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香港職場男女比例均等的目標(biāo)近在咫尺

但高層女性比例仍然不足
社商賢匯最新的亞洲性別多元水平研究發(fā)現(xiàn)香港的職場男女比例有所改善,企業(yè)為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境值得表揚(yáng),但長遠(yuǎn)而言仍須促進(jìn)公司文化的改變
2014-07-22 17:37 10902
香港在總勞動人口、初級和中層方面均見男女比例均等現(xiàn)象,進(jìn)展令人鼓舞;然而高層女性比例仍然不足。 美國銀行美林( Bank of America Merrill Lynch)為報(bào)告的首席贊助商,支持是此研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。

香港2014年7月22日電 /美通社/ -- 根據(jù)今天發(fā)布的《亞洲性別多元水平報(bào)告2014》(Gender Diversity Benchmark for Asia 2014,GDBA 2014) 發(fā)現(xiàn),香港在總勞動人口、初級和中層方面均見男女比例均等現(xiàn)象,進(jìn)展令人鼓舞;然而高層女性比例仍然不足。美國銀行美林(Bank of America Merrill Lynch)為報(bào)告的首席贊助商,支持是此研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。

下載記者會及發(fā)布會相片:http://www.communitybusiness.org/events/2014/GDBA2014/GDBA2014_Launch.htm

該研究比較了三十多家跨國企業(yè)于六個亞洲市場的性別多元水平,覆蓋地區(qū)包括中國大陸、香港、印度、日本、馬來西亞以及新加坡。該報(bào)告由社商賢匯撰寫;社商賢匯是一家致力在亞洲推動企業(yè)責(zé)任的非營利機(jī)構(gòu),并在區(qū)內(nèi)有關(guān)多元共融議題上建立了領(lǐng)導(dǎo)思想的地位。

報(bào)告結(jié)果顯示,香港總勞動人口和初級職員的平均女性比例達(dá)到、甚至超過男女五五比例。總勞動人口平均有50.9%為女性,于亞洲排行第三。根據(jù)于2011年進(jìn)行的同類研究,香港僅錄得44.3%。香港初級職員的女性平均比例為57.5%,雖然在區(qū)內(nèi)排行第五,但有83.3%的受訪公司的初級女性員工比例高達(dá)五成或以上。亞洲區(qū)的中層女性平均比例為39.0%,而香港則有45.7%,比亞洲區(qū)整體水平高,表現(xiàn)不俗。

不過,本地女性要擔(dān)任高層職位依然面對障礙,高層女性比例只錄得29.4%。即使此數(shù)字比亞洲區(qū)的平均值高(24.3%),香港在中層至高層的流失率為較高,達(dá)35.8%。以致香港的女性高層比例在亞洲區(qū)只可排名第三,落后于排名第一的中國大陸(35.6%)和排名第二的馬來西亞(34.0%),但仍比第四名的新加坡(23.7%)要高。

研究發(fā)現(xiàn),亞洲區(qū)的公司都努力為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境,值得表揚(yáng),措施如彈性工作安排在各市場均廣被采納。香港的情況亦然,惟香港在若干指標(biāo)的表現(xiàn)遜于亞洲平均值,如產(chǎn)假和侍產(chǎn)假比亞洲區(qū)的平均日數(shù)短 -- 香港的平均產(chǎn)假為87.1日而亞洲區(qū)平均值為101.1日,香港的侍產(chǎn)假平均為5.0日而亞洲區(qū)則平均值為5.2日。

研究報(bào)告訪問了十二位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)階層的男士,根據(jù)本報(bào)告的數(shù)據(jù)所得,他們都認(rèn)同亞洲女性占高層的比例依然偏低。然而,他們大體對將來仍持樂觀態(tài)度,因?yàn)樗麄冎赋龈喙疽庾R到改善性別多元水平和提升公司業(yè)績的正面關(guān)系。他們在訪問中強(qiáng)調(diào)由上而下改變公司文化的重要性,并分享了他們在公司促進(jìn)性別多元的關(guān)鍵角色 -- 以身作則和積極鼓勵男女員工參與和關(guān)注提升性別多元水平。

社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士就評論研究結(jié)果說道:“整體而言,我們高興能在這份最新的研究看到一些實(shí)質(zhì)的轉(zhuǎn)變;當(dāng)然,需要改進(jìn)的地方還有許多,而各地區(qū)表現(xiàn)也不一致。在香港以至其他亞洲地區(qū)所見,女性擔(dān)任高層職位的比例依然不足,我們須繼續(xù)正視這挑戰(zhàn)。不過,整體逐漸提升的數(shù)字反映情況正在改善,性別多元水平正在提升,即使香港仍未做到兩性比例均等,但此目標(biāo)指日可待?!?/p>

美國銀行美林亞太區(qū)風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)暨多元共融議會主席Bernhard Steiner先生表示:“多元團(tuán)隊(duì)是我們公司成功的基礎(chǔ),優(yōu)秀人才為公司帶來更廣的視野角度和更多的寶貴經(jīng)驗(yàn)。此報(bào)告指出香港和亞洲地區(qū)在初級和中層的進(jìn)步令人鼓舞。我相信,令高層女性比例同樣獲得這樣的進(jìn)展,并不只是一個女性議題,而是領(lǐng)導(dǎo)層的首要任務(wù)。我們?yōu)楣驹谔嵘詣e多元水平取得的進(jìn)展引以為傲,而支持此報(bào)告進(jìn)一步體現(xiàn)了我們要在亞洲推廣性別多元的承諾?!?/p>

亞洲區(qū)數(shù)據(jù)重點(diǎn):

  • 令人鼓舞的進(jìn)程:跟2009及2011年發(fā)布的同類研究比較,各市場都有整體上升的趨勢,當(dāng)中以中國大陸及馬來西亞的進(jìn)步最為顯著。
  • 初級及中層的女性比例高:除了印度,其他市場的初級女性員工平均比例都超過50%。中國大陸、香港、馬來西亞和新加坡的中層女性平均比例亦超過40%。
  • 男女均等指日可待:為數(shù)不少的公司在若干市場的各階層女性比例正朝向五五均等比例發(fā)展,可見男女各一半的目標(biāo)指日可待。超過半數(shù)的公司在中國大陸(65.5%)和馬來西亞(52.9%)已做到中層比例男女均等,甚至女多于男。超過三分一的馬來西亞公司(35.3%)在高層亦同樣做到均等。
  • 各市場表現(xiàn)差異拉闊:不過,一些市場的進(jìn)展較其他地區(qū)為佳,使表現(xiàn)較好以及最差的市場差距進(jìn)一步擴(kuò)大。中國大陸(35.6%)和馬來西亞(34.0%)的改善最為顯著,尤其在高層女性的比例。然而,日本(11.0%)和印度(10.6%)在高層女性比例只有微不足道的增長,僅僅達(dá)至兩位數(shù)。
  • 亞洲區(qū)的平均值依然偏低:即使某些市場的表現(xiàn)有所改善,但中、高層在六個市場的整體表現(xiàn)依然偏低。中層平均值為39.0%,高層則跌至24.3%。
  • 各亞洲市場仍面對階層流失的挑戰(zhàn):階層間女性的流失情況依舊明顯。在亞洲區(qū),初級至中層的平均流失率為30.7%,中層至高層則有37.8%。當(dāng)中,印度的初級至中層流失率(-45.9%)和日本的中層至高層流失率(-61.3%)最為嚴(yán)重。
  • 兌現(xiàn)建構(gòu)共融環(huán)境的承諾:企業(yè)已積極為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境,值得表揚(yáng)。幾乎所有公司于六個市場中均有提供產(chǎn)假、侍產(chǎn)假和彈性工作安排。女性網(wǎng)絡(luò)、重投職場的支持和各項(xiàng)專業(yè)發(fā)展課程等措施亦廣被公司采納。
  • 措施計(jì)劃多少與男女比例高低不一定有關(guān)連:在日本和印度的公司比其他地區(qū)提供更多的在職父母支持和專業(yè)發(fā)展課程,但其中層和高層女性平均比例仍是較低的。相反,馬來西亞所給予的產(chǎn)假日子最短,提供的女性網(wǎng)絡(luò)、重投職場的支持和各項(xiàng)專業(yè)發(fā)展課程也最少,可是馬來西亞各階層的女性比例相當(dāng)不錯。

該研究亦獲得Brown-Forman和谷歌(Google)的大力贊助。

Brown-Forman多元總監(jiān)Ralph de Charbert先生表示:“我們很高興有機(jī)會成為社商賢匯亞洲性別多元水平報(bào)告2014的贊助商。女性,對我們公司業(yè)務(wù),以及我們業(yè)務(wù)的所在國家同樣重要,她們是發(fā)展和永續(xù)性的關(guān)鍵。換言之,我們不但要改變對職場上女性的既定看法,過程中男性的支持更是必需的。”

谷歌多元共融主管Keerthana Mohan女士表示:“此報(bào)告提醒我們,盡管過往數(shù)年女性在不同階層所占的比例有所上升,可是仍有許多改善的空間。有頼這些數(shù)據(jù),使我們能更好好地了解亞洲在性別多元方面有怎樣的挑戰(zhàn)、監(jiān)測進(jìn)度和找到更有效的改善方法?!?/p>

下表展示了公司各階層的女性平均比例,以及表現(xiàn)較佳和最差的地區(qū):


總勞動人口 %

(排名)

初級員工 %

(排名)

中層員工 %

(排名)

高層員工 %

(排名)

亞洲區(qū)平均值

47.5%

56.3%

39.0%

24.3%

中國大陸

56.7 (2)

64.9 (1)

49.6 (2)

35.6 (1)

香港

50.9 (3)

57.5 (5)

45.7 (3)

29.4 (3)

印度

26.6 (6)

30.3 (6)

16.4 (6)

10.6 (6)

日本

42.6 (5)

59.2 (3)

28.4 (5)

11.0 (5)

馬來西亞

58.1 (1)

63.0 (2)

50.3 (1)

34.0 (2)

新加坡

48.2 (4)

58.5 (4)

40.6 (4)

23.7 (4)

社商賢匯一直致力促進(jìn)有關(guān)性別議題、以及職場上其他更廣泛的多元共融內(nèi)容的討論,并將于2014年11月11、12日于香港舉行其兩年一度的“亞洲多元共融會議”。該會議自2005年首次舉行以來,已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺,并以云集最具啟發(fā)性和見多識廣的演講嘉賓見稱。今年,社商賢匯將首次在會議的第一天推出一系列針對性別議題的討論環(huán)節(jié)和活動,特別為希望了解如何透過聘用女性人才取得競爭優(yōu)勢的人士而設(shè)。詳情請瀏覽:http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/

消息來源:社商賢匯
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