北京2017年2月6日電 /美通社/ -- 近日,中國知名人才測評機構(gòu)諾姆四達集團發(fā)布了《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示,人才評價的價值正逐步被更多的企業(yè)所接受,評價的對象集中于核心人才,評價的內(nèi)容更為關注實際貢獻,潛力評估越來越受到企業(yè)重視等顯著特點。
“中國企業(yè)人才評價現(xiàn)在調(diào)研”活動由諾姆四達研究院、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會共同發(fā)起舉行。調(diào)研旨在通過詳盡的市場調(diào)查,全面掌握企業(yè)人才評價運用現(xiàn)在,及其在實施工作中遇到的困難,分析預測人才評價未來發(fā)展趨勢。
據(jù)諾姆四達研究院發(fā)布的調(diào)研報告顯示,有超過五成(53.30%)參與企業(yè)認為,對人才潛力的評價將越來越重要,潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關注點。
著名人才測評專家,諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士認為,在瞬息萬變的全球背景下,中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型要靠創(chuàng)新驅(qū)動,企業(yè)經(jīng)營靈活性要求提高,潛力成為人才的較大資本,發(fā)掘人才潛力也將成為企業(yè)的重要課題。
需要注意的是,在心理素質(zhì)測評方面,僅有0.51%的企業(yè)會關注人的職業(yè)興趣,不足一成。
針對此種情況,蘇永華表示,在人力資源多樣化的新常態(tài)下,企業(yè)內(nèi)的知識性員工比例上升,新生代員工步入職場,人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點也應得到重視,這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。
另外,根據(jù)企業(yè)在人才評價中的關注點線上,有超過五成(53.30%)的企業(yè)關注崗位績效,超過三成(32.49%)的企業(yè)關注行為表現(xiàn),而關注最少的是工作年限(2.03%)和資格證書(1.02%)。
目前,完整版的《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》已公開發(fā)布,企業(yè)HR可登陸諾姆四達集團官方網(wǎng)站或聯(lián)系諾姆四達各地工作人員咨詢。