上海2016年12月6日電 /美通社/ -- 越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。為了在人才爭奪戰(zhàn)中搶得先機(jī)，企業(yè)的投入也日益加大，有的提供令人羨慕的薪資，有的提供五花八門的福利……但是否這些就是吸引和保留優(yōu)秀人才的唯一方式呢？“2017中國杰出雇主”給出了答案。
2016年12月5日，知名獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）在上海舉行頒獎(jiǎng)典禮，安利（中國）、聯(lián)合利華、惠氏、百事食品、上汽大眾等69家企業(yè)獲得“2017中國杰出雇主”。安利（中國）連續(xù)第八年獲得“中國杰出雇主認(rèn)證”，并首次榮膺“中國杰出雇主Top 10”，同時(shí)也第二次獲得“亞太區(qū)杰出雇主認(rèn)證”的殊榮。
談到如何成為一家“杰出雇主”，安利揭曉了自己的秘訣：體驗(yàn)。在如今個(gè)性和體驗(yàn)成為消費(fèi)趨勢的時(shí)代，2014年安利率先全面啟動(dòng)了體驗(yàn)戰(zhàn)略，線下建設(shè)安利體驗(yàn)館，線上打造數(shù)字化體驗(yàn)平臺。在公司內(nèi)部，安利也著力提升員工在每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的體驗(yàn)?！盀榱宋湍蹆?yōu)秀人才，安利從員工的角度出發(fā)，為他們創(chuàng)造最美好的工作體驗(yàn)，激發(fā)員工的參與感、認(rèn)同感和歸屬感，幫助員工與公司共同成長”，安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠女士說到。
提升參與感，人人都是戰(zhàn)略推動(dòng)器
談到企業(yè)戰(zhàn)略，不少人覺得這是企業(yè)高層的事情，和普通員工關(guān)系不大。這容易導(dǎo)致員工和企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，也不利于增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。安利采取了很多方法來避免出現(xiàn)這種情況，與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內(nèi)部設(shè)立創(chuàng)新平臺，收集員工對公司戰(zhàn)略和重點(diǎn)項(xiàng)目的建議，并經(jīng)過評估后付諸實(shí)踐，有效提升了員工的參與感和工作成就感。從2008年7月至今，共收到超過5000名員工（占員工總數(shù)70%）的38,000多則創(chuàng)意，其中1,356則被采納，所產(chǎn)生的商業(yè)價(jià)值高達(dá)數(shù)億元。同時(shí)，公司也通過各種溝通渠道，幫助員工充分理解個(gè)人工作和企業(yè)戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，激發(fā)員工的使命感。在由專業(yè)咨詢公司韋萊韜悅進(jìn)行的2016安利員工滿意度調(diào)研中，安利中國的戰(zhàn)略透明度分?jǐn)?shù)為91分，高于全球高績效企業(yè)常模5分。
關(guān)注成長，學(xué)習(xí)可以很好玩
為支持公司向體驗(yàn)方向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，幫助員工快速提升學(xué)習(xí)效率和工作技能，2015年底，安利推出了“AU微學(xué)堂”員工移動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，使員工能通過更快捷的渠道、更靈活的方式獲得聚焦于公司戰(zhàn)略實(shí)施的業(yè)務(wù)技能知識學(xué)習(xí)，提供課程學(xué)習(xí)、論壇分享、在線考試、線下培訓(xùn)班管理、學(xué)分兌換激勵(lì)等多項(xiàng)學(xué)習(xí)功能。“英語沙龍”、“員工轉(zhuǎn)型考試”、“安利百科挑戰(zhàn)賽”等專題學(xué)習(xí)活動(dòng)寓教于樂，游戲化的學(xué)習(xí)方式大大提升了員工的學(xué)習(xí)積極性和相關(guān)技能。AU微學(xué)堂上線半年，780個(gè)課程單元累計(jì)有61萬多次學(xué)習(xí)人次，用戶在系統(tǒng)上發(fā)布課程評論和提問超過1.2萬條，員工學(xué)習(xí)進(jìn)入隨時(shí)隨地的新體驗(yàn)階段。
全心為你，從個(gè)人到家庭的貼心關(guān)懷
快樂的工作可以將笑容延伸至家人面前，用心的員工關(guān)懷并不只是福利的定期發(fā)放，安利一直致力于營造和諧的工作氛圍，通過組織豐富多彩的員工活動(dòng)和建立開放的多元化的溝通渠道，提升員工的歸屬感。安利還特別關(guān)注每一個(gè)員工的不同需求，根據(jù)需求去定制不同的關(guān)懷方案，在關(guān)心員工的同時(shí)也關(guān)心員工的家人，2007年起推出（EAP）員工輔助計(jì)劃，透過第三方顧問公司，為員工及其直系家屬提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工建立健康積極的身心。安利的“午間充電站”會定期舉辦健康、營養(yǎng)、理財(cái)?shù)葐T工關(guān)心的主題講座，邀請各類專家來與員工面對面交流。安利還為員工提供了自選福利，員工可根據(jù)自己和家庭的需求去挑選商業(yè)保險(xiǎn)。
憑借這些舉措，安利（中國）從2001年至今，共收獲86項(xiàng)雇主殊榮：八次獲得前程無憂“較佳100人力資源典范企業(yè)”，連續(xù)五年獲得智聯(lián)招聘“中國年度較佳雇主100強(qiáng)”，四次獲得智聯(lián)招聘“中國最具社會責(zé)任雇主”，連續(xù)六年獲得中華英才網(wǎng)“中國大學(xué)生較佳雇主快速消費(fèi)品業(yè)10強(qiáng)”等等。
