較早探索信息化建設(shè)的人力資源服務(wù)企業(yè)，上海外服始終站在人力資源科技變革的前沿，也是國(guó)內(nèi)第一家開(kāi)設(shè)專業(yè)信息化子公司的人力資源綜合服務(wù)商。早在2014年，就率行業(yè)之先，推出了HCM SaaS產(chǎn)品，并憑借規(guī)范的流程、靈活的配置、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)營(yíng)，收獲了一大批優(yōu)質(zhì)客戶。在之后幾年的服務(wù)實(shí)踐中，上海外服發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上的HCM SaaS產(chǎn)品雖然層出不窮，但都在薪酬計(jì)算及員工入職等環(huán)節(jié)缺乏專業(yè)高效的解決方案，甚至有些操作還停留在手工服務(wù)階段。為此，在新一代HCM SaaS產(chǎn)品 -- Ctalent中，上海外服著重升級(jí)創(chuàng)新了算薪及入職功能模塊。
在薪酬計(jì)算方面，Ctalent內(nèi)嵌薪酬引擎 -- “薪擎”，全面支持包括港臺(tái)在內(nèi)的薪酬計(jì)算，同時(shí)也更適用于人員規(guī)模較大、薪酬體系復(fù)雜的集團(tuán)型企業(yè)，包括薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、各薪資項(xiàng)目的追溯計(jì)算、各類薪資報(bào)表的輸出，以及港臺(tái)地區(qū)特有的政府性報(bào)表輸出。啟用“薪擎”后，算薪速度提升了230%。此外，還可提供可視化薪酬設(shè)計(jì)工具，全面支持各種復(fù)雜薪酬、補(bǔ)貼的計(jì)算處理；還可針對(duì)企業(yè)特殊情況，設(shè)計(jì)規(guī)劃各種復(fù)雜薪酬規(guī)則，例如：多次發(fā)放、合并計(jì)稅等；更可與勞動(dòng)力管理模塊關(guān)聯(lián)，動(dòng)態(tài)獲取員工考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算缺勤扣款。
在入職管理方面，Ctalent新增了“入職通”模塊，候選人在手機(jī)微信端即可完成入職環(huán)節(jié)的基本信息填寫(xiě)、材料寄送跟蹤、規(guī)定文件閱讀、審核文件上傳等步驟，且所填信息能夠一步導(dǎo)入文檔，大大減輕了候選人重復(fù)填寫(xiě)、HR重復(fù)登記的工作量。不僅如此，HR還可實(shí)時(shí)監(jiān)控候選人完成任務(wù)的進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行干預(yù)。HR更能與IT、行政等其他部門協(xié)同辦公，及時(shí)完成其他準(zhǔn)備工作。此外，“入職通”中還可嵌入公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等內(nèi)容，讓候選人快速融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，提升工作積極性。
除新增以上兩大特色功能外，Ctalent還在安全性、合規(guī)性、融合性和智能性等諸多方面進(jìn)行了有效提升。
一是更安全的平臺(tái)。Ctalent牽手阿里云，讓企業(yè)無(wú)需投資任何硬件設(shè)備、軟件環(huán)境、系統(tǒng)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，就能放心使用高性能的云服務(wù)器來(lái)支持業(yè)務(wù)發(fā)展。不但為企業(yè)提供了標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)方案，還可滿足幾乎所有的個(gè)性化業(yè)務(wù)需求。
二是更合規(guī)的實(shí)踐。將國(guó)內(nèi)人力資源較佳實(shí)踐整合于業(yè)務(wù)邏輯中，通過(guò)自動(dòng)化處理減少企業(yè)在人力資源服務(wù)及管理中的繁復(fù)工作。同時(shí)，系統(tǒng)還內(nèi)嵌了全國(guó)各地最新稅收、社保、法定假期等政策法規(guī)，讓企業(yè)遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)。
三是更深度的融合。不僅能與上海外服ERP生產(chǎn)系統(tǒng)天然集成，還可與國(guó)內(nèi)外著名ERP系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)人力資源管理業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等的無(wú)縫融合，提升企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)化效率。
四是更智能的管理。提供員工自助服務(wù)平臺(tái)，兼顧每個(gè)角色在不同場(chǎng)景的使用體驗(yàn)，不僅提升了企業(yè)的信息安全，還增加了管理的透明度，讓團(tuán)隊(duì)協(xié)同變得更為簡(jiǎn)單。同時(shí)，實(shí)時(shí)更新不同維度的企業(yè)人員分布統(tǒng)計(jì)、歷史薪資數(shù)據(jù)對(duì)比、各類成本中心分?jǐn)偟冉y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可為企業(yè)管理者提供有效的決策依據(jù)。
“科技+服務(wù)”是未來(lái)人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。此次推出的Ctalent新產(chǎn)品是上海外服在技術(shù)賦能服務(wù)中的又一次大膽嘗試和有效創(chuàng)新。未來(lái)，上海外服將持續(xù)探索科技與服務(wù)的深度融合，不斷優(yōu)化迭代HCM SaaS產(chǎn)品，為企業(yè)人力資源管理提供更智能、更高效的技術(shù)工具，以科技引領(lǐng)人力資源新型生態(tài)圈。
