韜?；輴偘l(fā)布美股中國上市公司高管薪酬調研報告

韜?；輴傖槍?011年及2012年數(shù)據(jù)統(tǒng)計的共有樣本進行詳細分析，發(fā)現(xiàn)CEO中位數(shù)除獎金增長4.34%以外，其余薪酬組成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1.66%，長期激勵及總薪酬均降低2.52%。中國公司執(zhí)行董事薪酬水平的中位值的變動情況為固定薪酬降低1.66%，長期激勵降低2.27%， 總薪酬降低2.52%，年度獎金增長1.69%。

韜?；輴偢吖苄匠曛袊鴧^(qū)總經(jīng)理方曄說：“兩年調研共有樣本2012年營業(yè)收入中位水平增長10%，但凈利潤中位水平下降21%；股東總回報為-5%。年度獎金的小幅上漲更多地體現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模成長對獎金發(fā)放水平的影響。而基本工資、全部現(xiàn)金薪酬和長期激勵的下降更多與利潤水平的下滑和股東總回報為負保持相關?！?/p>

同期標普1500中前270家披露年報的企業(yè)中CEO基本工資的漲幅為2.8%，全部總薪酬漲幅為2.4%，獎金下降16%。而該樣本企業(yè)的收入、利潤和每股收益均有較大下降，股東總回報（TSR）在2012年增長15%。 與中國公司一樣，獎金與公司年度的財務業(yè)績連接較為緊密，總直接薪酬更多的受到股東價值的影響。但不同的是基本工資可能更多受到CPI的影響。在實踐中，我們也注意到中國高管基本工資變化和企業(yè)效益息息相關，而國外高管基本薪酬的變化則更多反映了CPI的變化。

該調研表明，高管薪酬各組成部分的相對關系也發(fā)生了一定調整。針對2011-2012年間的共有樣本而言，隨著2012年企業(yè)收入水平的小幅度增長，高管年度獎金相對固定薪酬有輕微上漲。2011年CEO總現(xiàn)金薪酬結構為年度獎金為49%，固定薪酬為51%； 2012年年度獎金為53%，固定薪酬47%。

此次調研結果也揭示了依據(jù)收入、凈利潤及市值維度進行公司類別劃分，獨立董事的總現(xiàn)金薪酬與企業(yè)規(guī)模、業(yè)績存在一致的相關關系，一般來說，規(guī)模越大、業(yè)績越好的企業(yè)將給予其董事支付更多的袍金。全行業(yè)樣本公司非執(zhí)行董事和獨立非執(zhí)行董事袍金中位水平分別為人民幣21萬和15萬。分行業(yè)來看，信息技術行業(yè)給予獨立董事的總現(xiàn)金薪酬在市場中拔得頭籌，2012年以34萬元領先于其他行業(yè)。

關于此次調查

2013年韜?；輴偢吖苄匠辍⒐蓹嗉詈凸局卫碚{研美股部分共包含192家美國上市的中國公司。截至2013年5月31日，共有177家美股樣本公司披露了2012年年報。2012年全球經(jīng)濟仍然居于危機之后的緩慢復蘇階段。整體而言，美股中國企業(yè)的業(yè)績在過去一年實現(xiàn)小幅上漲，177家樣本公司凈利潤增長率的中位值約為1.86%。其中50%（88家）樣本公司凈利潤水平有所增長，但增長勢頭普遍較弱。企業(yè)在緩慢復蘇的市場環(huán)境下，高管付薪實踐發(fā)生明顯變化。

關于韜?；輴?/strong>