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北京2016年12月26日電 /美通社/ -- 12月22日，由東莞市人力資源局主導，東莞市人才資源發(fā)展促進會與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦的人才評價專題講座圓滿舉行。著名人才測評專家、促進會理事單位諾姆四達集團副總裁肖義平為現(xiàn)場眾多企業(yè)家做了《運用人才測評系統(tǒng)工具提升企業(yè)管理水平》的專題講座。
東莞市人力資源局副局長趙毅、會長葉菁及48名會員參加了此次互動活動。東莞市人力資源局副局長趙毅就《東莞市政府關(guān)于對企業(yè)家特殊人才申報政策的管理辦法》向與會會員做了系統(tǒng)性介紹。
據(jù)諾姆四達研究院發(fā)布的相關(guān)人才測評現(xiàn)狀調(diào)研報告顯示，目前有超過45%的企業(yè)在使用人才測評技術(shù)。在未使用過人才測評技術(shù)企業(yè)中，有超過70%的企業(yè)表示已有使用人才測評技術(shù)的計劃。而在已經(jīng)使用過人才測評技術(shù)的企業(yè)中，超過90%的企業(yè)表示將繼續(xù)使用人才測評技術(shù)。
在分享中，肖義平深入淺出地為在場企業(yè)家介紹了諾姆四達人才測評體系的科學性和實用性，以及在企業(yè)選聘高管中的實際應(yīng)用，讓在場企業(yè)家受益匪淺。
肖義平表示，作為建立企業(yè)現(xiàn)代管理制度的標志，人才測評在企業(yè)人才招聘、內(nèi)部競聘、績效考核、人才盤點和培養(yǎng)發(fā)展等方面均發(fā)揮著重要作用，已成為提升企業(yè)人力資源管理水平的重要手段。
參加講座的會員紛紛對東莞的人才政策和人才選拔評價體系表示贊賞，秘書長牛哈莎也希望大家關(guān)注企業(yè)自身的專業(yè)技術(shù)人才隊伍培養(yǎng)，留住學以致用的人才，企業(yè)才有活力，從而保持不斷的核心競爭力。
