 |
北京2017年2月13日電 /美通社/ -- “績效考核的主要困難還是評價標準難以確定?！?/span>據(jù)中國知名人才測評機構(gòu)諾姆四達發(fā)布的《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，有超過四成（42.1%）的企業(yè)認為，難以對管理者個人績效與團隊績效標準進行準確的評價和區(qū)分。
另外，有超近五成的（48.73%）的企業(yè)HR表示，在職能部門績效考核標準制定時比較困難，而且在內(nèi)部互評時，員工也難以根據(jù)客觀情況進行評分等。
諾姆四達在此次調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)更加關(guān)注人才對實際貢獻的客觀評價。
企業(yè)人才評價的關(guān)注內(nèi)容主要表現(xiàn)為：崗位績效（53.30%）、行為表現(xiàn)（32.49%），對學歷（3.55%）、工作年限（2.03%）、資格證書（1.02%）的關(guān)注較少。
諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士表示，對績效和實際貢獻評價關(guān)注的提升，反映出企業(yè)“論資排輩”觀念的弱化，人才評價以工作結(jié)果和表現(xiàn)為導(dǎo)向，企業(yè)越來越重視人才的工作能力和績效產(chǎn)出，關(guān)注人才給企業(yè)帶來的實際貢獻。
企業(yè)在實施人才評價的另一個變化是，潛力評估受到超過五成企業(yè)（53.30%）的重視。在開展心理素質(zhì)評價時，潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關(guān)注點。
這表明，在瞬息萬變的全球背景下，中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型要靠創(chuàng)新驅(qū)動，企業(yè)經(jīng)營靈活性要求提高，潛力成為人才的較大資本，發(fā)掘人才潛力也將成為企業(yè)的重要課題。
另一個需要注意的是，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)已很少關(guān)注對員工興趣的評估。
對此，蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)的知識性員工比例上升，新生代員工步入職場，人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點也應(yīng)得到重視，這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。
目前，完整版的《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》已公開發(fā)布，企業(yè)HR可登陸諾姆四達集團官方網(wǎng)站或聯(lián)系諾姆各地工作人員咨詢。
《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》是由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會、諾姆四達研究院共同發(fā)起的年度人才評價調(diào)研活動。希望借此了解企業(yè)人才評價的開展現(xiàn)狀和常見困惑，回顧人才評價取得的效果，并預(yù)測人才評價未來的發(fā)展趨勢，以期幫助企業(yè)更專業(yè)地開展人才評價工作。
