北京2017年1月4日電 /美通社/ -- “2016中國企業(yè)選才大獎（HR Selection Awards in Greater China 2016）”旨在針對企業(yè)人才招聘、校園招聘等領域，對該企業(yè)的選才公平公正性、創(chuàng)新性、科學性和雇主品牌等方面做出全面、客觀地評審，樹立標桿企業(yè)，促進企業(yè)人才招聘和選拔更為公平、公正的發(fā)展，推動中國就業(yè)市場和企業(yè)人才選拔、招聘等人力資源管理的規(guī)范化、國際化進程，鼓勵為中國人才選拔、招聘做出卓越貢獻的企業(yè)，推動中國社會的人才發(fā)展更加公平、公正、科學。
“2016中國企業(yè)選才大獎（HR Selection Awards in Greater China 2016）”由中國較大的獨立第三方考試測評機構-ATA主辦，國際考試行業(yè)協(xié)會亞洲分會（Asia Association of Test Publishers-AATP）、韋萊韜悅等國際專業(yè)人才測評機構以及主管部門共同支持。目前，“2016中國企業(yè)選才大獎（HR Selection Awards in Greater China 2016）”已有包括中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行，中國移動、中國石化、華為、五礦集團、中國南方航空、中國東方航空等數(shù)十家企業(yè)入圍。
在2016年的國際環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的壓力下，中國市場和中國企業(yè)也同樣面連著巨大的發(fā)展壓力。企業(yè)人才戰(zhàn)略在如此艱難的時期顯得更為關鍵，人才選拔作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的先行軍，成為事關企業(yè)發(fā)展的重中之重。近年來，中國人力資源已經(jīng)逐漸向國際專業(yè)化的人才選拔方向靠攏，學習先進企業(yè)的人才選拔模式、選用信效度的測評工具是中國企業(yè)學習的方向，其中，一大批中國企業(yè)的作為中國人才招聘與選拔的較佳代表，選用先進、高效、科學地考試組織形式、人才測評工具，成為中國人才招聘和選拔領域的較佳實踐企業(yè)代表。
“2016中國企業(yè)選才大獎（HR Selection Awards in Greater China 2016）”由獨立第三方考試測評機構和行業(yè)專家聯(lián)合評審，評審基于企業(yè)校園招聘考試的百萬應屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)選才過程中的關鍵節(jié)點和環(huán)節(jié)，有針對性的設置了8大獎勵方向，評審過程嚴格按照企業(yè)選才公平性、公正性、科學性、有效性，以及選才規(guī)模等維度對企業(yè)進行評選。
“2016中國企業(yè)選才大獎（HR Selection Awards in Greater China 2016）”獎項設置：
| 較佳國際人才發(fā)展（Global Citizen Development Award） |
| 較佳企業(yè)人才發(fā)展（Best Corporate Talent Development Award） |
| 較佳校園人才發(fā)展（Best Graduates Talent Development Award） |
| 較佳人才測評（Best Talent Assessment Award） |
| 較佳招聘創(chuàng)新（Best Innovative Recruitment Practice Award） |
| 較佳校園伯樂（Best Graduates Talent Seeker “Bole” Award） |
| 較佳校園影響力企業(yè)（Key Opinion Leader (KOL) Award） |
| 卓越選才企業(yè)TOP50（Annual Outstanding Contribution Award） |
“2016中國企業(yè)選才大獎（HR Selection Awards in Greater China 2016）”將在2017年1月17頒獎典禮上隆重揭曉，眾多500強企業(yè)嘉賓將共同參與此次盛會。
