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中國(guó)正實(shí)現(xiàn)兩性均等的目標(biāo)成六亞洲市場(chǎng)之首

社商賢匯覆蓋亞洲多家跨國(guó)企業(yè)的最新性別多元水平研究發(fā)現(xiàn)中國(guó)的高層女性比例進(jìn)步顯著;但階層間的女性流失仍是一大挑戰(zhàn)
2014-10-29 08:00 13824
根據(jù)《亞洲性別多元水平報(bào)告2014》,六個(gè)調(diào)查地區(qū)中,中國(guó)的表現(xiàn)強(qiáng)勁,女性在總勞動(dòng)人口、初級(jí)和中層的比例已達(dá)到或甚超過五五之比,高層女性比例更為六區(qū)較高。

亞洲性別多元水平報(bào)告2014

香港2014年10月29日電 /美通社/ -- 根據(jù)亞洲性別多元水平報(bào)告2014(Gender Diversity Benchmark for Asia 2014,GDBA 2014),六個(gè)調(diào)查地區(qū)中,中國(guó)的表現(xiàn)強(qiáng)勁,女性在總勞動(dòng)人口、初級(jí)和中層的比例已達(dá)到或甚超過五五之比,高層女性比例更為六區(qū)較高。美銀美林(Bank of America Merrill Lynch為報(bào)告的首席贊助商,支持是次研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。

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http://www.communitybusiness.org/events/2014/GDBA2014/GDBA2014_Launch2.htm

該研究比較了三十多家跨國(guó)企業(yè)于六個(gè)亞洲市場(chǎng)的性別多元水平,覆蓋地區(qū)包括新加坡、馬來西亞、中國(guó)大陸、香港、印度、以及日本。該報(bào)告由社商賢匯撰寫;社商賢匯是一家致力在亞洲推動(dòng)企業(yè)責(zé)任的非營(yíng)利機(jī)構(gòu),并在區(qū)內(nèi)有關(guān)多元共融議題上建立了領(lǐng)導(dǎo)思想的地位。

研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)整體的職場(chǎng)女性比例表現(xiàn)強(qiáng)勁,于初級(jí)(64.9%)及高層(35.6%)比例排行第一,至于總勞動(dòng)人口(56.7%)和中層(49.6%)則排第二,僅落后于馬來西亞。中國(guó)的性別多元水平有穩(wěn)步上升的趨勢(shì),并以高層水平的升幅最為顯著,女性比例增至35.6%,反觀2009年和2011年同類研究只得13.0%和20.7%。盡管高層的女性比例為亞洲區(qū)較大,然而流失率仍以中層至高層的為較高,可見當(dāng)?shù)嘏杂麚?dān)任高層仍面對(duì)阻礙。

該研究除了提供重要的基準(zhǔn)水平數(shù)據(jù)以推動(dòng)持續(xù)進(jìn)步外,還首次具體探討了各家跨國(guó)企業(yè)如何以不同的措施和計(jì)劃支持女性員工的發(fā)展??v觀亞洲,包括中國(guó)在內(nèi),企業(yè)已積極為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境。在中國(guó),彈性工作的措施發(fā)展相當(dāng)成熟,93.1%的公司都有給予員工彈性工作安排;其中以彈性工作時(shí)間(100.0%)、在家工作(70.4%)和兼職工作(66.7%)最為廣泛采用。然而,其他讓女性自強(qiáng)的措施的百份比則稍低于亞洲平均水平,如支持在職父母、支持女性重投職場(chǎng)、提供女性網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)發(fā)展課程。

研究報(bào)告訪問了十二位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)階層的男士,根據(jù)本報(bào)告的數(shù)據(jù)所得,他們都認(rèn)同亞洲女性占高層平均的比例依然偏低。然而,他們大體對(duì)將來仍持樂觀態(tài)度,因?yàn)樗麄冎赋龈喙疽庾R(shí)到改善性別多元水平和提升公司業(yè)績(jī)的正面關(guān)系。他們?cè)谠L問中強(qiáng)調(diào)由上而下改變公司文化的重要性,并分享了他們?cè)诠敬龠M(jìn)性別多元的關(guān)鍵角色 -- 以身作則和積極鼓勵(lì)兩性員工參與和關(guān)注提升性別多元水平。

社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士就評(píng)論研究結(jié)果說道:整體而言,我們高興能在這份最新的研究看到一些實(shí)質(zhì)的轉(zhuǎn)變;當(dāng)然,還有很多需要改進(jìn)之處,而各地區(qū)表現(xiàn)也不一致。女性擔(dān)任高層職位的比例仍然不足,我們須繼續(xù)正視這挑戰(zhàn)。不過,整體逐漸提升的數(shù)字反映情況正在改善,性別多元水平正在提升,即使亞洲仍未做到兩性比例均等,但此目標(biāo)指日可待。

魏女士表示:我們特別要贊揚(yáng)中國(guó)的強(qiáng)勁表現(xiàn),以及其推廣職場(chǎng)女性平等的努力。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)締造更多機(jī)會(huì)讓女性為此貢獻(xiàn),她們也因生活成本上漲而不得不工作。同時(shí),在一孩政策下,作為獨(dú)生的女兒可以接受優(yōu)質(zhì)的教育,預(yù)料她們會(huì)追求自己的事業(yè)。為好好發(fā)揮這群受過良好教育的女性人才,我們呼吁在中國(guó)的企業(yè)致力由初級(jí)到高層,建構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

美銀美林亞太區(qū)首席風(fēng)險(xiǎn)官兼多元化與包容性委員會(huì)主席Bernhard Steiner先生表示:多元化的團(tuán)隊(duì)是我們公司成功的基礎(chǔ),優(yōu)秀人才為公司帶來更廣的視野角度和更多的寶貴經(jīng)驗(yàn)。這報(bào)告指出中國(guó)和亞洲地區(qū)有令人鼓舞的進(jìn)步。我相信,要令高層女性比例同樣獲得這樣的進(jìn)展,并不只是一個(gè)女性議題,而是領(lǐng)導(dǎo)層的首要任務(wù)。正如這份報(bào)告中所提及,我們對(duì)目前在亞太區(qū)所取得的進(jìn)展很滿意,而美銀美林也將始終積極強(qiáng)調(diào)并推廣性別多元化。

亞洲區(qū)數(shù)據(jù)重點(diǎn):

  • 令人鼓舞的進(jìn)程:跟2009及2011年發(fā)布的同類研究比較,各市場(chǎng)都有整體上升的趨勢(shì),當(dāng)中以中國(guó)和馬來西亞的進(jìn)步最為顯著。
  • 初級(jí)和中層的女性比例高:除了印度,其他市場(chǎng)的初級(jí)女性員工平均比例都超過50%。中國(guó)大陸、香港、馬來西亞和新加坡的中層女性平均比例也超過40%。
  • 男女均等指日可待:為數(shù)不少的公司在若干市場(chǎng)的各階層女性比例正朝向五五均等比例發(fā)展,可見男女各一半的目標(biāo)指日可待。超過半數(shù)的公司在中國(guó)(65.5%)和馬來西亞(52.9%)已做到中層比例男女均等,甚至女多于男。超過三分一的馬來西亞公司(35.3%)在高層也同樣做到均等。
  • 各市場(chǎng)表現(xiàn)差異拉闊:不過,一些市場(chǎng)的進(jìn)展較其他地區(qū)為佳,使表現(xiàn)較好以及最差的市場(chǎng)差距進(jìn)一步拉闊。中國(guó)和馬來西亞的改善最為顯著,尤其在高層女性的比例方面分別有35.6%和34.0%。然而,日本(11.0%)和印度(10.6%)在高層女性比例的增長(zhǎng)微不足道,僅僅達(dá)至兩位數(shù)。
  • 亞洲區(qū)的平均值依然偏低:即使某些市場(chǎng)的表現(xiàn)有所改善,但中、高層在六個(gè)市場(chǎng)的整體表現(xiàn)依然偏低。中層平均值為39.0%,高層則跌至24.3%。
  • 各亞洲市場(chǎng)仍面對(duì)階層流失的挑戰(zhàn):階層間女性的流失情況依然明顯。在亞洲區(qū),初級(jí)至中層的平均流失率為30.7%,中層至高層則有37.8%。當(dāng)中,印度初級(jí)至中層流失率(-45.9%)和日本的中層至高層流失率(-61.3%)最為嚴(yán)重。
  • 兌現(xiàn)建構(gòu)共融環(huán)境的承諾:企業(yè)已積極為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境,值得表?yè)P(yáng)。幾乎所有公司于六個(gè)市場(chǎng)中都有提供產(chǎn)假、侍產(chǎn)假和彈性工作安排。女性網(wǎng)絡(luò)、重投職場(chǎng)的支持和各項(xiàng)專業(yè)發(fā)展課程等措施也廣被公司采納。
  • 措施計(jì)劃多少與男女比例高低不一定有關(guān)連:在日本和印度的公司比其他地區(qū)提供更多的在職父母支持和專業(yè)發(fā)展課程,但他們的中層和高層女性平均比例仍是較低的。相反,馬來西亞所給予的產(chǎn)假日子最短,提供的女性網(wǎng)絡(luò)、重投職場(chǎng)的支持和各項(xiàng)專業(yè)發(fā)展課程也最少,可是馬來西亞各階層的女性比例相當(dāng)不錯(cuò)。

該研究也獲得 Brown-Forman 和谷歌(Google)的大力贊助。

Brown-Forman 多元總監(jiān) Ralph de Chabert 先生表示:我們很高興有機(jī)會(huì)成為社商賢匯《亞洲性別多元水平報(bào)告2014》的贊助商。女性,對(duì)我們公司業(yè)務(wù),以及我們業(yè)務(wù)的所在國(guó)家同樣重要,她們是發(fā)展和永續(xù)性的關(guān)鍵。換言之,我們不但要改變對(duì)職場(chǎng)上女性的既定看法,過程中男性的支持更是必需的。

谷歌多元共融主管 Keerthana Mohan 女士表示:此報(bào)告提醒我們,盡管過往數(shù)年女性在不同階層所占的比例有所上升,可是仍有許多改善的空間。有頼這些數(shù)據(jù),使我們能更好好地了解亞洲在性別多元方面有怎樣的挑戰(zhàn)、監(jiān)測(cè)進(jìn)度和找到更有效的改善方法。

下表展示了公司各階層的女性平均比例,以及表現(xiàn)較佳和最差的地區(qū):


總勞動(dòng)人口 %

(排名)

初級(jí)員工 %

(排名)

中層員工 %

(排名)

高層員工 %

(排名)

亞洲區(qū)平均值

47.5%

56.3%

39.0%

24.3%

中國(guó)大陸

56.7 (2)

64.9 (1)

49.6 (2)

35.6 (1)

香港

50.9 (3)

57.5 (5)

45.7 (3)

29.4 (3)

印度

26.6 (6)

30.3 (6)

16.4 (6)

10.6 (6)

日本

42.6 (5)

59.2 (3)

28.4 (5)

11.0 (5)

馬來西亞

58.1 (1)

63.0 (2)

50.3 (1)

34.0 (2)

新加坡

48.2 (4)

58.5 (4)

40.6 (4)

23.7 (4)

社商賢匯一直致力促進(jìn)有關(guān)性別議題、以及職場(chǎng)上其他更廣泛的多元共融內(nèi)容的討論,并將于2014年11月11、12日于香港舉行其兩年一度的亞洲多元共融會(huì)議。該會(huì)議自2005年首次舉行以來,已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺(tái),并以云集最具啟發(fā)性和見多識(shí)廣的演講嘉賓見稱。今年,社商賢匯將首次在會(huì)議的第一天推出一系列針對(duì)性別議題的討論環(huán)節(jié)和活動(dòng),特別為希望了解如何透過聘用女性人才取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人士而設(shè)。詳情請(qǐng)瀏覽:http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/。

新聞稿完整版請(qǐng)瀏覽:http://photos.prnasia.com/prnh/20141028/8521406327-b

消息來源:社商賢匯
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