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安利(中國)九度蟬聯(lián)“中國杰出雇主認(rèn)證”

2017-12-08 18:22 6524
12月4日,知名獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”在上海舉行頒獎典禮,安利(中國)等76家企業(yè)獲得“2018中國杰出雇主”。這是安利(中國)連續(xù)第九年獲得“中國杰出雇主認(rèn)證”,同時也第三次獲得“亞太區(qū)杰出雇主認(rèn)證”的殊榮。

上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 12月4日,知名獨(dú)立第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”(Top Employers Institute)在上海舉行頒獎典禮,安利(中國)、巴斯夫、百事食品、上汽大眾等76家企業(yè)獲得“2018中國杰出雇主”。這是安利(中國)連續(xù)第九年獲得“中國杰出雇主認(rèn)證”,同時也第三次獲得“亞太區(qū)杰出雇主認(rèn)證”的殊榮。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)旨在全球范圍內(nèi)認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者,僅授予擁有最優(yōu)越、較高標(biāo)準(zhǔn)雇員條件的企業(yè)。認(rèn)證流程從戰(zhàn)略、政策實施、對雇員條件與發(fā)展的跟蹤監(jiān)測和溝通交流等多方面考量企業(yè)的人力資源環(huán)境。

安利(中國)九度蟬聯(lián)中國杰出雇主認(rèn)證
安利(中國)九度蟬聯(lián)中國杰出雇主認(rèn)證

同時,憑借出色的人才戰(zhàn)略和舉措,安利(中國)近日還接連獲得如下雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的3項雇主大獎,分別是智聯(lián)招聘評選出的“2017最具社會責(zé)任雇主10強(qiáng)”、前程無憂評選出的的“2017中國典范雇主百強(qiáng)”和“企業(yè)社會責(zé)任典范單項獎”。

在各個企業(yè)愈發(fā)重視人才儲備、升級人力資源戰(zhàn)略的時代,如何獲得多家雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的肯定、成為“杰出雇主”,安利大中華人力資源副總裁張玉珠用“體驗”二字解密,2014年安利全面啟動了體驗戰(zhàn)略,線下建設(shè)體驗實體,線上打造數(shù)字化體驗平臺,在公司內(nèi)部,安利也著力提升員工在每一個工作環(huán)節(jié)的體驗,“為了吸引和凝聚優(yōu)秀人才,安利從員工的角度出發(fā),為他們創(chuàng)造美好的工作體驗,激發(fā)員工的認(rèn)同感、參與感和歸屬感,幫助員工與公司共同成長”。

提升參與感,人人都是戰(zhàn)略推動器

安利(中國)近年因應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,布局體驗戰(zhàn)略。談及企業(yè)戰(zhàn)略,不少員工會覺得這是企業(yè)管理層的工作,和普通員工關(guān)系不大,這容易導(dǎo)致員工和企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),也不利于增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。安利采取了多種方法避免類似情況,與員工始終保持公開透明的溝通,比如在內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立創(chuàng)新平臺,收集員工對公司戰(zhàn)略和重點項目的建議,經(jīng)過評估后付諸實踐,有效提升了員工的參與感和工作成就感。2008年7月至今,共收到6627名員工的41,118則創(chuàng)意,其中1,439則被采納,所產(chǎn)生的商業(yè)價值高達(dá)數(shù)億元。同時,公司也通過各種溝通渠道,幫助員工充分理解個人工作和企業(yè)戰(zhàn)略之間的聯(lián)系,激發(fā)員工的使命感。在由專業(yè)咨詢公司韋萊韜悅進(jìn)行的2016安利員工滿意度調(diào)研中,安利中國的戰(zhàn)略透明度分?jǐn)?shù)為91分,高于全球高績效企業(yè)常模5分。

關(guān)注個人成長,提升員工滿意度

安利(中國)一直致力于給員工提供更好的工作體驗,關(guān)注員工個人成長,持續(xù)提升員工的敬業(yè)度和滿意度。2015年底,安利推出了“AU微學(xué)堂”員工移動學(xué)習(xí)系統(tǒng),通過移動互聯(lián)網(wǎng)使員工快捷靈活進(jìn)行業(yè)務(wù)技能知識學(xué)習(xí),提升職業(yè)能力。在安利,每位員工都是團(tuán)隊里受尊敬的一員,公司致力于為大家提供釋放潛能和施展才華的平臺,讓大家獲得能力提升、職業(yè)發(fā)展和成就感,并達(dá)致工作與生活的平衡;員工可以透過內(nèi)部網(wǎng)站、會議、調(diào)研等渠道訴說自己的心聲,可以通過內(nèi)外部培訓(xùn)、公平的晉升機(jī)制獲得成長;對于有貢獻(xiàn)的員工,公司會給予物質(zhì)和精神的認(rèn)可。同時,公司為員工提供具競爭力的報酬,并根據(jù)需求提供多種貼心福利和保障,如2007年起推出(EAP)員工輔助計劃,透過第三方顧問公司,為員工及其直系家屬提供專業(yè)咨詢服務(wù),幫助員工建立健康積極的身心,員工可根據(jù)自己和家庭的需求去挑選商業(yè)保險等。

憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn),安利(中國)從2001年至今,共收獲了112項雇主殊榮,這些獎項不僅是對安利優(yōu)秀人力資源實踐的認(rèn)可,更有效提升了員工的歸屬感和榮譽(yù)感,為營造安利“成長、創(chuàng)新、樂活”的企業(yè)文化起到了重要作用。安利大中華人力資源副總裁張玉珠說,“人才是安利最珍視的財富,給予員工切實的激勵、成長和關(guān)愛,始終是我們?nèi)肆Y源工作的核心?!?/p>

消息來源:安利(中國)
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